1樓：法貓
你這種情況建議馬上去申請勞動仲裁，因為你未籤勞動合同的訴訟時效還沒有完全小時，但你需要證明自己和公司存在勞動關係。
只有證明了與公司存在勞動關係，才可以要求公司支付你未籤勞動合同的二倍工資差額；
只有證明了實際收入，才可以要求公司按照你的實際工資收入，支付你二倍工資差額；
只有證明了實際收入和與公司存在勞動關係，才可以去社保局投訴，要求公司補繳社保。
所以自己的實際收入和證明勞動關係，是你能否打贏勞動仲裁的關鍵，如果無法證明的話，即便你去勞動局投訴，也沒有用，在缺乏證據的情況下，仲裁委一般不會支援你的訴求。
不想待在這家公司了，再證明勞動關係和工作時長後，你僅需乙份《被迫解除勞動合同通知書》，就可以馬上離職，不需要提前30天以書面形式溝通。
2樓：孫三三
直接勞動仲裁就可以了，拿出你的打卡資料，工資證明，工卡之類的反正能證明你在這個公司工作就行，然後就可以了，不要提出自己離職，直接去勞動局申請他們賠償社保損失即可。
3樓：衫雨欲來花滿樓
你入職開始的時候有留存些書面資料嗎？入職登記表、考勤記錄、工資條、工作牌等。需要證明你勞動關係建立的證據。這些充分的話，再往下看。
1.你籤的勞動合同，上面的期限是從19年6月1日起，還是從2023年5月15號起？
如果是前者，可以申請勞動仲裁，主張11個月雙倍工資。
如果是後者，你同意倒籤勞動合同，是有效力的，沒辦法主張雙倍工資的事情了。
2.建立在勞動關係成立的基礎上，沒交社保，你可以向勞動仲裁委提出，以公司未交社保為由被迫辭職，要求經濟補償金，算到現在也就是你1.5個月工資。這是法律支援的
3.補繳社保的事情，要向社保機構舉報，建議你找勞動監察大隊，順利的話會要求公司補繳之前的社保。
4.公司扣錢的事情，如果公司拿不出證據，可以要求扣的錢返還。具體你自己要算清楚，並提供證明，比如應當發你多少，無故扣了多少。
你這種情況好解決，也不好解決，關鍵都在於證據支撐情況，口說無憑。不知道你手中的資料情況，所以只能提到以上幾個方面
4樓：夢行漸遠
沒有書面勞動合同的情形下，你需要留存可以證明與單位之間勞動關係的證據。首先仲裁確認自18年5月15日至簽訂勞動合同前一天，與單位存在勞動合同關係，因未簽書面勞動合同，可主張2倍工資，最多補償11個月。剋扣的工資，如果有證據證明每月應發工資金額，可以要求支付被剋扣金額。
未繳納社保，勞動者可以解除勞動合同，索要經濟補償。社保費用可以向勞動監察部門或社保徵納機構舉報投訴，仲裁時一般不會處理。
5樓：帶頭大哥
打12333就行了，會幫你登記，聯絡人力社保局處理勞務糾紛的稽查人員的，需要提供哪些東西，人家會告訴你的。100%會成功。社保會雙倍賠給你的。
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二狗 個人認為三場比賽，哪邊bp做的好，哪邊就贏了。我只認真看了第一場和第三場，第二場一直在走路，因此沒認真看，所以只評價第一盤和第三盤。第一盤EDG的陣容幾乎完美，容錯率極高，拉克絲希維爾加上卡爾瑪。雙渦輪加速，外加兩個人的盾，給希維爾提供了良好的輸出環境，傑杰的奧拉夫在前期的節奏也成功的盤活了中...