1樓：古輪木
目前很多大型公司都有這樣的福利，我覺得還有很有必要的；30歲以上的公司員工主要壓力來自家庭壓力；80後很多都是獨生子女，父母已經步入老年，中國的醫療制度下，父母生大病對家庭衝擊還是很大的，而且現在中國老年人70%以上基本都有糖尿病前兆和高血壓；企業為員工解決了後方壓力，員工才能有更多的精力為企業效力。
2樓：
德勤算是很有誠意了。
聽說德勤付費部分保險額度也不高。單純靠這份一年免費幾百塊的福利留住員工？邊際作用不大吧。。。人才流失率永遠不是四大的管理層需要考慮的問題，況且還是在今年這種經濟形勢下。。。
德勤的初衷可能就真的是想單純地提供乙份集體的福利。。。看好德勤。對於應屆生來說還是不錯的。在這種經濟形勢下，大平台都比較穩定。
3樓：
非德勤員工，感覺這樣的保險還是很有吸引力的。不少「審計狗」在走上資深人士的路上，從AIC到經理、高階經理乃至合夥人，慢慢會面臨上有老下有小的窘境，留住人才就成為一種重要的策略和戰場。
說實話，這樣的保險，比市面上不少類似保險涵蓋範圍更廣泛，獲得感更多，似乎不少人，也會在跳槽前考慮以下呢。
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