聽力言語殘疾人難以在職場生存怎麼辦

1樓：核桃

我覺得肢體殘障更難誒……

大家都不容易啊，聽力還可以靠助聽器輔助，言語也可以靠打字和語音軟體，盡量用現代技術彌補自己的缺陷吧

2樓：音書科技

不請自來，同是聽力障礙者。

我們該如何解決通障礙呢？

如果面試中，溝通很困難，對對方口音不熟悉。多次讓對方重複也沒法聽清，建議坦然的說明自身情況，表明並不是故意的，而是自身的生理原因。如果面試中，溝通較為順暢，也可不特意說明自身情況。

說明與不說明，都是自己的選擇，選擇適合自身情況的就好。

任何相處都有相通之處。我們不僅要接納自己的不足，還要做好的心理建設。

有時候聽不清需要跟經理確認，經理當著別的同事的面對我嗷嗷大叫，別的同事一看這個都對我敬而遠之，同事還以為我腦子不好使，因為我還不敢跟公司說明我的殘疾，一旦說了，可能立馬就被以不能勝任工作為由開除，我該怎麼辦？

經理提高音量可能是為了讓「我們」聽清。當然，人在刻意提高音量時，容易被認為帶著情緒。其中情緒的好壞只能我們當事人自己去理解了。

同事敬而遠之，是在沒有了解情況的基礎上。可以私下和同事說明自己的情況。

說明自身聽力情況是對自己的一種「保護」。讓別人知道，你並不是故意聽不見、聽不清，是因為生理原因。

人是社會性動物，當溝通受到阻礙時，對我們的身心健康都有影響。

照顧好自己的心理健康，接納自己的不足。認識到自己有些是不太容易做到的，譬如：嘈雜環境多對多聊天。就像鄭璿老師提到的「身份認同」，接納和認識自己。

說回題主的核心：職場生存。

我們聽力障礙者找工作一定要揚長避短。長是什麼？短是什麼？

長是自身能力，技能；短是溝通有些不便。

盡量做對溝通要求不是特別大的工作。任何工作溝通過都避免不了，面對面口頭交流，文字交流等。我們要做的就是盡量能溝通，不錯過重要資訊。和同事等說明情況，日常請教，處理好人際關係。

和健全人一樣，我們找工作都要有一技之長，要有自身價值，有讓企業僱傭的原因。自身所具備的能力是我們找工作的基本。

由於每個人聽損情況不同，所以每個人的經歷等都不可複製。

我們只能盡量的去汲取，自己需要的能量，不斷前行。

創始人 @石城川也是一位聽力障礙者，深知聽損給我們帶來的不便。

石城川的回答：聽力殘疾人如何找工作？

下面是一些相關回答，有需要可以看一看。

作為聽障人士，工作如何選擇？

希望以上回答對您有幫助。

3樓：玉祥

我聽力殘障一級，是一家世界500強企業員工，我是佩戴助聽器可以正常溝通交流，為了避免我有時聽不清，自己還專門買了訊飛科大錄音器能夠語音轉文字，我個人覺得敢於面對自己殘障，去跟別人說，別人才能了解情況，耐心告訴你，如果他們因為你殘障而辭退你，那他們是違法的，勞動法規定不能因對方身體殘疾辭退員工。

4樓：聆聆

正視自己的問題，揚長避短。自信。聽力損失重言語解析度底，給我們溝通確實帶來了很大的障礙。

正視問題的存在，通過助聽裝置（助聽器，耳蝸）提高言語識別率。隨之而來的工作，社交，人際關係都會提高。

所以正視自己有聽損很重要，不要等到聽不清了才想起來該配助聽器。在任何環境下，溝通對話都是要參與其中的。為什麼要等到失去了再去享受這一切，而不是一開始知道了就去干預呢？

5樓：核桃老丸子

以前我公司的乙個大姐就是聽力言語障礙，我讓大家和她說事的時候用筆寫給她，也沒有什麼問題的，前台小姑娘覺得和她溝通麻煩想讓我把她辭了，我非但沒有，還把前台辭了。

6樓：得失隨緣

所以下次找工作時先表明是殘疾人。

我是言語3級，之前去過廠裡打工，不過很累。

目前主要是廠裡招殘疾人，並不是因為開工廠的有愛心，而是如果不招會被收較多殘保金。

7樓：不在乎

雖然殘忍，但我想告訴你乙個實話，你不要存著能和正常人得到相同待遇的期望，那不可能。不管是什麼樣的乙個情況，更多的還是需要別人遷就你，所以你付出的肯定會比正常人更多才能在職場好好生存。比較重要的是，你必須想辦法調節好自己，穩定和強大的心理建設能讓你事半功倍！

8樓：oo煦oo

樓主學的什麼專業，想從事什麼工作？去面試符合自己身體條件的工作崗位，面試時如實跟公司說明自身情況，不要隱藏你的狀況，不要自卑，讓你的領導、同事知道你的身體狀況，如果被公司開除了，就繼續找新的公司，現在社會上很多公司都可以接納殘疾人的，相信你會找尋到合適自己的工作崗位的。