1樓：Lurkuces
態度明確的，正聲告訴她，別再他媽作了。
你是男的嗎？是，就一股作氣拿出那種讓她一下就閉嘴的氣場，而不是給她反罵你男人怎麼這麼小氣一點都不包容。不要和她回合制，直接一招結束戰鬥。
2樓：Jean
和你有利益關係嗎？
如果和她關係不好是否會影響你的發展？
她是否在公司很有影響力或是有可能成為有權力的那一方？
你的薪水滿意嗎？
你在這家公司的發展有潛力嗎？
你有可能成為有權力的人嗎？
如果她有權有勢說話算數且和你利益休戚相關而且你需要這份工作，請你放下對她所有的評價，乖乖的忍受這一切，同時努力上進和工作，作出業績拼出成就，獲得比她更高的權力。
如果她就是和你平級，也沒有什麼特殊背景且並沒有和你有工作利益上的交集，請你忽略她即可。
如果你能力又好且呈現上公升趨勢，那就更可以忽略她了。
要注意的一點是，不在細枝末節上糾纏，一旦觸及你的利益和發展，毫不猶豫的在公眾場合全力反擊，不出手則已，出手就要擊倒對方，人類社會和自然界並無區別，成為強者同時捍衛邊界時全力以赴，才不會被吃掉。
不要妄想和她成為朋友，化解並不存在的矛盾，職場大忌。
3樓：西山洛道
乙個過激的女性，必然有被不理解的傷害。當她好朋友，那就溫情而又坦誠地跟她說一下，然後聆聽她的陳述，只同意她的觀點，不作逆向評判與認定。
4樓：你蠢到我了
曾經我也有乙個這樣的同事，然後我選擇了跳槽....再然後碰到的都是脾氣性格很好的同事，而且我現在的工資是她的兩倍。她年齡大我半輪。
5樓：荔枝終結者
只看描述，還搞不清狀況。總之，感覺說話刻薄挑刺發火之類的人，多半生活都不太順心。也分辨不清這種情緒是原發的，還是繼發的。
找個月份牌兒，把她鬧情緒的時間記錄一下，如果乙個月連續這樣，那就是原發的性格如此，想辦法把她的情緒轉給別人和其他方向。如果乙個月只有幾天這樣，就當她大姨夫，忍耐過去就好。當然，有人會說，嫁她禍於人，不厚道，不過，這也是變相的壓力傳導不是嗎？
都是同事，有事媽也要同舟共濟嘛，不要浪費團隊功能的多元性。
6樓：靈靈
你有稍微關係好點的同事嗎？稍微靠譜點的那種，或者關係好的領導。如果有的話，你可以在吃飯的時候、下班的時候、閒聊的時候，跟他們委屈的說，某某女同事總是挑刺，說話刻薄，無緣無故發火，自己心裡有點難過委屈，不知道該怎麼辦。
看他們怎麼說，如果他們都在場，目睹你的經歷，應該都是明白你是受了委屈的。
跟他們說的目的是為了讓他們跟你統一戰線，讓你籠絡人心，漸漸的大家都覺得這個女的很過分，而你單純又善良，被這個女的欺負，大家都會變得不太待見她，覺得她很醜惡。
你要做的就是忍，把自己該做的事情做好了，其他什麼都不要耽誤，靜靜等待變化。
這個女同事不會有好下場的，放心吧。你要好好的加油，不要因為這種人渣影響你工作順利進行。
7樓：小太陽
說實話，我覺得凡事總有原因的，你可以先從自己的身上找找原因，看看自己是不是也有那些地方做的不對。其次，你這位女同事，是那種大大咧咧，是上一分鐘吵了，過一會兒就好了，過後也沒說什麼了。還是，是那種抓住你一件錯事，沒完沒了好久還在說，或者是在每一件事的特別挑你的刺。
如果是前者，那還好，後者的話，最好是單獨溝通，交流一下是怎麼回事？如果長期要在一起打交道的話，好好溝通是很有必要的…（個人經驗）
8樓：穿裙子的大魔王
想吵沒吵是嘛？等個她惹到你並且沒有理的時候，就吵唄，我也不會罵人，就講理唄。要不就告訴她：
少在這裝犢子，喊他媽啥啊，該你的啊？不想好好處直說，打架會不會？活擰巴了吧！
說的時候兇點
9樓：李暘
人和人之間的關係是需要配合著來演的，沒有配合也演不出效果。
你在這段關係中覺得難受了，不想再這樣下去，就找找「我不配合你玩了」的感覺，
就是這齣戲啊，我要脫身了，不參合了。
這種感覺就是：
10樓：震嶽
首先，你們有沒有「利益關係」或者「競爭關係」？
如果有，那麼根源不在你這，只有到沒有這些強關聯的時候，才會平息。
職場如戰場，不要把同事當朋友，那樣太不職業了。
如果是你同事個人的性格問題，跟誰都這樣，那麼勸你，敬而遠之，猶如遠離「爛人」
11樓：whatsnew
估計是嫉妒你，又幹不過你，不然為啥注意力都在你這。
直接微笑著問：請問你是在嫉妒我麼？
如果她慌了或者憤怒了，說明你說對了，這時你就啥也別說了，保持微笑，該幹嘛幹嘛。如果她雲淡風輕，你就疑惑臉問：你為啥注意力老在我這？這麼閒，沒工作要做了嗎？
這時不管她回答什麼，你都回一句：管好你自己吧。
12樓：丸子老師
有些人，活得像刺蝟，是因為無法從周圍感受到安全感，所以可以試著在與她溝通的時候，先告訴她，這個事我負責，現在你來談談你想怎麼做好嗎？或者，安靜的聽她宣洩完，然後問她：現在咱們可以談解決辦法了嗎？
我們永遠無法改變別人，但可以影響別人。不論他多麼暴躁生氣，你都要記得，他只是控制管理不好自己的情緒，是對他自己無能的憤怒，並不是針對你就好。
13樓：Anarguli
說話刻薄 -- 你說話的聲音真好聽~
無緣無故發火 -- 你發火的樣子真好看~
這種B人我也遇到過，是對方準備離職，在與我工作的交接中這個樣子的。也許是你得罪到她了，也許就是她本人抑鬱~
14樓：小兔妮妮
首先。你既然都有了現在的這個局面，說明你的好脾氣對她就是放縱，那你還在忍什麼。（不等於你脾氣不好，不等於我建議你變成脾氣暴躁的人）
不是沒有忍過，可是現在的情況你有不滿。
不做改變又不滿現狀等於自作自受。
正文回答
如果有人試圖一步步地試探我的底線，我不介意把底線擺的更向前一些。
補充她怎樣做無論何因，她就是選擇了做這種言語暴力傷害他人的事。
你有必要想想是不是平時做事之類有沒有做的不好，但沒有必要因為別人的嫉妒之類的惡性而為難自己。
你可以躲，離開她在的地方。
你可以上，用你的手段打壓她，過程可能一波三折，但不代表輸了一次吵架的人就會永遠被她壓人一等。
15樓：昏影
這種問題真的讓我很頭大，因為我有時也會陷進這種環境裡讓我不知所措…
但我更多的可能會不爭不吵做自己的事情，讓她念，如果是特別過分特別無法忍耐的那就直接開懟好了。畢竟誰還不是個寶寶了，憑什麼我要受你的氣、指指點點我？
16樓：二十四橋明月夜
瀉藥:P
首先看她的地位和你的地位，想好怎麼搞她，她這樣人緣應該已經不好了，這時候你想想怎麼讓她更不好，讓她難受。
關鍵在於你能不能做到神不知鬼不覺。所以建議你應該去找找怎麼整人的，怎麼處理辦公室關係之類的。
不要選大眾都知道的，選偏門但不會造成太大損失量力而為，不要觸及法律底線，無論人家怎麼過分。
17樓：大力如鼠
同事能融洽最好，如果不行，各幹各得，互不相干。如果有時候對你發火或者說話刻薄，你狠狠跟她吵一頓。同時敞開把話挑明了，是事出有因還是無緣無故，如有因，那解決問題，如無緣無故，直接兇過去，有些人吃軟不吃硬。
如果解決不了，遠離她，如果她在別人面前指桑罵槐的，警告她，實在不行，向領導反映，不能因有些人影響自己心情和工作。
18樓：百巍瀾
不用吵架，吵架掉身價，她那樣咱不能也變成那樣，直接一句話，「等您當領導了再來挑我毛病，還有我跟您不熟，不用跟我碎碎念，我該做什麼不該做什麼我知道，我做的好不好領導知道」如果你覺得說不出口想以和為貴那就直接無視，自己該幹什麼幹什麼，她說什麼你就笑，如果允許戴上耳機，不聽她說，讓她的拳頭打在棉花上力氣沒地使。這樣的人基本就是那種認為自己什麼都行，什麼都可能耐了，別人什麼都沒她做的好，跟她講道理沒用，就是無視，冷暴力，就OK
19樓：夏寧
姨媽來了吧，生理期，或者就是有職場壓力。
個人覺得在職場上要有底線和原則，自己做什麼要有原則，別人對你怎麼樣，你得劃好底限，自己不出格，也不讓人越界，才能做到不卑不亢。
不是說你應該跟她對著吵，而是說，你們的爭吵至少要有個明理的人在場，不然這場架白吵了。
20樓：神奇的小丟
感覺很難啊，只能接受，要不就你反客為主，也挑她的刺，說出她各種問題，讓她瘋狂。
還有乙個辦法，就是誇她，讓她虛榮心起來了，不好意思罵你，當然，也看她是不是能接受你的說法，也考驗你的口才。
21樓：咋整
她快你慢，她怒你笑，她髒你潔，她爆你柔，她方言你普通話，她貶損你，你讚美她。反差越大，效果越好。長期堅持，無往不利。
祝工作順利。
22樓：
我的做法如下，共勉吧
1、無視她，又不是領導，怕她個叼啊
2、盡量在工作中和她沒有交集，各自完成自己的工作。
3、能搞她就搞，這不是心機，是生存法則。
23樓：藍色
我覺得無視她就是最好的辦法吧！不用把她放在心，還影響自己的情緒。明眼人都知道怎麼回事…你要是無視她，她一定會懷疑自己，自己超生氣，反過來你要是受她影響，她反而來勁兒了~你想想是不是這麼回事！
24樓：微茫渡
蟹邀要是我遇到這樣的事情，我可能處理的也不好
我會私下裡找女同事委婉的問一下為什麼總是挑我的刺兒，明明白白的解決掉這件事
實在解決不了，下次女同事在挑刺兒的話，懟回去，給她懟的明明白白的，不能讓她覺得你好欺負，拒絕挑刺挑的上頭。
該有脾氣還得有脾氣，不能因為脾氣好過於的忍讓著只是我的乙個卑微小建議，只供參考一下下
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