1樓：
讀博的注意了：
乙個沒有感情的博士收割機在小公尺上線了！
假裝自己是分割線
說實在的，彭斌這種在碧桂園被鬥下去高管，一大把年紀空降小公尺這種年輕的「網際網路」企業，這種案例不常見吧！這幾乎是彭斌這種職業生涯末期的最好歸屬了吧。
2樓：胸是炒雞蛋
無論是前陣子華為的天才計畫，還是雷軍的一系列動作，他們這個時間點這麼迫切地向外界傳達這些招聘資訊，總給我一種風雨欲來的感覺。
3樓：
雷總在十週年演講上面說得很清楚，「找人不要三顧茅廬，要三十顧茅廬。」而彭志斌，恰恰就是那位值得他去「三十顧茅廬」的人。
在加入小公尺之前，彭志斌面試過一萬名博士生，有過近十七年的人力管理經驗。2023年，碧桂園仿照美國通用電氣的全球人才招攬計畫，擬定了碧桂園的「未來領袖計畫」，這一計畫的起草者便是彭志斌。至2023年，碧桂園作為一家非科研單位，能夠雲集到超過一千名的博士。
這其中彭志斌功不可沒。
雷總在演講中說，十年前的他，用了80%的時間來找人，招人是小公尺內部最大的痛點。當時的小公尺尚且如此，如今已是家大業大的小公尺，招人大任又將落於誰的肩上？
管理著這麼大企業的雷布斯顯然分身乏術了。從這個角度看，有著輝煌戰績的彭志斌是個不錯的人選。
最後，小公尺的人力資源體系也需要乙個富有經驗的人來統籌。
4樓：YKshum
小公尺高管崗位任職要求：
1.認同小公尺公司文化與價值觀；
2.熟悉螺絲規格、型號以及螺絲刀操作，接受定期定期進廠擰螺絲安排；
3.穿老闆同款牛仔褲；
面試問題：
請問小公尺現在有多少位副Quattroporte了？
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