1樓：簡秀才
題主的提問描述也說了這些氣話都是內心最黑暗最氣惱的時候說的，我們大家遇到不公的時候不也會在心裡小聲BB這些話嗎，所以沒什麼好槓的。
我理解你的表達你的角度，但是想法確實有點稚嫩，職場都是價值導向的，很現實，很多老闆就是只看結果不想看過程，除非你遇到好的老闆，可以讓你剛畢業跟著公司慢慢成長。
然後就是，我建議題主轉換一下心態，心理不滿那麼大，我建議換一家公司，不要因為這家公司的現狀，而覺得自己一無是處，而且長期怨念工作對身體也不好，久而久之會有上班如上墳既視感。現在企業那麼多，確實有的企業就是發展快，沒有過多的精力帶新人，但還是有很多比較穩定的企業可以招攬新人帶新人。
公司的培訓制度可能有問題，我以前也去過一家企業不帶人，而且我當初還沒畢業，算是兼職，老員工孤立新員工，其實按照當時的處境我完全可以不去，找其他企業要不就乖乖讀書不出來兼職了，但是我還是想努力，不想再宿舍鹹魚，我能怎麼辦，我只能自學，硬著頭皮上，然後我是什麼時候離職的呢，是在我覺得這家公司已經沒有東西讓我學了，沒有成長空間了，我就走人。因為在哪家企業鍛鍊了我自學能力，雖然當初我也有怨氣，但我也收穫了很多。
所以呀，大不了換工作，年輕人，世界還是很美好的~
2樓：季哈哈
公司是學校嗎？
1.如果感覺對某些事情沒有掌控能力，那就說出來！
2.如果面試通過了，然而沒有能力搞你覺得是誰的問題？
3.我覺得公司固然有問題，然而現在說公司怎樣怎樣能解決任何問題嗎？
4.我覺得不應該為對錯浪費太多時間，那都是青春！
有太多的矛盾都是現實和理想的差距，「路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索」，這句話送給你，一定要堅韌的去成長！
3樓：welcome.oct
這事應該在面試的時候說，不要入職了再矯情。
合同之前說叫做約定，合同之後說叫耍流氓。
如果你不是騙回覆的，這個問題就只能社會給你答案。別人說的再多，你也是聽不懂看不懂學不會沒人教。
4樓：布丁樂悠悠
你自己也說了就是沒自信，你先要提公升的是自己的自信。在這個基礎上那你做啥都會很順利，所有人的人都是從不會到會這樣的乙個過程，學習能力強的人進度的快，成為了比較厲害的人，當然也有成為很厲害的人；學習能力弱的、懶得，成為了非常普通的人。
如果你想成為比較厲害的人，那就靜下心來，好好學習，不要偷懶。如果你覺得做乙個普通人，做一些簡單的工作，那就不要去抱怨別人不教，就做一些簡單，沒有技術含量的工作，如：工廠流水線的操作工，洗碗，這種熟能生巧的事情，也不需要動什麼腦子。
一切都是自己的選擇，如果你能坦然面對你的選擇，並去做踏踏實實的做，也算是一種成功，只要你自己能接受自己就可以了。
TABS(泰博斯)創新實驗室-背景提公升領航者
5樓：方格學堂
沒事兒的，做什麼事我襲們都需要明確乙個問題，那就是學了就是有收穫，多學一點就多一點兒。
工作dao做的好做不好，前提是做了沒。什麼事情，只有先做了才知道自己做的好不好。
所以，學不會學得會的前提是你有在學有所得。
人生是得有目標，但是每個目標前面又會有很多的小目標。乙個乙個去做了才知道，管它做成什麼樣子，做的過程做出自己的個性就好。
當然，如果是自己很想做成的目標，很想要自己預想的結果，那就多下點功夫。
反正，就一句話。只要自己想做，認為可以做該做，做了才知道，不要在意後果。
6樓：江小漫
當然賴你了，要不呢？
我身處的公司就經常遇到如描述的這些人（可能程度還沒有那麼嚴重，就是工作做得還不太能滿足領導的要求），就這樣，很多試用期未滿的情況下都被直接開掉了（用各種方法讓其自願離職）而且我們部門還長期處於缺人的狀態，即使缺人壓榨現有員工，也不勉強接受乙個不合適的人，這就是現實的殘酷......
不合適，走；合適，挑起乙個半人的任務量......
苦的都是打工人
7樓：曹一
題主，有沒有考慮過，也許這不是你自己的問題，只是這份工作客觀上不適合你？
如果是這樣，聽不懂看不懂學不會就很好理解了。題主也許可以考慮放棄目前的工作。
也許可以看看自己的親朋好友，有沒有人從事的工作是你有些技術或者專業基礎，入門起來難度沒那麼大的。看對方那裡是否招聘，有需求就請對方幫忙推薦下。這樣，第一，你入門難度低一些，更有信心，以後做起來輕鬆些，慢慢成長。
第二，有親朋好友在，工作上至少可以有支援，而不是像現在這樣，承受著種種比較大的壓力。
每個人都有自己的特質，擅長的東西不一樣，有時問題真的不一定出在自己身上。
希望題主對自己多一點信心，畢竟，
乙個人獨自對抗整個世界，已經很勇敢了。
8樓：安喜
不知道是什麼工作內容，很多公司入職培養流程不完善就會有這樣的問題。
但是另一方面來說，都已經工作了，心態得有個轉變，不會像在學校似的，有老師輔導員把一切安排好。
你如果決定要離職了，那下次找個規模大點兒的公司，相對來說這些流程會完善一些。
如果決定再堅持一下，那不會的優先搜尋引擎，問下公司有沒有各種幫助文件，還是找不到答案的就記下來，問老員工和領導，總得有人知道吧。
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