1樓：
我在近些年的工作中有且只有一次遇見乙個殘疾程式設計師，還是克拉瑪依大火的受害者，手指接近沒有，打字速度相比較其他人比較的慢。從工作上的確效率低了一丟丟，不過並不影響他是他們公司技能最厲害的程式設計師。
首先譴責你領導對你的區別對待，其次其實越是基礎的工作越是對殘疾人不友好， CRUD 蠻多時候就就是比誰腦子快一點，打字快一點。
因此從個人上破局就是提高自己的業務能力成為技術核心，從整體上破局就是換個更有人情關懷的公司。
2樓：芙蓉王的憂傷
如果技術能力強，但是得不到相對應的待遇，就是職場歧視。大家看不到你優點，但是放大了你的缺點！
你可以從人際關係角度，去突破一下。
多和領導處理好關係。
3樓：痠痛魚
0、對於公司而言，更高效地分配和利用人力資源，讓合適的人呆在合適的坑，我覺得這個問題不大。如果你被安排在現在的崗位，的確是因為你聽力不好，溝通不方便，我不認為這是歧視。
其實這個工作內容的問題，生理正常的小夥伴也會遇到。提公升自己，讓自己在哪都行才是最重要的
2、技能固化是很多人都會遇到的問題。工資倒掛，那更是太常見了。很多小夥伴工作很多年，拿不到好的工資，沒有晉公升管理（高技術）崗位，是因為工作這麼多年都沒進步。
4、以上幾點，是想先從自己的身上找原因。如果排除了以上的原因，那大概公司就是有歧視了。你應該直接找領導聊一下，了解一下領導的對自己的想法，以及表達自己的想法。
跟同事做朋友，跟領導合理溝通，這些應該是工作應該有的基本素質吧。
如果工作十年，連跟領導溝通都不敢，那就是我們自己的問題。
5、我覺得是金子總會發光。工作十年，工資還很低，可能更大的可能是自己本身的問題。
「此處爺不爽，也就換地方」是一種實力。
生理上的不足，是可以靠其他東西補救的。而往往，有某方面不足的人，卻能跟普通人差不多或者更好，其實會受到更多的尊重。加油！
殘疾人受到歧視該怎麼辦呢
Sarah Fang 作為乙個很敏感的妹紙。同時也是一名肢體殘障人士 並不明顯 我就受到過歧視。曾在銀行大客戶部做實習生，當時站了大約7個小時，一名客戶喊我給他端水。我速度慢了，被當眾辱罵，攻擊我的身體缺陷。這件事慢慢成為乙個噩夢。我曾經嘗試忘掉。即使離開當時實習所在的城市，我有時候晚上做噩夢的時候...
殘疾人在就業時遇到歧視怎麼辦？
看對方的依據是什麼？去年的乙個案例 某學校招生時，考生體檢中無法描述自己的疾病種類 罕見病 於是寫了 神經系統疾病 學校認為屬於重大疾病，依據招生條例，不予招收。但是招生條例本身就歧視殘疾人，學校豈能不歧視。但是，它不違法，也沒法追究法律責任。只能道德譴責。後來學校一群無腦的學生來謾罵這個殘疾人，這...
我該怎麼辦，面對男友是殘疾人，該怎麼辦？
恐龍 個人觀點，你很純真，但願不被辜負。合不合適，不能只單單通過文本來下定義，求職應聘都要進行面試呢，你倆沒見面他就讓你等他。 昔年柳 你的做法是否正確？這點上沒有什麼正確不正確。在道德上也不能說你做的不對。兩個正常人談戀愛，男的因為女的家庭不夠好就放棄，這個性質與題主的案例是一樣的。題主是比較糾結...