1樓：
可能是RA的AA崗確實不需要任何實力，大專也ok，做飛檢的。可以理解為在本部諮詢崗的共享中心員工。
要是不是那就是家裡有東西。
2樓：
可能是vip，也就是有背景的人。
四級都沒過實屬離譜。四大底層都加班打工的，被壓榨得很厲害。試問如果她專業知識不足、英語不好看不懂檔案/看得很慢、學習能力也不強(看這個背景應該不強)的話，上司為什麼要花錢留這個人呢？
像一些水的海外碩至少也有基礎專業知識和基本英語能力，現在四大招聘這種應聘者還是非常多，為什麼會要題主說的那位呢？
然後四大不是985211夢想進的地方，稍微了解一下這行業的情況就不會這麼說。
懷疑是釣魚。
3樓：綠發精靈沙耶
誰跟你說德勤是985/211的人才能去的？德勤招的人一般都是本科很一般（laji）的（laji）海歸研究生，或者是本科還行的本科生，或者是target school的研究生，比如上財。
4樓：yebp
有趣的問題，不知道這個聽說是真是假，題主有沒有考證過？
純粹假想一種情況，如果乙個新員工本身資歷很一般，但是他/她能夠帶來很多業務呢？企業對員工的要求是貢獻利潤，那這種情況下他/她是不是更符合入職標準呢？
以上純屬瞎猜，但是給題主乙個建議，從企業角度，畢業生的價值中，成績或者學校並沒有那麼重要。
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侁岢 都可以，發展方向不同，各有優劣。施工偏技術，常規情況天天蹲著工地候著，物資更看溝通能力，一般情況下看起來物資日子更好過 物資苦是寶寶心裡苦，不像施工苦是一眼就看出來的苦 我個人覺得物資好一點，但也不一定。還得看你工地的情況，比如專案錢多的，你能按時給錢的時候，你就是爸爸，但假如一旦這啥那啥的原...
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想問一下心理諮詢師的前輩們，心理諮詢到底應該怎麼做？
看完題主的問題，我怎麼感覺講述的 故事 好熟悉，我不知道是不是我們在同乙個平台遇見了同乙個 傾訴者 我是乙個正在接受心理諮詢系統培訓的心理學愛好者，我上次碰見了和你這個相似度極高的案例，我個人的做法是把有限的訪談內容形成個案概念化，記錄下來，然後找資料深入了解這方面的議題，做乙個初步思考，如果個案後...