1樓：白白胖胖
不清楚樓主判斷老闆好壞到標準，但我想應該跟判斷人的標準不一樣吧老闆是人，對，這是廢話
老闆事和你沒關係的人，私交甚好的另論。
職場中最可怕的就是誤以為跟老闆私交甚好，當突然有天發現它不是，然後就覺得自己被騙了，罵老闆各種不好。
我認為乙個好老闆具備以下兩條即可
1.具備下達明確指示的能力
2，必要的時候能提供必要的支援
至於想要乙個性格好，容易交流，體恤下屬，等，那就涉及到另一塊，領導力魅力，這屬於鳳毛麟角
能遇到，幸運，
沒遇到，正常。
我也曾是幸運過的那個，所以才知道乙個操蛋的領導能讓人跌破眼鏡到什麼程度
但是，只要他具備以上兩條，我還是會判定他為好領導。
只是，偶爾也心疼下他的愛人，畢竟要和這樣的人過一輩子，確實不容易。
2樓：木走戊樾
不應該。
你這就好像是在說「感謝生活中遇到過的苦難，是它們使我堅強、成長」一樣。
苦難熬得過去才叫苦難，你才有機會去「感謝」，熬不過去就是災難，你可能連發言的機會都不會有。
所以你真實應該感謝的是自己熬過這段苦難的勇氣、毅力和堅持。當然可能還有身邊給予你幫助的人們。
以前老闆很差，現在你找個更差的去比較，並不能說明以前的老闆就是好的；以前的你在老闆手下過得一般，現在的你過得更差了，也並不能說明你就應該在差的老闆手下幹活。
只能說你學會了分辨、學會了發出自己的聲音、有了自己的價值觀和思考，是你成長了，而不是老闆變差了。
感謝自己的進步和優秀，鄙夷那些帶給你苦難的人。
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