1樓：亞歷克斯毛
跟別的回答不同，我認為這個HR更多的是在考察你的價值觀。
在大城市和小城市工作，代表人兩種截然不同的價值觀。一種是選擇亞歷山卓的環境，一種是壓力相對不那麼大的環境。我認為你只要如實說明你的考慮就好，可以做乙個對比，然後告訴他你為什麼做這個選擇，在回答的過程中，既體現你希望有所成就的價值觀，又表現了你的邏輯思維能力。
2樓：
他只是想借你之口證明他不回老家工作是正確的抉擇。
所以明白了嗎？回答這個問題的本質，是要做到2點：
1、誇一誇留在這個城市有1234哪些好處；
2、誇一誇留在這個城市的人都是牛人，自己要向牛人學習，未來前途不可限量。
3樓：區區乙隻HAKASE
之前面試過很多應屆畢業大學生，這個問題幾乎都是必問的。
很多大學生自己目標都不是很明確，不知道自己想要做什麼，不知道以後的發展方向。
有的人是就只是想先隨便找個工作做做，以後再跳。
要麼就是家裡面壓根都不同意自己在外面工作，自己又沒什麼主見。
問一下的話能更多了解候選人的穩定性。
4樓：
其他HR不了解，反正我問候選人的城市意願，是在摸對方還看哪些城市機會。
這種「善意」是本能要去做的，實際上茫茫人海鬼都不知道這次我幫你你啥時候能反饋我，但根本不需要知道，招聘出身的HR就是要成為行業人脈資源的紐帶和節點，這是職責所在、自身屬性決定。那些覺得多一事不如少一事的HR，問理由、問「這有啥用」的，都走不遠。
5樓：溫酒
你就告訴他，勞動力充分自由流通是無產階級最可行的最有效的被證明唯一可以提公升勞動者地位的方針。
所以，作為新世紀的，肩負祖國未來的，無產階級先鋒隊，當然應該努力地，不惜代價地貫徹這個方針。
如果他接著問，那麼所有人都留在一二線城市客觀上阻止了勞動力進一步自由流通你怎麼看？你就告訴他，我不舔一線的資本家，就被他們舔走啦，這可不行。
6樓：程墨Morgan
這也不算可有可無的問題，這種問題還是有資訊量的。
如果這個崗位在老家也有，那這個HR只是了解你選擇這個地區就業的原因，寒暄一下也沒什麼壞處。
如果這個崗位在老家沒有，那HR問這個問題就有點傻了。
7樓：ChinaTerran
我覺得吧，改革開放之後，高速發展帶來的就是差異化的兩端極值的拉大。
我們不按高低貴賤去劃分，就按照每個人的生活習慣、認識、經歷來劃分乙個差異度從0到10，以前發展慢，車票貴而且車次少，大家天南地北的很難相遇，差異性不會特別大，平均差異也就是3。但是現在這個人員流動的速率，我感覺社會平均差異起碼是5，個別情況很可能是7。就好像現在中國的最北邊的東北人和最南邊的南海人很可能在北京是同事。
你說吧，這個差異大不大。又或者乙個新疆少數民族同事與乙個新疆漢族同事和你都是同事，但是你們之間的差異，很明顯你和新疆那兩哥們任何乙個的差異性都比較大，而新疆少數民族和新疆漢族的差異可能沒那麼大。
也就是說，你和你對面那個HR，把你們的生活經歷、生活習慣、知識結構來判斷的話，很可能你們的差異性是5甚至是7，而更高階別的8/9/10那就是傳說了，基本無法交流的那種。
HR把一些ta認為比較敏感的話題問出來，ta認為你能懂ta的話外之音，結果往往是...雞同鴨講。
打個更有意思的比方，很多動畫片都會用動物形象，你和這個HR很明顯是不同種類的動物形象。所以真的是雞同鴨講。
所以呢，當你真的不知道HR想問什麼的時候，你要和ta確認一下，ta這個問題到底想問什麼。不然，很可能就是答不對題，又或者HR覺得你的回答是迴避性質的回答，是避重就輕，不老實不說實話。
按照一般套路，這個HR大概是關心你的穩定性，也就是說你入職之後能不能待到讓HR拿到全套的KPI獎勵...因為不少HR和我表示，很多人來了沒多久就走了，自己全年最後沒完成...還要被領導批評...
8樓：夏天
你完全誤解了面試官的意思，你是外地人吧。面試官這樣問其實是怕你入職了做不了多久又跑來說想要回老家。總而言之就是浮萍無根，容易不穩定。
如果外地人沒在本地有親戚朋友，男女朋友，有房產之類的，自己面的工作也就螺絲釘維持溫飽的話，很容易不穩定，很多人想想還不如回自己家鄉一樣工作，生活成本可能還要節約些。
所以你懂了他這個顧慮後，你就可以順著他的心意說你喜歡這個城市，這個城市有哪些哪些羈絆，比如男朋友，比如親戚在。自己呢打算在這個城市成家立業，自己父母也很支援的，而且自己穩定後也打算把父母接過來玩/住之類的。反正你就往任何讓面試官相信你要在這個城市定居的方向講就好了。
有的時候面試官問的問題看似沒有關係，甚至有些怪。其實只要你看破了他們擔心就理解了。
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