1樓：文淵
這個問題應該具體的分析，雙方的就業意向書也屬於合同，合同規定的東西通常雙方都要遵守，但是違約金這個按我們的合同法是可以調整的，尤其是就業意向書是屬於勞動合同性質，特別受到勞動法律的保護，通常來說畢業生和企業相比較，是處於弱勢地位，企業利用自己的地位用違約金來約束畢業生，對於有些經濟能力很差的畢業生來說，是一種十分不公平的做法，侵犯了學生的擇業自由，涉嫌違法了。可能有些人認為違約金可以保護企業的利益，但這個利益首先是一種假定的，畢業生簽了協議又不去公司就業是否真實的損害了公司的利益呢，這個缺乏實證的資料，即時有些微損害，但相比學生的擇業自由這個具有更大價值的法益，孰輕孰重嗎？當然以上是一般性的分析，如果就特殊企業特殊崗位及時就業對企業方意義重大，則應另當別論。
2樓：胡溢武
不違法，無論是三方協議書還是雙方協議書，只要雙方都同意就可以！如果是勞動合同，則只有在約定服務期或者競業禁止方面約定違約金！！！所以就就業意向書而言，一般來說只要違約金不是過高都有效，自己看著辦吧！
3樓：葉孤城
當然是不違法的，只是金額不能太大。
再次回答這一類的問題，關鍵點在於offer與勞動合同的區別以及與三方協議的關係。
本質上講，offer還是一般的民事合同，一般你去單位報到就需要籤勞動合同。因此可以約定違約金條款，適用的依據自然也是《民法通則》，不存在違反勞動合同規定的只能約定培訓費用和競業限制違約金的規定。所以，在offer中約定違約金完全是合法的。
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