1樓：瞌睡蟲
不是同乙個企業，有些人事制度不好評判，能不能留下還請題主問下本公司的老員工，自己權衡。單說借調這件事，個人覺得可以去，至少能學到一些東西，順便開闊一下眼界，畢竟省級機構接觸的一些事物不是下級機關能夠接觸到的，對未來發展很有好處。
2樓：Tony
現在不是計畫經濟時代，很多事情需要乙個明目和理由，直接調關係戶過去太明目張膽了，可以通過這種形式讓關係戶留下來，其他人完事後從哪來回哪去，當然這對其他人也是有好處的因為可能本來你自己的關係不夠去，但以這種形式過去借助他人的力量，再加上自己本來不太硬的關係可能僥倖也能留下來，當然這也要有一點關係，啥也沒有的就是走個過場陪太子讀書
3樓：後海不是海
基層黨委辦公室，雜活、臨時性的工作非常多，而且對上要協調的部門多，對外需要溝通的商家也比較多（但大多商家都是集團內定的只能從中挑選），非常考驗個人的語言文字能力，確切地說，是情商。所以抽走還是留下，有利有弊，自己權衡咯！另外，基層跟集團，基本上就是兩個平台了，到了集團，對下的部門少，但平級部門的協調和對外的工作機會增加很多，所見所聞，包括周邊人群的屬性會更加鍛鍊人的能力，磨練人的耐性，考驗人的情商。
最後，就看你自己只是想在目前的狀態裡游刃有餘，還是選擇去更加險惡的區域出人頭地咯！！！
4樓：treklook
單獨的黨委辦還是和行政辦公室乙個機構兩個牌子？黨委辦，工作任務不輕，文字工作量比較大，各種會議和各種協調都較多，各種對上被考核，對下考核。如果企業沒有黨委組織部門，組織工作是否也在黨委辦？
這些都是涉及具體工作的。跟班學習半年，實際就是幫忙幹活半年，如果文字材料水平可以，上下通達關係和諧，留下的可能性很大的。
冬天怎樣跟領導委婉的說辦公室冷
已重置 那肯定你是為了領導考慮，對嗎？是你關心領導，說領導辦公室不要太冷，領導的身體重要，凍壞了你心裡，過意不去。那時候，領導說，對大家因該把空調開啟，不然，大家會以為領導乙個人搞特殊。做事情，想問題，要多動腦，這樣你就不會吃虧，你關心領導冷不冷，不會做錯的。員工關心領導，也是應該的，世界上有哪個領...
該不該跟同辦公室的工作夥伴合租？
最好不要，工作和生活最好分開來，如果辦法辦公室政治問題，你會很麻煩，簡直就是時刻被監督啊。同性還可以呀，異性的話，沒好感就算了。盡量不要，除非關係特別好，或者生活習慣一樣。不然住一起要不了幾個月，你們就會有矛盾。我覺得或多或少會影響到你們的關係，關係好不好無所謂，關鍵你們在乙個辦公室，處不好就尷尬，...
在國企裡邊工作，做辦公室好，還是人力資源好？
稀土 辦公室的工作相對來說工作比較多，但是對人的素質要求不是太高，像後勤 辦公用品 固定資產管理 收發文，文字工作 這個對個人素質要求高一點 車輛管理等。還有領導交辦的事情，只要用心去幹，考慮全面，細心周到，基本上都能幹好。而人力資源對個人素質這塊相對辦公室來說要求還是比較高的，六大模組可能不是每個...