1樓：
是違法的，我剛從一本書中看到，摘錄如下：
景一容工商管理碩士，法律碩士
我對末位淘汰制度一直不太認同，因為它容易引發法律糾紛。由於公司單方解除勞動合同的情形不屬於法律的強制性規定，而末位淘汰制度與《勞動合同法》第39條、第40條的規定相衝突。最高人民法院也在指導案例18號中明確了單純以末位淘汰為理由不屬於不能勝任工作的情形，因此以末位淘汰作為解除勞動合同的理由，屬於違法解除勞動合同，公司需向員工支付兩倍的賠償金。
現在員工的維權和法律意識非常強，並不是所有員工都會乖乖受公司擺布的。
有些公司的老闆會說，怕什麼，我有的是辦法給員工穿小鞋。但現在大部分公司在勞動規章、勞動合同上很不專業，如果有人指點，員工也能讓公司吃不了兜著走。
當然，不是說公司不能淘汰員工，如果把乙個員工放在不合適的位置，對團隊的傷害更大。但誰才有權決定員工的去留？必須是團隊的直接領導者，絕不是什麼所謂的末位淘汰制度。
因此，如果管理者沒有這樣的眼光，那要淘汰的是管理者，而不是員工。
摘錄自：《末位淘汰，究竟合理嗎？》
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