1樓：鹿角小飛兔
房地產行業的體系建設也就那麼回事，算是比較基礎的。說句實話，您38歲還玩不轉中小型製造業組織的體系建設，其實已經挺危險了。現在大趨勢下，混飯的機會會越來越少。
多數企業體系建設乙個完整週期最少要2年吧，如果你現在還不掌握，那就要跟一次、練一次、提公升一次，轉下來快45歲了。
況且體系建設工作，你在一家單位能順利且全面做一次就很不容易了。雖然有諮詢存在，但對這方面的HRM需求還是比較旺盛的。目前看，你有三次不失敗的經驗，差不多就拿到65退休的飯票了。
真正做這行的人，B工作肯定不會覺得累，機會難得，這其實是個很有趣的事情……
當然，根據個人經驗，B工作一般多少都有坑的。企業做全套體系，除非初創，不然甲方人力經理肯定會面對一潭深水，這方面要量力而行。
2樓：海蟲2000
題外話：考慮到當前及未來幾年的經濟大環境與臨近職場中後期的階段，在選擇時一定要慎重、慎重、再慎重。
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雖然無法提供乙個明確的答案，但可以提供乙個明確的決策方法。
第一步，筆墨伺候，對自己做個全面的職業分析CT。
1.個人性格分析（推薦MBTI）
2.個人優劣勢分析（職業優勢與劣勢）
3.個人過往職業經歷分析（什麼樣的環境更讓你發揮自己優勢？有哪些得失經驗？）
4.個人未來規劃（提前退休？擇一公司從一而終？
個人創業？創業方向？）5.
其他影響自己就業選擇的因素（離家近？照顧孩子便利？老人養老？
）第二步，記錄思考兩個選擇的優劣勢。
包括但不限於以下因素：
1.行業及行業前景
2.公司在行業內所處位置及發展前景
3.崗位在公司內扮演的角色及職責範圍
4. 工作對自己未來規劃的幫助
5.個人與上司的匹配度
6.薪資及上公升空間
7.企業文化特色與個性的匹配度
第三步，畫簡易分析圖，對第二步的對比因素進行賦分，並計算總分值。
第四步，將個人分析過程與家人分享，聽取他人建議與意見。
第五步，綜合各方建議，得出結論。
第六步，選擇合適OFFER，簽署勞動合同，開啟新的征程。
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