1樓：妖帝
先不要急著離職，先了解下情況或者和人事溝通下看看什麼情況。既然你的辭職不給辦理，說明公司還是很看重你，至於調薪，你可以和人事溝通。既然你的辭職被拒，那不建議你單方解險勞動關係，這於你並不利。
2樓：MBRISE
建議先和公司協商一下，錄音，聊天記錄，上班打卡記錄，工作證，勞動合同等保留一些證據，提交辭職報告30天後就可以自動離職，後面可能不發工資的問題，協商不成就說有朋友是律師，已經諮詢，可以申請勞動仲裁。
3樓：傻兔子
首先：1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
上述情況勞動者都可以合法地解除勞動關係。
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