跟新的領導氣場不和。溝通上總是不同步。比如我開個玩笑，他就突然不接話，不知道怎麼相處這種領導。？

1樓：青雲看海

1.新領導可能相處時間短，不排除相互不理解，他通過一些事情在觀察你，所以有時候不必太過在意。但是既然是自己的領導，在領導做一些事的時候，還是要留意一些的，因為領導會很大程度上決定你的上公升空間。

2.如果氣場真的不和，要麼犧牲自己迎合領導，要麼選擇乙個適合自己的地方，第乙個雖然心有不甘，但起碼能保住工作，不過以後發展全憑領導高興，後一種就像斷臂求生，如果後面能遇到好領導還行，如果繼續是這樣的領導，那麼又是乙個新坑。

看了很多例子，也結合自己的工作，現在的領導是越來越不好伺候，好領導有，但是形勢逼人，好領導有時候也不會表現太明顯，除非你和他沒有利益關係，或者你們關係超越了利益關係，少之又少。在單位，謹言慎行比較好一些。

2樓：憂鬱大叔梁朝偉

不一定是跟領導氣場不合，有的領導性格沉悶不活躍，有的領導是為了保持權威，有的領導單純只是適應能力慢，還沒適應。

短時間內怎麼可以和領導稱兄道弟？人家跟你又不熟，不知道你人品，不知道你工作能力，要是你你工作能力不行人家跟你稱兄道弟了，以後出了事人家得擔責任。

這種事恰恰說明其實你還不成熟，而不能怪領導，你就老老實實幹活，讓他看在眼裡，你幹活踏實，責任心強，他自然另眼相看，要是領導不是什麼好鳥那另說。

3樓：悍匪甲

1.氣場不合就對了，領導就是領導，他不是你爸媽，不是你物件，你不要和他推心置腹。他就是管理你，來符合公司利益的中間人。

2.溝通上，你要遷就你領導，或者離開公司，或者用溫柔的方式溝通。畢竟在公司立場上，他比你重要。

3.開玩笑不接話沒什麼，也許你說的梗他都不知道。抑或他壓根就是嚴肅的人，不苟言笑的。不要花太多精力研究你領導的心理，除非你是馬屁精。

4樓：村小總教習

人與人之間氣場不合本就沒法相處，更何況是領導？既然如此，沒必要與其深交，倒不如好好幹工作別被人家討厭，因為氣場不合，哪怕是你的一點小失誤都能引起對方的強烈厭惡。