1樓：
會。我面試通過了。基層員工，專案經理都覺得我去沒問題，並且公司有無障礙，但是之前公司沒有收過殘疾人，所以HR需要報告給高層領導。然後，我就被拒絕了，說是高層那邊沒有通過。
2樓：
首先你沒有一開始跟人家說實話，這個肯定會大大減分，其次，殘疾人就業不是不行，但相對於健全人，選擇餘地較小。
普通的工作，殘疾人就業反而容易些，你又是面試又是投簡歷，恐怕不屬於這個範疇，這種情況，競爭會更強，要求會更高，除非你超凡脫俗，同等條件下，比較困難。
3樓：醉裡挑燈看劍2018
如果你被一些企業拒絕，不要失去信心，繼續投簡歷，會有企業聘用你的。
這句話看著像大道理，其實不是。你現在是在求職中遇到困難了，所以可能會覺得有些企業拒絕你都是因為不想招聘殘疾人的原因，不管事實是不是這樣，你只需要繼續努力投簡歷，同時提高自己的能力，會找到工作的。
祝你成功
4樓：博愛C
會，所以我現在把自己的情況寫在簡歷裡，讓我去我就預設你知道我情況的，如果讓我去了然後以我聽力殘疾不適合工作，我就會說我聾但你瞎
5樓：洪成宇
其實開始就應該坦誠，說自己是殘疾人。畢竟隱瞞自身情況會讓招聘方感到不快。
而且殘疾人真的沒有健全人有競爭力，你是有工作能力的殘疾人，但和你一起去應聘的很多都是有工作能力的健全人，或許還有工作能力比你還強的健全人。
其次招聘方怎麼知道你工作能力如何呢？在沒有其他參考條件或者其他外在條件相差不多的情況下，優選選擇健全人這個是正常的。
最後，加油吧。社會就是這個社會，除了加油還能怎樣？
6樓：HR雨哥
殘疾人就業難是個普遍現象，企業不願意僱傭殘疾人，一是怕麻煩，二是天然的認為殘疾人無法像正常人一樣具備正常工作能力，三也是怕他員工有意見，所以很多企業在招聘的時候確實會明裡暗裡的拒絕殘疾人。
如果在大城市其實相對而言殘疾人是比較好就業的，尤其是具備一定工作能力的，因為單位如果聘用殘疾人是可以減免殘保金，也就是說僱傭殘疾人會比不僱傭殘疾人而繳納殘保金更划算，所以，殘疾人就業關鍵是要找對公司，如果能夠找到比較靠譜的殘疾人就業中介渠道或者通過熟人介紹，會比自己直接去找工作要容易一些。
殘疾人找IT行業的工作難嗎？
我是聽力殘疾做web前端的，在現在的公司做的很好，我帶助聽器，日常生活交流都沒有障礙，沒有耽誤過工作，所以你腿部殘疾做開發更是沒有影響了，程式設計師本身就是坐在那敲鍵盤的，不需要你跑來跑去的，技術好就更沒問題了。通常我們會比較珍惜機會，做事更認真更專注，公司都很喜歡這樣的員工的，我們技術總監一直親力...
有哪些針對殘疾人的經典設計？
蘋果手機的無障礙手勢設計，堪稱經典。雖然五年沒用過蘋果手機了，但蘋果能成為一家市值兩萬美元的偉大公司，確實是在很多細節體驗上做的更好。比如無障礙快捷選單上，VoiceOver 用了乙個特殊的轉子手勢，類似現實中微波爐的轉動，讓螢幕上出現乙個旋鈕。對於乙個盲人來說，不必關心這個旋鈕都有哪些選項，只要不...
學歷低的殘疾人都可以從事什麼工作？
賭狗不值得可憐 以我自己親身體會來說，本人學歷初中，今年由於自己操作機器不當，導致右手手指缺失，是個小廠，賠了錢走人了，現在找工作直接導致找不到，做保安也不要，去百貨商場做防損員，理貨員也不要，今天去外面轉了一大圈，小區保安不要，那個女的人事直接說你年紀這麼小，我這裡都是要45以上的，其實言外之意就...