1樓：小貝
答案：直接拒絕
1. 把屬於自己的工作內容做好
2. 提公升個人能力，遇到更好的未來
拒絕的方式：
我有事，我正在忙，我沒時間，這不是我的工作內容，我下班了有別的安排....諸如此類
站在公司的角度，確實是物盡其用人盡其才，但這不是隨手讓你打雜的理由。公司招你，是看中你的專業實力，讓你用自己的專業幹活，不是用你的專業給他打雜。
結果處理：
如果公司因為「你不做非本職工作」而開除你約談你，那這樣的公司基本上沒有值得留戀的，員工不是老闆的奴隸，員工與公司是互相合作，互相受益。
然後，可以讓他們按照勞動法該賠多少賠多少，你可以立刻走人，此處不留爺自有留爺處。這世道，公司都缺人，會不好找工作嗎？
2樓：
看公司和你簽訂的勞動合同的內容，有沒有明確的崗位、職責？如果有，就按照勞動合同上的約定來執行；如果沒有，比如你說的「完成領導安排的其他工作」，那你就直接和你領導提出加工資，或者因為太忙而給他做錯。
3樓：想去跳傘
如果是私企，領導嘴上不說什麼，慢慢地你就會被邊緣化，可能哪天公司有什麼變動，你就是第乙個被裁掉的。
好，咱們按你說的，這不是潛規則，不許說忍或者滾，不是本職工作，完成領導安排的其他工作。
我可以告訴你的是，以上這幾點，我們公司有人就是這麼分的，分的很清楚，結果是公司正常運轉的時候，沒任何問題，公司被賣了，領導也找了個機會，讓他們走了，而且說出去，外人也不會覺得是不要他們了，因為工資漲了，說出去也好聽，外資企業嘛。
聽到這兒，你是不是覺得更爽了。
那麼我說說留下的人，跟著老闆二次創業了，有人成了股東，有人成了公司元老。
我們老闆是那種，只要想幹就沒有幹不成的事兒。
那麼，你現在還覺得，只要完成本職工作就算完事兒了麼？
4樓：
問題出在公司僱你是讓你來創造效益的，不是讓你來完成工作的，職責就是完成領導安排的工作，沒有什麼其它。
從公司的角度，那就是要麼做好，要麼滾。
從個人的角度，如果覺得事多錢少不匹配，沒有長期收益，那就是要麼忍，要麼滾。。
公務員、事業單位之類的，當我沒說。
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