1樓：
理論：說自己的亮點啊！
比如應聘者某會計職位
你應該第一行：我擁有多少年的哪塊賬目的，或者總賬會計，為公司節約財務成本多少千萬元；實現融資幾個億這種
後面再介紹點常規的就行了。
不清楚您具體應聘的崗位，到底都一樣的。舉一反三。
2樓：貝多
類似的意思是「你最大的優勢是什麼」。
可能是有些HR不擅長或不喜歡總結面試者性格，想根據面試者自身的表述，來對比驗證自己的看法，以便於向上級或用人部門傳遞看法。
你就多說說自己的優點嘛，針對崗位特性/熱愛行業/熱愛公司等等多說一點，他喜歡聽什麼，你就說什麼嘛，順便說乙個小缺點配合一下。這跟「貴公司有什麼平台發展和福利讓我選擇貴公司，貴公司在那些方面能匹配我」的意思差不多。
3樓：鹿角小飛兔
素質評測是面試的重要一環。動態匹配是目標。這個問題，測試你對崗位的理解、對自己的認識，以及你對人崗匹配度的看法。看似很豐滿，但不算是好問題。
可以換成"以職業素養為視角，闡述一下你對入職這個崗位前後職業發展的認識和預期"。
然鵝，還不是好問題。
因為，不是每個候選人都要懂素質評測是什麼，這也是我們在內部開展相關工作時需要為評測人員進行輔導的原因。
這個問題的評價結果，受到候選人對"什麼是素質"知識的影響較大。而這一項知識並不算通識知識，很多崗位並非必備。即便強答，因為候選人認識基礎不一樣，又缺乏對主觀的尺度統一，評價結果的信度堪憂。
因此，看不出問題有何作用，我會拒絕回答。
4樓：乙隻初出茅廬的HR
崗位任職資格上寫什麼，就去推出來。
我們hr選人選擇是人崗匹配，銷售要外向主動健談，程式設計師可不性格要求，但要有技術能力，再者是人際關係、個人性格等
招聘時hr問你沒有經驗應該怎麼回答？
靜靜 其實當面試官問到這個問題的時候，重點並不是工作經驗，而是想知道應聘者如何回答。其次，還想考察應聘者的性格與自信心。所以你所關注的重點應該是在如何勝任這個點上。一般情況下只有那些要注入 新鮮血液 的企業，才會涉及這個問題通過該問題的回答，可以獲知求職者的兩個方面 1 人品，遇見困難是否能堅持下去...
女生問你為什麼喜歡她，應該怎樣回答？
培訓師金剛狼小姐 這樣的問題可能是送命題，但是也可以成為送分題，男生應付這樣的回答是有套路的，讓我來教你一招 剛開始跟你的關係 過去乙個打動你的場景 你當時的心情 煽情的結論例如 其實我以前不怎麼關注女生，覺得女生沒男生聰明 剛開始不注意你 但是有一次你上台解題，一句話不說，行雲流水般寫出解題過程 ...
面試中 HR 反問 你還有什麼問題嗎？ 時應該怎樣回答？
略略略 我覺得兩手回答吧 第一請問您在貴公司多年，您認為貴公司有什麼吸引你的地方 這一問大概就這個意思就是想明白公司有什麼好的地方 第二請問您在貴公司多年，您認為是您的什麼品質讓貴公司留下你 這一問大概意思就是明白需要做什麼公司需要什麼樣的人 雨程 請問你在職多久了?說一下在這家公司的工作感受？為什...