1樓：葉子
這是一篇招聘貼，有需求的直接甩簡歷哦，公司是普蕊斯，如果投過給其他人內推就不要在投了，或者投給我司HR也不要再投了，也不能重複內推，簡歷內推了會回覆你們哦
2樓：Miya
樓上小姐姐總結的很到位，我再補充一下我個人的看法把。
所有行業中的人都在說CRC是朝陽行業，我對於這個說法保留我個人意見。怎麼說呢CRC現階段的入門門檻比較低，如果你是沒有什麼藥企工作經驗想入門，可以考慮從CRC入手。但是怎麼說，CRC現在做的東西比較繁瑣和瑣碎，幾乎是夾在醫院和患者兩頭受氣，而且做的東西也很基層。
但是，是乙個你進入藥企最好的敲門磚吧。
CRC近年流程也在不斷完善，個人還是比較看好的，日後可以轉CRA，但是現在面臨CRA還有乙個問題就是CRA門檻越來越高，很多大型企業只要有CRA經驗的，CRC經驗轉CRA比前幾年困難很多，需求量也在不斷減少，怎麼說呢，CRA現在越來越多要求的是高質量的CRA，低層次的CRA基本已經飽和了。
其實藥企現在除了CRC和CRA，還有PV，DM還有藥品註冊也都是在起步的職業，在發展期，人員需求量大，而且發展空間比較大，也可以考慮。
最後打個廣告：我現在在Syneos任職，如果想來Syneos的小夥伴也可以聯絡我內推，我們PV， CRA,CRC,SSU都在尋找高精尖人才。
3樓：alex
這種活兒都要想好職業規劃，沒人甘願幹一輩子CRC的。就單獨的個人來說，可以從crc到pm到dm慢慢接管管理的工作。就行業來說，還是很朝陽的
4樓：
臨床藥學2018屆本科畢業生，考研複試被刷，後求職，收到了H&J CRA 和SMO公司 CRC的offer，因為住宿的原因，選擇了CRC，入行臨床試驗。CRC的前景，我見過CRC轉CRA的，也有CRA轉CRC的，我的職業規劃是做PM(專案經理)或者CRM(人事經理)。CRC的缺口比CRA大，CRC的學歷門檻是專科，CRA的學歷門檻是本科。
CRA代表申報方(sponsor)的利益，CRC是醫生的助手，代表研究機構，研究者(Investigator)的利益。
5樓：
2018.1.20
更新更新，現在所在科室的研究者們還有挺好的，溝通相處也不錯。總體來看，是有經驗了，做事情更專業些了，還有就是科室臨床試驗這塊做的比較好。總體情況還是所接專案,城市大環境,醫院情況、科室情況以及我們自己的專業情況和溝通能力吧！
至於發展，因為我在一線北京，所以比較看好，二線城市也會帶動，但是個人認為醫院的認可度和正規度加強還是隨著醫院整體大環境的認知改革進度而需要時間的。
更正一下，不要誤導大眾，還是要看醫院、cra和自己的領導的。。。選好就是了
我覺得研究者是爺，醫生是爺，甚至cra和crc也不是平等的，cra也是爺。。。受試者也要哄著，crc就相當於研究者的助理，研究者能不幹就不幹，crc幹多少都是應該的，怎麼都是大呢都是爺
6樓：愛喝咖啡的鹹魚
剛入職2個月，比起臨床就是不需要上夜班，時間比較自由，但瑣事特別多，大概是我剛接觸這行，總是焦頭爛額的，而且作為行業底層，任何人都可以說你，唉，心累。
這個工作還是比較適合喜歡安穩的女生，雙休。專案不多的時候比較閒，會溝通的人比較好上手。
CRA與CRC的區別？未來發展前景如何？
閆星宇老師 CRA與CRC的本質區別在於他們從事的角色不同，不同點 CRC一般為常駐臨床中心的協調員，跟研究者是乙個角度，一般乙個CRC只一輛家中心，負責臨床試驗過程中的受試者訪視管理，不良事件的處理，資訊錄入 或抄錄 檔案管理，藥物流向管理，試驗物資管理等，採用CRC的主要目的是減輕研究者的工作負...
crc的發展前景怎麼樣，以及crc轉cra困難麼？
Miya 其實現在無論是發展中的CRA還是準備發展的CRA，最終目標都是要進global CRO公司做CRA。CRC其實和CRA的工作有很多不同的地方，前幾年C轉A的機會很多，A缺人嘛。然而這幾年，隨著臨床試驗逐漸的完善，你要是問我CRA還缺人嗎？我會告訴你，缺，但是缺的是有經驗的好的CRA，普通的...
鄭爽的發展前景如何？
她運氣真的非常好，沒什麼演技，但是很漂亮，火了流星雨和微微一笑很傾城這兩部劇吃了十幾年紅利 接下來她的存貨會火嗎？火了的話繼續，糊了的話很難再進組了。顏值時好時壞，工作態度也不好，她自己說自己不高興了就拍，導演讓她拍她就哭 她那麼嬌滴滴的小姑娘哭的梨花帶雨的，導演確實沒辦法啊！難怪演技那麼差。同齡的...