1樓：喪並快樂著
試試主動些，遇到問題多請教。也可以嘗試約下直屬領導的時間，和領導溝通下你進公司後的一些學習成果和迷茫，讓領導給你一些意見。很可能領導太忙，沒來得及照顧你的情緒
2樓：
這種給你乙個新店自己摸索的機會也不是那麼容易得到的呢，從新店做起對於乙個運營的成長來說至關重要，因為這會鍛鍊乙個運營多方面了解和優化店鋪的能力，新店對於現在的電商市場來說雖然會讓你苦惱很久，這時就需要參考更多同行的運營人員起店的經歷，因為同行起店的經歷你很有可能可以復刻，對於新店來說一旦要找到機會就一定把握住機會，店鋪可能就需要乙個契機就會好起來，而且新店做起來之後不管會不會交給其他人你都是這個店的最大貢獻者，為什麼不要這個功勞呢，而且職場中老闆看中的一般都是業績和效率，所以這很重要直接拿個新店也不至於放棄
轉念再想就算是新店沒有起來那也不怪你，新店起來了你還是功臣。
所以為什麼不呢
3樓：八戒嘮嗑
首先問自己，辭職能解決什麼問題？換一家公司如果也是這樣呢？辭職有癮，慎行。
同事不怎麼說話，不怎麼交流，1、是同事和你不太交流，2、還是同事之間不太交流？
如果是情況1的，你作為乙個新同事，大家對你不太了解，交流少也正常，你不要等著大家來了解你，你要主動嘗試著了解大家，買個奶茶，分享些小零食與大家，找一些話題交流，拉緊彼此的距離。
如果是情況2的，是大家都比較忙還是公司缺少交流分享的氛圍？比較忙，大家少於交流也有可能。
作為初入職場的新人，不要什麼都在等，狼性找機會，羊性等草吃。
在學校，你教學費學習，老師正常上課，不保證每個學生學習成績都好；入職場，公司發工資與你，是讓你去創造價值，不是去領工資學習，這點一定要明白且自省。
4樓：
自己主動點吧。你又沒交學費，不要巴巴指望前輩來指導你，沒人有這個義務，何況別人放下自己手頭的工作賴幫你的話，等下他自己的事情不就得去加班完成了嘛。
5樓：想睡覺的熬夜龜
剛出來還是以學習為主，別信那些狗屁理論。什麼要積極主動，要多問別人，要善於利用公司現有資源，扯犢子吧
乙個剛出來的大學生，骨子裡那種膽怯羞澀感還是有的。自己求職就夠迷茫了。好不容易選個方向就業。
你還得讓他什麼都自己來。那企業的培訓體系是擺設嗎？宣講時說的那些高大上的東西，都tm畫餅呢？
求職還是看中兩點：要麼錢，要麼培訓。
6樓：世味清茶
這是老闆對你的考驗你需要帶著自己想法去做這個賬號，看你綜合的乙個實力，如果你根本做不起來，而且你也可以問別人不要總想著讓別人去手把手教你
7樓：遇見你之前
內行人的時間都需要錢買，特別是專業領域的專業人士，所以沒人帶再正常不過了！首先自己要給自己的工作設定乙個目標值，可以是銷量，可以是訪客數，也可以是盈利目標值等等；接下來才是自己開啟學習和自我求證的過程，也可以用「瘋狂學習模式」來形容，你只要每個月有收入，而且收入在你自己的理想區間內，就應當全力以赴，其它的都不要去瞎想了！
8樓：上石藝術
沒人帶很正常啊，老闆給你賬號讓你自己摸索不是很適合你這種剛畢業的小白嗎，等你全部都摸索會了，你就不在是小白了。而且踏入社會就要靠自己，沒誰有義務教你，加油吧，祝你早日成長。
9樓：
這個難道不能說是好事嗎？老闆直接給你乙個賬號，隨便你去撥弄，這種最大的許可權，免費的實踐機會，而且還有穩定的收入，關鍵還沒有人管，沒有考核，我要是有這樣的機會，都開心死了。
10樓：皮皮天蠍呼啦啦
沒人帶這種情況太正常不過了，大部分公司其實都是靠自我學習來提公升的，除了一些固定的系統操作類的東西別人會給你大概講一講，其他的都要靠你自己摸索。
剛入職甲方資料員，有點迷茫，也沒有人帶，沒有經驗，想問甲方資料員都是啥職責？
基地先生 甲方資料員崗位職責主要是協助外聯經理處理報建審批手續，負責整個建設週期的檔案管理與收集。如 五證辦理前的各項資料蒐集與材料整理。施工過程中向設計 施工 監理單位下發指令函或變更等。有別於施工單位資料員。 造價人兒 甲方資料員職責 負責工程專案的資料檔案管理 計畫 統計管理及內業管理工作。負...
剛入職，沒有人告訴你幹什麼，沒有事幹，該怎麼辦？
泱泱大國引以為榮 隨機應變，見機行事，千萬別閒著，看到什麼就幹什麼，以後會有很多事情讓你去做，要知道團隊不養懶人，工作不養閒人，要不然會被炒魷魚的。 寧靜致遠 1.根據你入職時的崗位要求做事情。2.問你的直接主管，委婉點，類似是你要主動幫忙這樣問。3.看同事誰忙，幫他做，分擔工作量。只要你做得好，慢...
準備入職國企，但是沒有人事檔案，能否正常入職？沒有人事檔案對個人有何影響？
Candy 1 沒有人事檔案，對入職肯定有影響，但影響程度視單位情況而言，這個可以諮詢下單位人事部門工作人員 2 其實一般情況下，每個人都是有人事檔案的，說說人事檔案的主要內容吧 A 高中及以上學籍材料，包括入學登記表 畢業登記表 學籍卡 成績單等 B 工作相關履歷材料，如勞動合同 考核表 調資表 ...