1樓：上海律師李翔
同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期，不可以二次約定或約定超過法定期限的試用期。
超過法定的試用期限後仍然維繫勞動關係的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。
用人單位只有在符合法律規定的情況下才可以單方解除勞動合同，其他情形下單方解除屬於違法解除。
上述協議的規定有違勞動合同法的規定，如果單位擅自延長你的試用期或者單方辭退，你都可以向勞動監察部門投訴或者依法申請勞動仲裁。
建議與單位協商，盡量不要籤這樣的協議。
2樓：卡諾圖
你好。這種協議可以籤，趕緊籤。
《勞動合同法》規定不可第二次約定試用期。現在白紙黑字第二次約定了試用期，按照法律規定，多約定乙個月，你可以理解為那個月是雙倍工資。
關於辭退不賠償的約定。《民法典》第五百零六條合同中的下列免責條款無效：……（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。換而言之法律規定這種約定是無效的。
總而言之，言而總之，這種對你只有好處，沒有壞處的協議趕緊籤。知識就是力量，知識就是財富。這句話在這裡體現得淋漓盡致。
剛入職三個月想離職
孤獨的尾巴 如果想離職的話，不管工作了幾個月，只要你工作交接做好，離職手續齊全，都可以離職。怎麼和領導說的話，隨便找乙個理由，比如工作不太合適 薪資不太滿意等等，看你自己實際情況和當前狀態就行了。但是回原單位，其實真是要好好考慮一番，因為關係很難回到從前，總會有芥蒂，確實不太好處理。如果真要回去的話...
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