1樓：半點薄情
有很多的原因，每個人都想越來越好，更多的是薪資福利的問題，比如我近期了解到的萬興科技正在春招，公司崗位選擇多，福利待遇還都不錯，像高階產品經理薪資在50-100萬，產品規劃經理薪資在50-100萬，架構設計師薪資在80-150萬，資深演算法開發工程師薪資在60-120萬這些崗位都達到了年薪百萬。
2樓：
當你總思考某類問題的時候，直覺一般都是對的，比如，該不該跳槽，該不該分手。。。
試想，如果你工作充滿激情，待遇福利也滿意，根本不會想這個問題。當開始想跳槽問題的時候，往往是出現了難以逆轉的對個人發展與利益形成負面影響的東西，比如，公司快掛了，個人待遇遲遲沒得到滿足，髒活累活越來越多。。。
3樓：貳柒十四
5年多的工作經驗，想換工作正在找，雖不是乙份工作堅持了5年。但找工作真的是一件耗神的過程，時間拖得越長，自我否定就越大，還是要心理強大，要和比你強、積極的朋友交流意見。
4樓：瀟瀟
看你的工作性質，公司發展，你自身就業籌碼，你所擁有的減分拖累。當然也有個很重要的權重比例：你想要什麼生活和你的職業規劃是什麼，你現在的公司是否能給你。
有的大公司是剩者為王，並且上級對忠誠度和信任度地篩選也是需要一定時間的。
以我自己的情況為例，從事的技術工作，一畢業就進入一家已走下坡路的國企。當時常常恐懼，因為自己對這家企業並不看好，可自己工作的性質決定了除非改行，否則跳槽得有資本才行。於是掐著點生育——這點對女性來說尤其重要，未婚未育女性在跳槽市場是劣勢的——孩子略大時已拿到職業職稱，自身年紀尚輕，於是跳槽就十分順利。
不是說五年就一定跳槽不跳槽，而是五年就應是職業發展乙個梯度，要看自己用五年時間是否可以達到乙個新高度新台階。
5樓：姜泉
你如果喜歡現在的狀態，就繼續。
你如果喜歡這份職業，就繼續。
你如果喜歡身邊的領導和同事，就繼續。
你如果有堅持的希望，就繼續。
6樓：易鐘人
已經在一家公司呆了五年多，從軟體工程師到部門經理。走不走是要看具體情況的，每個人、每個公司的情況很不相同，無法一概而論。一般來說，乙個人在公司呆的時間越長對該公司來說價值就越大，也越有可能獲得獎勵或晉公升。
為了離職而離職是盲目的，毫無道理。
建議樓主看一本書:《你要如何衡量你的人生》，個人覺得這本書的思路挺好的。
另外，在離職前要好好想一下自己要做什麼，並多方面了解自己所嚮往的公司、職業、職位，最好去試著面一下。最重要的，如果沒有足夠的儲備或自信（很多時候自信是盲目的，所以要以儲備為準），一定不要裸辭。
不要裸辭！
7樓：妍小婷無敵
那感覺我很任性啊。12年進的公司，乙個專員的崗位，到14年辭職也還是專員的崗位，不過小組工作重頭基本壓在個人肩上，那時候看不到公升遷的希望（上頭有乙個退休下來的老頭），也沒有啥錢途
8樓：夜航船
主要看有沒有機會走，千萬表自己沒找到下家就傻乎乎走了。我在第一家公司呆到第五年的時候，極度想走。每天重複勞動，基於同一設計做延伸性產品，個人無任何成長。
其實最重要的是收入和同工作年限新進人相差太遠，同樣是專案經理的職位。
動心之後開始找下家，直到搞定自己滿意的下家大概花了一年時間。
9樓：熊小異
其實，也要看你工作性質，如果你覺得現在工作沒意思，但是對工作環境比較滿意，可以和領導詳談，內部調動。內部調動可以更簡單的接觸到你喜歡的工作。而且人脈變動也不大。
10樓：
曾經在走投無路的時候，放棄了自己喜歡的行業，走入了完全不喜歡的行業--文員+助理+統計+體系管理。
工資由1500/月，漲到2500/月，即便是到現在那個公司一應體系和表單，包括分析圖表都是我做的版本，幾年過去從未更改。
在那個公司工作一年的時候，便有意離開，但是當時部門經理辭職，而我算是知曉部門所有的人，他幾番勸說，我便抱著報恩的心態又呆了一年半。
後來，實在覺得那份工作是浪費青春，就拼死離開，做了地產銷售，賺了筆錢，再然後出國工作。
如今回來也已經好幾年，還在做地產，不過是從台前走到了幕後。
現在活的不好不差。而我當時的繼任依然在原來的公司，工資逾幾年未改，2500。
依然覺得自己應該早些離開。
同樣說說五年，如果是與我未來的計畫相背，還是會離開的。
因為不是工作選擇我，而是我在選擇一種更適合的工作狀態。如是！
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