1樓：任意
之所以換崗肯定是自己對原崗位不喜歡，換崗後又覺得新崗位不適應，這就需要從個人方面好好分析一下。為什麼在選擇新崗位時沒有好好了解崗位職責，以及自己能力是否適合新崗位要求。如果再回到原崗位你能投入的去工作嗎？
現在關鍵不是回不回原崗位，而是自己適合做什麼，我們要適應社會需要，而不是社會適應我們。
2樓：大樹領導力教練
先踏實的工作一段時間，等有成績了再說。
1.你已經申請了換崗，說明你原來的工作你也不喜歡，現在發現還不如原來的工作。你要懂得：沒有完全讓自己滿意的工作，任何崗位都有單調和枯燥，都有人際關係難相處。
2.你要考慮領導的感受。你不喜歡就換崗，發現還是原來的好就申請回去，同事怎麼看？領導怎麼想？
3.調整自己的心態。既然你申請現在的崗位，一定也有你喜歡的地方，所以人要成長，要學會自己調整心態。
3樓：一介草民
同志，兩句話送給你，忘細細品嚼。
一、在這個單位我想去哪個部門來去自如，那是什麼背景。
二、看得起你的人能給你錢花嗎？看不起你的人能剮你還是花你錢了，咱們就是一棵小草，而已。
試用期覺得崗位不合適怎麼向領導申請換崗？
海亮 律師 可以說明在該崗位上的一些體會或總結該崗位的特性，然後比較一下自己的特點，表明自己在該崗位不能充分發揮長處，也可能使該崗位的價值不能最大化的實現。 果汁 你跟想要換到的那個部門的領導關係怎麼樣，你的HR負責嗎？建議換崗這種事情，不要自己去操作，最好先找HR 如果HR是負責任的而且情商比較高...
新人入職到新企業碰到不是直屬領導強制安排工作應該如何解決？
心在海島身在沙漠 肯定要第一時間讓你的直屬領導知道，因為跨過你的領導直接找你做事是不合適的。如果再因為這些事影響了你的本職工作，那就更糟了 人力資源微課堂 這事，取決於你領導在公司的地位，以及他的工作風格，也就是說如果你領導不知道此事的話，不論你怎麼做，理論上都有可能被自己領導批評或埋怨。但是如何給...
後悔去了競聘的崗位，想跟領導申請回原崗位，怎麼開口比較好？
張媛媛 競聘了就沒法後悔。如果是新工作還沒有適應，是不是再做一段時間看看。新的崗位肯定有新的挑戰，既然有競聘肯定也有吸引你的地方。是不是困難只是暫時的，能不能努力下克服。把時間拉長了看，也許並沒有那麼難。不輕易下決定。 早依衣 再怎麼說都難，你說了，兩邊都不是人，對現在的領導不尊重，舊領導覺得你今天...