1樓：淡若清風
說下我的親身經歷吧，當初不懂勞動合同法，以為每乙個公司都是正規合法的，當初入職簽訂了空白勞動合同，裡面很多都是違法條款，等於公司想要吧違法的行為變成合法的。這簡直就是不平等條約。我現在就深受其害，合同一直不敢返還勞動者，要了以後空白之處全是違約條款全是利於公司違法解約的條款。
真的勸你不要入職這樣坑的公司，人力的行為代表公司的企業文化和老闆的思想素質，說明這樣的企業，從內都是破破爛爛的。也不是什麼有競爭力的好的平台。
2樓：卡諾圖
你好。我還是正式回答一下。
合同的違法之處，很多很多，我已經簡要指出了。其他回答也都說，不可能這裡詳細指出違法的地方。這是很大工作量很大的責任。
一般你不可能要求公司修改違法條款。無非就是選擇籤還是不簽。籤的話，違法條款也是無效的。
我提議你學習下勞動合同法。通過學習自己找出合同違反之處。這麼做是今後職場中長期受益的事。
3樓：紫氣東來
你是在求職，首先應先考察好應聘單位，如果單位你認可，薪資尚滿意，格式合同你都可以放心籤。如果確實有違法、違規的規定，就是籤了也沒有法律效力的。另請保管好合同原件，這是你以後的依據和證據。
4樓：馬家強律師
首先，需要你確定你是否能夠提出修改意見，如果你只是選擇籤或者不簽，那你自己就要想清楚，可能你在接受不了的情況下只能選擇用腳投票；
另外，這種業務建議你付費諮詢。
新勞動合同法滿十年能不能辭退？
攝影師韌韌 原本勞動法就設定了類似的條款，初衷就是希望企業不要輕易辭退員工。可架不住企業主的貪婪啊，你是廉價勞動力的時候他僱傭你，等到有了更廉價的就想方設法把你攆走。公司就是賺錢嘛，他們其實也真的只知道怎麼把利潤最大化。所以有的企業就養著一幫法務琢磨怎麼合法的把不划算的員工處理了。沒有法務的企業也當...
能不能請各位幫忙看看這個蜂蜜是不是質量有問題？
牧蜂蘇 你好，你這種蜂蜜看起來是結晶了，可以聞下或品嚐下，如果已經發酸或者酒精味就說明是壞了，如果味道無異常就是正常的結晶現象。如下圖就是發酵的蜂蜜 有些蜜友會以蜂蜜結晶與否來判斷蜂蜜的好壞，這其實是不準確的。因為蜜源植物的區別，不同的蜜種含有的葡萄糖的含量也有一定的區別，那些葡萄糖含量高的蜜種越容...
請專業人士看看這個勞動合同是否合理？是否可以籤，我是乙方。謝謝
夏叉叉 關於第二條和第九條，Lv Winston 的答案中已經說的很清楚了。我提一點，第三條提到了夜班津貼。如果甲方實行的是標準工時制度，每週的工作時間超過了40小時的話，是需要給加班費的，夜班津貼不能代替加班費。 Lv Winston 十 2的後半段有點奇怪，但我不確定。上海規定，超過乙個工資支付...