1樓：
華電核電對口專業畢業的，16年畢業去了核電，培訓完去電廠上班了1個星期就辭職了。1不喜歡太南方的地方。2動不動就簽訂培訓協議，然後就漲違約金很煩。
3工資太低。4喜歡的人很優秀，想要的東西很貴。5大城市習慣了。
然後賠償了點違約金走人了，自學了一些Python，現在在一線城市幹網際網路後端開發。我覺得人各有志吧，我那些同班同學去電廠的或者讀核電研究生的也很羨慕我。我這樣做也有我的目的，如果有一天你終究嫁給別人，我只想那一天對自己說一句無悔，起碼我努力過。
2樓：
我來說一說，核電工程狗的苦逼
1.當初招進來的都是985/211大學的高材生，幹著枯燥無聊的，沒有人任何新意的活，這些事情大專生都可以完成的。
2.核電基本都處於偏僻的角落裡，與世隔絕，在小鎮上面一呆幾個月出不去，跟外界交流幾乎為零，好不容易出去一趟，跟外面的人都沒有話題交流。
4.要是老婆跟在專案上，有幾種情況，乙個是沒有工作，單純帶小孩，一種是老婆在專案上當個文員秘書之類的，一種是雙核。這種孩子大了讀書是個問題，因為不穩當，幹幾年又得換地方。
老婆沒工作的壓力還是挺大的。
5.低層工資低，稍高層的工資無憂。所以兩極分化，需要錢的人沒有錢，已經有車有房的工資高的一逼。
6.現場進度壓力大，各種趕工期，爭歷史最短工期，為領導賺公升職資本，低層人民感受不到工期短了帶來的好處。
7.現階段核電發展基本停滯，沒有新批專案，後續長遠看基本專案審批也會比較慢。人員流動停滯，低層永遠是低層，看不到上公升的空間與希望。
8.國企的通病都有。很多形式主義，流程繁複，現場幹活的時間還佔不到這些事情的一半，費心費神的，每天幹的很累，實際卻沒有做多少有用功，這不是個人的問題，而是公司系統問題。
所以，大家兩三年可以走的趕緊走，有想法有門路的趕緊轉崗或者幹其他的去吧，核電已經不是朝陽產業了，也不需要985/211高材生了。
3樓：林海
雖然我也是電廠的，但我覺得國有企業改革改的好，雖然我收入也降了，但有本事的人會找出路，留下來了基本都是關係戶或者子弟了，就算電力收入不降，錢一樣落不到幹活人的手裡，還不是被關係戶瓜分了，這樣貧富差距就更大，怨氣更深！電力行業一直都是：拿錢的不幹活，幹活的不拿錢；會幹的，不如會拍馬屁的，會拍馬屁的不如有後台的；有能力的就是技術工人，沒能力的就當領導！
4樓：
主要原因也是根本原因是待遇問題，核電廠招手的多數員工都是985,211的優秀學生，核電廠的待遇近15年以來幾乎無變化，與此同時社會上待遇再不斷增長，對比太明顯，再加上很多家屬沒有工作或收入很少，整體家庭收入很值得擔憂。
當然，領導的待遇還是很高的，而且一直很高。
次要原因是核電廠的位置偏僻，除了大亞灣、秦山，其他核電廠真的是十分偏僻，業內形容海南昌江核電的員工，就像大山里的狗一樣與世隔絕，這對現在的年輕人很是考驗。
還有就是工作壓力大、發展前途擔憂、有些奇葩的制度、領導一句話（即使這句話是錯的）下面跑斷腿的事常發生（這個不光核電站有了，有絕對權力的地方就一定有這現象）。
其他種種吧，幸福的人的道路是相似的，不幸有各自的不幸。
不過我也想說，核電廠也是乙個鍛鍊人的地方，得失只能自己去權衡。
5樓：
1、簽了培訓協議離職時要賠很多錢。許多培訓必須要接受，離職時必須要賠償很多錢。
2、多數核電站員工收入並不高。核電站基本都在偏僻小城市，再找工作很難，家屬很多沒工作。
3、有些入職幾年的員工可能鑑於上述兩點，積極跳出圍城了。
6樓：小小鳥
如今核電不是十年前了，入職前三年應該是離職高峰期，滿心期待結果發現理想太美好。這個時候還有很多選擇所以很多人會離開。不過現在似乎有一種趨勢是即使老員工也會選擇離職，為了更好的生活。
核電環境太封閉，沒有生活可言，賺錢都不知道怎麼花。
7樓：abop
錢太少啊！！別的基本扯淡，錢給到位了百分之九十九的人不會辭職。選工科的又選了電站，大多是些希望穩定的小屌絲，錢給夠了誰閒的蛋疼辭職
8樓：
有同學很多在核電，他們透露那個地方的壓抑，每日工作的重複，生活的單調無趣，有很多已經脫坑，有很多已經結婚。
不過怎樣，祝安康吧！
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