1樓：課觀小課學姐
每年各大銀行招聘都有兩次大型招聘，一次為下半年9-12的銀行秋招，另一次為次年2-5月的銀行春招。
銀行春季校園招聘和秋季校園招聘的物件都是應屆畢業生，招聘條件都差不多。但也有區別，可以說春招就是秋招的補充！今天的小課學姐為大家說一說銀行秋招和春招的主要區別。
銀行秋季校園招聘：時間戰線拉的比較長，從每年的9月初開始，持續到12月才結束，有的銀行甚至會跨年體檢。
銀行春季校園招聘：維持時間一般為兩個月，2月左右銀行就開始會發布公告，4月底就會陸續結束報名，5、6月進行筆試、面試等環節，然後結束招聘。今年很有可能大幅提前。
銀行秋季校園招聘：一般招聘流程為：發布公告--網申報名(校園宣講會)--初面（並不是所有銀行都有此環節）--筆試測評--面試---體檢---簽約錄用。
其中，宣講會是在網申報名階段進行，初面並不是所有銀行都有，有的銀行會在筆試之後，先體檢再面試。
銀行春季校園招聘：流程基本上跟秋招一樣。但是有的時候會少了校園宣講會、初面環節。
當然有些銀行也為對參加秋季銀行校園招聘的考生提供綠色通道，秋招時面試未過，春招可以直接參加面試。
銀行秋季校園招聘：規模比較大，招聘人數多，招聘崗位多。例如2018工商銀行秋季校園招聘16000+人，2018農業銀行秋季校園招聘13000+人。
銀行春季校園招聘：規模會縮小，並不是所有的銀行、所有的地區都會招聘。
銀行秋季校園招聘：招聘的人數和崗位數量都是很大的，而且絕大部分的銀行都會在秋招招聘。
銀行春季校園招聘：人數和崗位都少了很多，一些銀行在秋招沒有招夠人數才會進行春招，有些銀行可能就不會進行春招。所以說春招只是秋招的補充。
銀行秋季招聘中定向招聘較少，而銀行春季招聘中定向招聘比較多。所謂定向招聘，就是招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的招聘形式。一般分為三種：
1、崗位定向 2、條件定向 3、兩者均定向。崗位定了之後，要求合同期不能輪崗，定向合同一般是3年或者5年。
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