1樓：
確實需要博主自己判斷。
因為很多背景的環境是不一樣的。比如我，那時候部門新來乙個領導，剛來的時候我跟她吵了一架，然後第一次績效考核，媽的！居然給我只打了八十幾分（別的部門都是99分、99.
5分，低於95分是要扣工資的），因為績效考核是要在本人簽字的，我當時看到我的分數真的非常氣憤，我的工作那麼負責，居然這樣，不過我還是忍著，就像那句話說的「不論是雞蛋碰石頭還是石頭碰雞蛋，最後碎的都是雞蛋」，我當時就暗自下了決心辭職，但是近來公司的時候考慮到要學的東西，我暫時不能辭職，就一直忍辱負重，按照自己的進度繼續做得更好，反正是對自己負責嘛。最後我的成績是公司領導都有看到的，對我的印象都不錯，至於我那個分數呢，去他媽的，還是漲上來了。等我完成自己在這家公司的既定目標之後，我就選擇了果斷辭職，我記得我走之前的績效考核時100分。
老闆說要公升職加薪都沒能留住我。
所以說，這些都只是過程，你應該按照自己的情況結合公司的情況綜合考慮。
2樓：張峰
你也可以暗示他你要走，乙份工作而已。不用太較真。不過你也可以讓他主動辭退你，搞點離職補償總不會有錯，關鍵是心態，放輕鬆就好。
3樓：
雞蛋，從外打破是食物，從內打破是生命。人生亦是，從外打破是壓力，從內打破是成長。如果你等待別人從外打破你，那麼你注定成為別人的食物；如果能讓自己從內打破，那麼你會發現自己的成長相當於一種重生。
4樓：
既然你都被評C了，還不知道做錯了什麼，那麼以下有兩種情況：
1、你錯得離譜還不自知，完全不適合這個工作。
2、你沒做錯什麼，領導提早讓你知道評C，目的何在？如果你是美女，他可能在想呵呵。如果你不是美女，他可能想找個美女替代你。如果你是男的，好吧，那你的領導一定是個女的。
5樓：
他暗示你，說明你對他還有用。
他如果不暗示你，那就表明你對他真沒用了。大家都是成年人，浪費精力很可恥。
PS：你明年是否還待在這家公司，大部分還是取決於你自已。你自已對今年的工作是否滿意（上級的評價只能作為參考），待在這家公司是否影響了你的進步？你是否還能從這家公司學到新的知識。
題主，作為成年人，應該要能判斷對方給你的批評是善意還是惡意的。否則一直頻繁的跳槽對你今後的成長並沒有幫助。
最後，換作是我的話，我會先辨別上司對我是否懷有惡意。如果在我入職的這一階段上司對我個人沒有明顯的偏見的話，我會私下找個機會當面和上司進行一次深刻交流。
6樓：Ping
讓乙個人走是不需要什麼理由的。
1.能力無法匹配職位。
2.公司效益不好，變相裁員。
3.性格不討喜，與團隊領導相處磨合不好。
工作沒有價值認同，只有人與公司的價值交換。
在這發揮不了自己的價值，不如自己早點走，好聚好散。
不斷努力提公升自己的能力，情商，積累經驗,到哪都能發光。
你錯過了哪些異性對你的暗示？ 你的哪些暗示沒有被異性理解？
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