1樓：董金輝
被離職過兩次！
一次是剛上班那會兒，在一家公司做平面設計，快過年那會兒老闆把工資給我全結了，然後讓我年後不用來了。說是公司業務線調整，不用設計這個崗位了。
結果年後他們招了個更熟練的設計師，來頂了我的崗位。
實際上並不是我不努力工作，也不是我不努力成長。而是對於乙個公司來講你的價效比不高所以需要被替換而已。
第二次是在另一家公司，公司是真的業務線調整，然後給了兩個選擇。
乙個是調到外地任職，另乙個是辭職。
當時話說的也很難聽，說，公司不養閒人，要麼服從要麼滾蛋。於是我選擇了後者。
以上！所以說，員工被辭退有時候和員工本人關係不大，可能是公司的問題。自己努力是必須的，被辭職這種事情也不必放在心上！
最後，現在很多公司都在講忠誠度大於一切，團隊高於個人。
忠誠？忠誠個p！
2樓：
就個人經歷而言
1.不作死就不會死：當表現出對乙份工作沒了熱情，就離作死越來越近了。
2.性格決定命運：只有小孩才強調對錯，成年人的世界只看結果。
3.人際關係：長期處理不好微妙的人際關係，以後世界都會與你為敵。
4.具備上述三點任意一點，不是公司不開除，只是讓你自動離職的火候還沒到。
3樓：且讀時光
團隊整合，要決定裁掉六個人
J 沒有壞心眼，團隊協作能力差，事事請示彙報，不敢承擔責任R 心機girl, 超會演戲，偽善孤立J
A 37歲大哥，情緒控制比較差，跟誰都有一種甲方的感覺。每年都會捅個簍子
C做事應付，不出錯，但也不承擔責任。一切都按流程進行，流程沒規定就事無鉅細匯報，請示。而是溝通能力不強，苦口婆心，但總是達不到目標
P能力還不錯，看上去待人處事很有分寸。團隊口碑也不錯，但不願意承擔責任，有選擇性開展工作
最後乙個還在考慮
4樓：nana徐娜娜
有很多種原因啊，要是你的領導是乙個小氣的人，你隨便得罪他一點點，他就會用各種辦法把你開除。
還有乙個是公司，都是有乙個制度的，制度上面要是寫了你違反什麼要開除的話，你要是真的違反了，他就會把你開除。
5樓：清歌煮酒
現在除了自己離職，很少有被開除的員工了。仔細想一下，除了違法犯罪或者重大過失被開除的，上面覺得你不適合這份工作，只會做些調整，逼你自己離職。
6樓：飛天兔
其實隨著現在員工的專業度越來越高，很少有因為能力不足或者態度不好被開除的，誰都不傻，誰也不會觸及公司部門的底線，反而是自己離職的原因佔比較高。
大部分原因就三點
1，工資低，很多公司漲薪一直是員工不能滿意的，有的公司待遇入職時候通常會說的很誘人，但是等入職了發現根本不是那麼回事，會唄拆成很多組成部分，只有績效很高可能才會達到當初告知的總包
2.心委屈了。這個原因是個籠統的叫法，而且可以細化成很多，但是很多職場相關的資料統計表示，大多跟直屬領導有關係，現在的領導的領導水平也並不是很高，對員工的苛責，謾罵和不公正對待等等，讓員工寒心，導致的離職。
3.發展遇到瓶頸。現在的職場員工不僅是滿足薪資的硬性指標，更多的需要職位和能力的提公升，所以如果在乙個公司長期得不到提拔和晉公升，也是導致員工離職的原因。
這是現在職場3種比較大的離職原音，樓主提到的員工被什麼原因開除我覺得大多都是員工本來就不想幹了，或者出了重大責任導致的。
7樓：肖連餘丨Shawn
單從僱傭關係的根本利益來說無外乎兩點：1. 員工對公司來說沒有價值了/價效比不夠了；2.員工做出了傷害公司的事情。
當然了除了以上兩點根本利益點，也有一些特例，比如員工本身違法了，這個不算常見。
比較常見的特例就是員工得罪了公司裡的人。這點很常見，筆者曾在一家小公司見證過老闆為了護犢子，無中生有的開除過三個員工，共同原因都是這三個員工都得罪過老闆的「心腹」。以上！
8樓：職場天天向上
1、工作能力差；2、工作態度差；3、性格和秉性不受上級喜歡（一般這種上級都是職位很高的人）；4、曾經損害了上級的利益；5、公司組織架構調整取消HC；6、工作量不飽和崗位被合併；7、形象太差；8、和同事的男女關係混亂；9、犯罪；10、個性太強引起公憤。
9樓：高小菲
我們公司剛在上個月有員工被老闆開除
其開除的主要原因是：該員工已經對這份工作失去了熱情，沒有積極向上的心，開始得過且過，工作上沒有特別的突出，但也沒有犯錯誤，經常會抱怨公司老闆幾句，但是也沒有離開的勇氣
老闆看的很明白，覺得他在團隊裡起不了好的作用，而且會讓團隊變得比較喪，所以就找個理由給開除了，所以對待工作一定要認真，無論哪個公司都會有讓你看不慣的事情，但是在崗位上學到的是自己的，掙到的錢也是自己的，只要工作認真總會有回報的時候~
郭台銘因阻止員工吸菸被嗆，開除員工！？
十萬個為什麼 工作場所抽菸寫入公司的規定，那麼郭有權利開除，如果違規抽菸直接開除沒有寫入公司章程，那郭就沒有權利直接開除該名員工。不敢規定就開除這是人治而不是法治，中國是乙個法治國家，大陸跟台灣不同，不是資本主義社會，老闆看誰不爽就叫誰滾蛋，在大陸就要遵守大陸的 勞動法 沒有依據就開除人這是違法行為...
沒有與員工簽訂勞動合同，現在因開除員工而被起訴，這種情況該如何應訴？
張曉鋼 不應訴就由著勞動仲裁裁判了，不合適，應訴適用調解，一般勞動者沒多少精力和單位打官司，單位應當在勞動法範圍內給勞動者補償，在勞動法範圍內調解結案，不要鬥氣。最好。 惠州法律人 正常應訴就可以了 1 沒有籤勞動合同自建立勞動合同第二個月起要付雙倍工資給員工，最多可以主張十乙個月。2 開除員工有沒...
如何評價員工回家過年拒帶電腦工作被開除？
元成 記得幾年前，我曾經面試過一家公司。部門領導要求中國慶後入職，然後發了一大堆的資料給我，要求中國慶節期間馬上熟悉熟悉。我果斷拒絕了。對各種不合理的事，我總是拒絕的。我朋友說，我太情緒化了，不適合這個社會。 星辰旋風 想問一下，如果拒絕帶電腦回家後，公司不是立刻開除，而是過幾個月評績效的時候評為最...