1樓：xxesdhb
題主還沒出來工作過吧，老闆肯定一心向錢，下面的管理就自己屁股優先了。管理和老闆，在收益風險方面有些時候不是一致的。
從收益看，當公司賺更多的錢發展更好，與自己和自己人撈到好處是矛盾的，當提拔優秀的人會導致自己的利益受損，管理會怎麼選不是很明顯的嗎？
從風險看，管理拿的是工資，公司倒了管理也可以換工作的。
雖然說老闆只是定方向，管理是部署執行，但是畢竟管理是老闆任命的，激勵機制和平衡派系只能靠老闆，所以老闆難辭其咎。
2樓：南海
當然是一心向錢啊。
不放過每一次榨取粉絲的機會，攫取每一位小偶像的利益並且要利潤最大化。
怎麼做到利益最大化？就是花最少的錢賺最大比重的利潤。
能靠投資五塊錢就賺到兩塊錢，就絕不投資十塊錢賺三塊錢。
至於說為什麼不藉著雲夕傳大炒一把。
看看這幾天知乎的提問就知道了。這電視才剛剛播出有點起色就有粉絲迫不及待的問小鞠什麼時候和絲巴解約了。既然粉絲會這麼想，你以為運營管理層不會這麼想？不會擔心？
有賺錢的機會是不假，但如果這錢最後到不了自己口袋，那這機會還是不要也罷。
這兩年公司對小鞠可是下了大本錢的，當初公司面臨小偶像跑路的情況下，小鞠臨危受命，我有理由認為小鞠必然是付出了相當代價才換來了公司的「信任」。而且這種「信任」恐怕是需要不斷加碼才能安撫運營那顆「脆弱敏感而又自卑的心」。
所以，如果你真的是一位希望小偶像好的粉絲，為了小偶像好，以後最好不要參與任何讓經紀公司擔心成員信任度的話題。
不僅僅是小鞠，所有小偶像的粉絲特別是Top們的唯粉們。哪怕你們真心希望小偶像甩開絲巴單幹，這些話題最好私下說不要在知乎上問。
多說一句只會增加運營的猜忌，然後在合同裡再增加一條霸王條款。提高小偶像獲得資源的的代價，最後為此買單的都是小偶像。
作為絲巴第一部影視大製作，絲巴能收回本就算成功，其他的有就算意外收穫，沒有也不強求，不會冒險增加成本追求額外收益。
甚至這樣說，就算把熱度炒起來，絲巴目前也沒實力和能力從這熱度裡獲利。絲巴沒那麼多錢和能力搞，反而只會增加小偶像有別的心思的想法，特別是粉絲們的想法，這種風險大於收益的事兒，絲巴不會做。
3樓：橙色盒子
48的做法讓我想起了破廠的溫格教授，捨不得花大錢買人，總是幾十萬幾百萬歐買一群青訓小妖然後幻想著刮出個C羅梅西級別的巨星
人體工學椅是到底是以舒適為目的還是以健康為目的的？
兔子橙 首要目的應該是健康。人體工學椅的起源不就是來自於航空座椅嘛，因為40年代世界大戰的時候，轟炸機飛行員每次飛行都要十多個小時，由於空間有限，又長期固定坐姿，飛行員容易疲勞，很大程度上降低了戰鬥能力，有時候還會發生事故，而為了解決這一現狀，工程師們開始研究，並改進了航空座椅。隨著戰爭的減少，社會...
如果人生是以快樂為目的，為什麼還要時常克制自己。？
哈哈 快樂的目的是做自己想做的事，而做了想做的事卻得不到預期的結果。克制自己也是為了幫助自己達到目標。快樂和痛苦都是同時存在的，只是先後問題。 瀉藥。為啥要克制是因為 人都是社會動物，而不是說只有你乙個人。如果你的快樂建立在別人的痛苦之上那就不行了對吧。打個比方，我覺得大半夜不睡覺嗨歌特別爽，但是有...
曹雪芹到底是以什麼樣的心情寫下紅樓夢的？
嶽櫻 很窮的有情懷的中文系學生應該對這個問題有感想吧 文學是需要一定財力的，但它並不是能直接創造金錢的東西。可是沉溺於文學很容易讓人忘了這一點。有點說不清楚，就是有點欲罷不能的意思 菜菜 沒有得到過也就不會有失去的悲傷，反之得到過太多確全部都毀了，肯定是悲痛難過無以言表的。當寫這本書是對過去的失去的...