1樓：[已重置]
這個邏輯是沒有問題的。但是還是有很多地方需要注意，需要風控體系來預防風險。
1、設定積分值上限。
針對積分總數上限和每日積分獲取上限。
2、設定定期清零期限。
設定清零期限，提醒會員使用積分。
3、資料預警。
異常資料預警機制。設定數值提醒警示機制，達到之後自動提示。
2樓：板凳
會有問題。得看是什麼情況。
如果是論壇類的，無所謂，歷史積分並不重要。無非就是等級。
酒店類的。歷史積分應當是要少於當次積分並且不能跨年儲存或儲存很少。酒店想要你多消費，而不是消費之後一直享受待遇，不過可以改變說如果去年是高階會員，那麼你的積分會較為其他客戶容易，這樣促進了消費，會員也得以儲存。
總之感覺CRM一定要和行業有關，脫離行業談CRM都是扯淡。
3樓：leegang
這樣可能存在問題，就是使用者為了等級，不怎麼消耗，這樣積分就失去意義了。
之前丁香園的方案是積分和等級關聯，但虛擬貨幣丁噹是和等級、積分完全解耦的。
4樓：
如果專案體量大，使用者行為複雜，積分獲取渠道多，那麼會遇到刷分群體。
可能需要考慮積分細分，也就是多套積分機制對應使用者不同行為。
5樓：
如果獲得積分方式可以刷號得來，作弊容易。如果不能靠刷，慢慢積攢，那麼大v容易霸佔話語權。二者現象在知乎都屢見不鮮，沒有完美的策略。
6樓：
歷史總積分改為歷史最高積分會不會好些？
不然可能出現多個小號互相轉積分OR打賞來刷總積分的問題
區別是：比如我想要1000分的面板分數的話，按照你說的「歷史總積分」，我只要有1分，就可以通過兩個小號之間來回倒騰這1分來積累總積分值，達到1000分，而歷史最高積分必須是我某一刻擁有過1000分才可以。當然也不能杜絕多個小號養乙個大號的情況，但是更好一些。
7樓：張亮-Leo♂
沒問題，以前盛大積分就是這麼做的。
但是必須說明兩點：
1、作為等級的歷史累積積分只繫結充值行為（早期）或消費行為（後期），因此可以防刷。
2、以年度為週期，考核這一週期的累積積分是否能夠達到保級標準，確保會員層級具有流動性。
如果做不到具有防刷效果的積分獲取渠道以及促使等級流動的設計，那麼就一定有問題了。
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