1樓：
我就納了悶了，明明能在主問題裡寫清楚的，非要放在問題描述裡。
您把描述拿上來不行嗎？
您看看您這個主問題，這是個問題嗎？
咱能不能提問的時候規範點啊？
這些個回答也是，你們怎麼就慣著他，還真就回答了。
2樓：安生如沫亦如歌
我司公積金低，社保一般，工資一般，本地人居然不包住（家有點遠）包吃。崗位公升遷無望。雖然一般不加班，週末加班雙倍工資
給各位推薦兩種企業，一種long duan型/一種特許經營型企業，無論待遇福利絕對無敵
3樓：哈哈哈
那那可能是上世紀的國企。那時候確實都不怎麼加班多，但不加班，而且上班時間還短，福利待遇還好。現在情隨事遷，國企也要參與市場化競爭。所以還是存在加班的現象的
4樓：筆尖下的躁動77
國網，加不加班看人（什麼樣的人會去什麼樣的崗位）。經常免費加班。加班不算工資的。
國企普通員工大概分三類
1我不做事或者少做事，反正工資會打我卡上的，又不能開除。
2既然有人少做事了，那活還是要做完，任務還是要完成，這時候領導就會喊「老實人」做事了。有人少做那有人就要多做。
3二三十歲有追求的，想公升的。自然會主動多做事，並且做出成績來。
加班是不算加班工資的，只是國網是這樣。
5樓：
電力五大央企之一下屬的標桿基層企業。
其他部門和崗位都還好，符合外界人定義。個別崗位不忍直視，六個月每天10小時只有5天休息法定節假日外無加班費記錄調休除非大事根本不批
6樓：隔壁小白
我做夢都想不加班。銀行 ，去年進了四大行裡的某一家。當了18線的櫃員，一直以為6點就下班了，結果我想多了。
對公開戶是我，社保卡是我，還要辦現金業務，信貸業務也我做。每天只能下班後做信貸業務。12月開始到3月結束，除了過年休了3天，一天沒休過。
四月份休過乙個雙休，剩下來得都是單休。關鍵錢還少啊，已經準備提桶跑路了，屬實是民工哦。
7樓：知易行難
不加班的那是領導！
小兵不加班？那活誰幹啊！
我就這麼說吧，現在的國企是工資常態化（常年不變），但是工作量網際網路化。
有人會說，真好笑，你們不都有人幹活麼？找外包的幹活啊？
你還說對了，是有外包的，但不是所有的專案都有外包的，也不是說有外包的專案可以直接扔給外包做的，自己完全做甩手掌櫃的，那你就等著被坑吧，外包員工提供的報告壓根不能直接給領導看，全部是病句，別字，還有各種亂七八糟的格式，還得自己從頭到尾看一遍，改一遍。維護工作，外包員工也只是完成任務，缺乏主動性，所有的事情還得自己盯著。
有人會說，幹點管人的活，還覺得累？當然累了，因為你不僅需要管人，而且你需要幫他們協調，客戶有意見了你還得去斡旋。最關鍵的是，一般的底層員工手上也是會有些全部是自己維護的系統的，那樣每天巡檢、做配置的活，就要佔據2個小時。
反正我是國企維護的，我就經常加班，如果加完班，第二天沒有事情，可以選擇調休，如果第二天要開會的話（國企會多，有時候一堆扯淡的會，不參加還不行），那只能繼續上班了。可以報加班工資，但是底層員工的基本工資低，換算成加班工資，估計乙個小時十幾塊錢吧，沒啥意思。
當然，我說的是維護的，移動這樣的公司，很多割接操作必須是晚上做的，所以這也是加班常態化的乙個原因，只能夜裡做，你不加班怎麼搞呢！
所以國企基本員工加班是常態，主要就是事情多+必須晚上做，我僅僅說的是維護崗位。
至於其他的營銷崗位的話，據我了解，也是加班的，只是沒那麼晚，可能到七八點，因為白天出去跑客戶，晚上回來寫申請之類的材料，他們一般沒有加班工資，因為他們是有營銷獎勵的，說白了，你也是為自己加班的，你幹的越多，掙的越多。
但是維護崗位的話，你幹的越多，出錯的概率越大，被扣錢的機率也越高。
再次強調下，不加班的是領導，他們一句話，小兵跑斷腿！
8樓：霜天曉月
國企其實是加班的重災區。
現在國企好多都是製造業或者基礎行業，關係社會民生，錢不管到不到位政治覺悟必須有。
反正我上班這麼多年了，沒有一年不加班的。週日不一定休息，週六一定不休息。五一十一也沒有放足過。
年假只能統一在生產淡季放。
加班費？公司已經說了，我們是綜合績效工資。你丫的要加班費也行，獎金就沒了。
9樓：琉宇
國企是加班的，國企的加班也是沒有《勞動法》裡規定的加班費的。現在在乙個二線城市的央企，做管理崗。每天雖然加班，但是加班對管理崗來說不算嚴重。
每天大概提前10分院左右到辦公室，中午提前10分院回去吃飯，下午下班後30/40分院下班。
也不是說有很多任務作要做，做不完加班，只是一到點就走可能讓領導覺得不太好。反正也不會加班很久，多呆一會也是可以的。
10樓：Hysterical
聽說過康佳沒有？知名國企吧，賣場板塊高階區域經理，底薪4200，五險一金按照最低標準
很多時候東奔西跑，忙到凌晨。
不加班？別說是編外人員哦，這個是正式在編哦。
還有大名鼎鼎的國家電網，那有的崗位，十來點算是仁慈了。
還有大家都羨慕的公務員
你以為很輕鬆？？？喝茶看報紙的時代過去啦，現在真的要做事兒，面子工程重要，那實實在在的業績更重要，額呵呵。反正就是幹
不加班，996福報你都不接受，什麼境界？
11樓：風南離
加班、誰說不加班、不加班的是領導吧
別在那鼓吹了、有些令人厭惡、真的、
國內能做到一視同仁的企業、我估計你要早身個三十年去找、估計還有戲或者國內的外資企業、應該能找到不加班的企業吧
12樓：
嗯嗯，第一年確實朝九晚四，週末雙休。
哄哄，第2年，也就是2023年，天天加班，週末一半在加班。
哈哈，第3年，也就是2023年，開會啦，領導交代，以後沒有週末了，週末有事請假，不扣工資喲。
嗯嗯，國企不加班，只是時運不濟啊！
13樓：不學無術的讀書人
說國企加班的都是不會躺平的
國企最大的好處是啥？是穩定！！是穩定！！是穩定！！！
重要的事情說三遍！！！
所以，你可以光明正大的懟領導，光明正大的拒絕加班，特別是那些你覺得工資還對不起上班時長的。
只要不違紀，不違法，它能因為你不加班開你嗎？它不能，它最多只能調你的崗，調你崗位到那種責任重，又累的基層崗去。
你說你本來就是基層？那沒事了。直接躺平就完事了。
什麼，你說你想著晉公升？想著晉公升那我問你有關係嗎？沒有？那你來國企這麼穩定的地方圖晉公升？坑從哪來？
14樓：小石頭
國企加班幹活最主要是流程和合規工作。但是只要你當了領導，基本就不加班了。
國企簽個合同走個流程一周是正常的。
做個業務，合規或者領導提出很多問題。
我以前覺得很奇怪，為什麼會有這麼多問題好問。
後面才知道，國企裡有一群人就是製造問題的。
因為這是他們工作。
乙個企業加班是沒有問題，
但是在國企加班，感覺做了很多無用功。
15樓：忘了初心的洪先生
你知道區區國企兩個字，囊括了多少企業嗎？任何事情都不是非黑即白的，這種問題毫無意義，我所在的國企不加班，加班給加班工資，五險一金頂格交。
16樓：寒蟬
我也算經歷過台企大廠，民營大廠，民用大型國企非壟斷，外企的人了。。。。。
民用大型非壟斷國企加班是最坑的，加班量特別大，不是混加班是活真的幹不完，然後按照本地最低工資標準給你算加班費，我記得14年那會是大概12塊錢乙個小時，過半夜12點多8塊錢夜班補貼。
臺企是按照基本工資給加班費，雖然也不高但是遠高於當地最低工資標準，月限36小時給加班費，其他時間可留作調休。
17樓：
三線城市，央企，基層生產人員，清明休假回來就一直上班，早六點十五起床，晚上八點到家，就這剛還被扣了兩百，總共不到五千的錢，日！
18樓：航空安全衛士
只是說明你太天真了。國企加班一般有兩種可能，一是工作量大，老油條們甩活，年輕人幹活加班；二是工作效率低，白天各式會議，下班後才開始一天的工作。
19樓：奮進
不管是派遣制員工還是正式員工，都享有法律規定的權利，勞務派遣不是奴隸制度，難道勞務派遣就可以隨意加班？我了解的國企，對派遣制員工至少明面上還是相對公平客氣的，沒拿派遣員工不當人看。
「國企不加班」「國企五險一金都頂格交」這類神話基本只有知乎上見得到。實際上很多國企加班非常嚴重，996都算輕的。至於放假，某些系統的國企春節就放四天假，三天的假能放一天就不錯了。
而且有些領導明確表示鼓勵加班，把加班當作是是績效、公升遷的重要依據。
國企基本不加班是對的，因為國企和央企必須遵守國家政策，領導也不敢帶頭違反。
但是，但是來了啊：加班是明確的行政命令，但自願加班不是。
所以乙個單位加不加班跟其領導人有直接關係。
有的領導人就是每天勤於工作，早來晚走，這是值得肯定的。區別在於此人對於中層幹部上行下效也每天加班之後是什麼態度，他看到了不說，那就是預設，默許，甚至說給人的感覺就是他每天那麼幹就是讓你們跟著學。而有的領導人會認為我加班是我的性格造成的，中層幹部沒事就不要加班了，這才是乙個正常人的心態和做法。
20樓：
黔西縣黔希煤化工員工，屬於河南能源下屬國企，加班是常事，乙個星期工作六天，關鍵是工資還經常拖欠，公積金也會斷交，對個人影響比較大。
所以，國企也分三六九等，不是所有叫國企的公司都是好公司。
21樓：明瀚
在某中字頭建築企業，建築業裡綜合排名應該是排第一的，整天加班，完全是市場化的工作環境和狀態，待遇也沒有私企高，整天還是挺累的。而且建築業天天四處跑，極不穩定，員工流動性極大，生活節奏也是亂七八糟的。
22樓：
本人曾在某央企子公司呆過，規模大約300人，說出來你可能不信1領導層都是大專/高中學歷
2開會方言，因為不會說普通話
3社保和公積金按照當地最低比例交（沒有更差的企業了，哪怕私企）4加班沒有加班費
5提拔中層幹部的前提條件是降工資
6中層領導收入僅為當地平均工資的60%
7全年所有節日福利價值之和不到200元
國企。。。呵呵，不只有電網菸草。
23樓：cherry
哈哈，國企不加班是假的，都是圍城外的人在看裡面，只不過國企的加班不是常規意義的加班，不是為了把活幹完，大多數是一種「表演」，或者從眾，其他人不走，你也不能走，你走了就代表你態度有問題，而且讓你加班也是讓你「快速成長」，千萬別想掙加班費，不可能。
24樓：徐小明
看崗位吧。
一般國企集團總部加班比較多，因為總部各部門人員偏少，工作涉及本部門和下屬各分公司，工作量大且雜，大部分工作是突然乙個禮拜好幾件重要的同時事情壓過來，而有的時候只有日常工作，所以會給人一種不加班的錯覺。
另一種加班多的是趕工期的，這個有的是因為前面流程走了太久時間，所以只能壓縮專案工期。
但有的崗位是真的閒，不細說。
不是說國企很輕鬆嗎，為什麼知乎上查很多國企都說加班多很累？
安逸兒 很簡單的道理。再清閒的衙門也有忙人，再忙的公司也有閒的部門。我之前在一家傳統私企上班，同事們加班加到死，但是坐對面不知道幹啥的大哥大姐們每天四點半雷打不動走。剛來的我厚著臉皮五點半溜走，路過園區的籃球場時，一群大哥正在激烈的揮灑汗水。難道這些人不是乙個公司嗎？當然是。可是因為部門不同，職位不...
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