1樓：豪豪豪
我想問一下，樓主有什麼特別厲害的技能。或者對某一領域非常感興趣。這個問題需要好好思考。
否則不要輕易辭職。你父親說的有道理，大部分人如果選擇好了平台，比能力、努力要重要許多。有同樣的能力、努力。
在bat和其他中小型網際網路公司是不一樣的。如果你真要從體制裡出來，找工作一定要去大公司，要不就創業。否則不建議樓主出來。
有不少人說90年代國企工人大下崗。來證明所謂體制內穩定是假的。說句實在話，國家運轉了70年，就搞過一次破產。
改革開放40年私企和中小企業都破產多少次了。就穩定而言，體制不比體制外穩定多了嗎？
2樓：
體制這個概念太大了，要看具體是在體制內什麼單位做什麼。
為什麼說這種話？當然是恨鐵不成鋼，瞧不起你啦，覺得你一無是處。只能在現在的單位混吃等死。
3樓：Metaphor
你這麼理解，
你在體制內的時候，大家尊重你，不僅僅是尊重你，更重要的是尊重你的那個職位，尊重你的title。比如你是你們供電局的局長，你可以做多少事，離了這個職位，你以前能做的那些事，現在還能做嗎，還有人聽你的嗎，還有人會去執行嗎？
不僅是體制內，就是在大公司，你能發揮的作用，更重要的是你的職位，而不是你自己。很多大公司有骨幹離職，照樣運轉。
人不借助平台，很難成事。這個平台可以是體制，可以是大公司，也可以是其他。
4樓：行走的仙人掌
你也可以問你兩個問題：1.離開體制，你可以做什麼，做到什麼程度，將來的生活狀態會怎麼樣；2.你一天十多個小時的時間，多少用在工作，其他的時間你在幹嘛。
如果第乙個的答案是不確定或者一天時間的利用率不足一半的話，那麼你肯定不能洗洗睡了，切實做一件體制外的事（創業，經商，開餐館）吧，然後你就會發現你根本沒有逃出體制外的資格，然後可以洗洗睡了
5樓：xiaoming zhou
所謂的體制，也是當年前輩，讓你們好好生活建立起來的圍牆。
如果我在同樣的位置，也會一樣～
天下本就不公平，可是，又是一種公平。
6樓：堡壘
你好，體制內十年供電。
先不說你父親對錯，先看看你自己有沒有能力擺脫體制適應社會。
不要在體制內覺得自己比周圍的厲害就覺得自己彷彿比所有人都厲害一樣。你在單位看見的人，很多時候都是為了適應單位而收斂了自身的特長。
所以審視自己很重要，然後，要走的趁早，如果晚了的話真的就武功盡廢了。
7樓：marsrabel
最重要的放最前面：
時刻保持能夠離開任何體制or企業or單位的能力。（離不離開另說）
離不離開是結果，能不能離開是內因。
1，人們熟知的「穩定」的工作/單位/職業/環境，其實是最「不穩定」的
上個年代國內大量下崗潮的例子，八零後的同學應該都知道。
除了大背景的不可逆導致這種結果（必然的下崗潮），也和人們普遍觀念裡的所謂「穩定」有關係，至今還經常能聽到「要找乙個穩定的工作」「穩定的飯碗」之類的話。
殊不知正是這種所謂的「穩定」，卻讓當事者承擔了不易察覺的高風險，隨著時間推移，喪失離開體制的能力和內因，最終反而變得極其不穩定，最終「吊死」在一棵樹上。（問問事業單位，體制內的很多人，大多數人基本上都有這種感受的。離不開，離開也不知道幹嘛。
）2，離開體制的能力和自己從事這一行的時間有著微妙的關係。
一方面時間越久，自己會喪失越多在非體制環境下應該得到的經驗和資源。這類資源和經驗是在體制環境下得不到的，而時間越久，損失越大，到最後就會變成「自己現在工作不滿意，但不幹這個也不知道幹嘛離開體制好像啥都幹不了」（其實這種情況也適用於非體制單位或者公司，就不展開說了）
所以我想說一句不太貼切的話，「或許你現在還不像你父親說的，離開體制什麼都不是。但是如果拖下去，時間越久，會越像你父親說的，離開體制什麼都不是」
3，反觀你父親的話，其實也沒錯。
擇業擇業，其實一方面是事業行業，更重要的是關乎自己人生的道路。看似只是選行業選企業，選體制還是非體制，但實則這種選擇背後，都有不一樣的人生路需要自己去走。體制內也好體制外也罷。
想走好都不易，且都需要承擔該承擔的系統性風險和非系統性風險。或許你可以規避非系統性風險，但系統性的~呵呵參照第一條舉例九十年代的下崗潮。
8樓：瘋子哥哥哎喲喂
說的很對啊。論技術，隨便乙個裝置生產商的技術人員就可以分分鐘教你怎麼做人；論所謂的管理，離開了體制，把你碰到任何乙個行業，你可能幫助公司占領哪怕乙份市場？說什麼都不是算客氣的。
9樓：
我的理解是現在一直在體制內的你如果沒有學習其他技能，出去後確實一無是處，因為會逐漸變成體制內的一顆螺絲釘。我是火電廠的，現在就是這種感覺，想出去找份跟現在工資待遇差不多的工作太難了，因為我現在除了電廠的東西其他都不會了，現正準備學習其他技能，早日逃離火電大坑
10樓：蘇寒秋
答主可以試著想想自己當年找工作的歷程，無往不勝還是歷盡坎坷才找到乙個保底的工作；再想想自己會什麼東西，有什麼技能，脫離電力系統出去能幹什麼？
想清楚了，你就知道這話是對還是錯誤。
供電單位這種型別的國企，是一件170的衣服，對於小孩子而言他也許都可以當被子了，對於180的壯漢而言，這玩意純粹是束縛。
11樓：
那麼在體制裡，你是什麼？再或者說，如果沒有體制這個東西的話，你又是什麼？熱血的說：超脫了環境，你才是你，首先你得有夢想；理智的說：戰勝了環境，你才是你，首先你得有能力。
12樓：
人類是社會性的。乙個單一的人是無法否定自己的社會性的。那麼現實的判斷乙個人的方式就是通過他的社會屬性進行判斷。
你現在的乙個社會屬性就是事業單位員工。由此引申出很多分支屬性，或者稱為標籤。這些社會屬性決定了你的社交圈以及它對你的支援力度。
當你在乙個社交圈裡面待久了並適應了，你會發覺這個圈子能夠解決你的大部分生存上的問題，或許現在的這個圈子可以讓你過得不錯。儘管它滿足不了你的更高的需求，不過卻讓你拋棄這個圈子的機會成本足夠高，以至於瞻前顧後，無法捨棄。
你的父親已經通過體制內的工作獲得了所嚮往的一切，自然他對體制的依賴得到了反覆強化，無法捨棄。這個社交圈整合了他所有的社交屬性，放棄之後，他自然就不是以前的那個他了。
13樓：
你爸爸是用幾十年的經驗和教訓對你說的心裡話。聽你爸爸的，沒錯，他不會害你。別聽上面胡說八道，看雞毛外面的好公司，他們哪個有你體制內好呢。
別覺得現在BAT牛鼻，三十年河東三十年河西，過個10幾年在看，他們沒準屁都不是。但是體制還是體制，除非黨破產了。
14樓：
因為體制內很多任務作經驗在體制外不被承認。體制內的分工和工作內容與體制外相差很大。
如果你已經進入體制，想再出來，不容易被體制外接納。
15樓：lingfie gao
如果你已經被教育和工作打磨成了乙個零件，那麼離開使用這個零件的機器，你當然什麼都不是。
如果你還不是零件，或者不是只能配套那一種機器d零件，證明給你的父親和自己吧。
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