1樓：泱泱大國引以為榮
隨機應變，見機行事，千萬別閒著，看到什麼就幹什麼，以後會有很多事情讓你去做，要知道團隊不養懶人，工作不養閒人，要不然會被炒魷魚的。
2樓：寧靜致遠
1.根據你入職時的崗位要求做事情。
2.問你的直接主管，委婉點，類似是你要主動幫忙這樣問。
3.看同事誰忙，幫他做，分擔工作量。
只要你做得好，慢慢的事情都來找你了，慢慢的領導就關注到你了。
3樓：老王叨叨叨
觀察同事和老闆每天幹什麼，有機會的話最好在旁邊學。學習他們做事方式，態度和精神。
建議學習持續乙個月，之後如果你還是沒有具體事情做，你可以提出些建議改進他們的工作流程。
我相信你只要有心，肯定會發現事情去做，也會幫助公司成長。加油！
4樓：Walter
從自身找原因，單位對剛入職的人會"考察"，不是每個人都能給單位留下好的第一印象，初入職場要學的很多，看你這樣提問，顯然就是小白，做事先做人，做乙個樂於幫助別人的人，千萬不要抱怨，多幹些沒人樂意幹的事情，在幫助別人中學習做事情的經驗。不知道你是什麼單位，希望你能盡快勝任崗位工作。
剛入職甲方資料員，有點迷茫，也沒有人帶，沒有經驗，想問甲方資料員都是啥職責？
基地先生 甲方資料員崗位職責主要是協助外聯經理處理報建審批手續，負責整個建設週期的檔案管理與收集。如 五證辦理前的各項資料蒐集與材料整理。施工過程中向設計 施工 監理單位下發指令函或變更等。有別於施工單位資料員。 造價人兒 甲方資料員職責 負責工程專案的資料檔案管理 計畫 統計管理及內業管理工作。負...
準備入職國企，但是沒有人事檔案，能否正常入職？沒有人事檔案對個人有何影響？
Candy 1 沒有人事檔案，對入職肯定有影響，但影響程度視單位情況而言，這個可以諮詢下單位人事部門工作人員 2 其實一般情況下，每個人都是有人事檔案的，說說人事檔案的主要內容吧 A 高中及以上學籍材料，包括入學登記表 畢業登記表 學籍卡 成績單等 B 工作相關履歷材料，如勞動合同 考核表 調資表 ...
剛入職沒有人帶，需要自己摸索，該繼續下去嗎？
喪並快樂著 試試主動些，遇到問題多請教。也可以嘗試約下直屬領導的時間，和領導溝通下你進公司後的一些學習成果和迷茫，讓領導給你一些意見。很可能領導太忙，沒來得及照顧你的情緒 這種給你乙個新店自己摸索的機會也不是那麼容易得到的呢，從新店做起對於乙個運營的成長來說至關重要，因為這會鍛鍊乙個運營多方面了解和...