1樓：熱血法師BENGI
這個是個法律問題，也是實踐中的實際問題。
你指的的離職手續是遞交辭呈還是辦理交接。如果是前者，則從法律的角度來講，你完全可以一走了之，因為法律並沒有關於離職需經單位同意的相關規定。如果是後者，雖然在法律上沒有禁止性規定，但是出於對公司的管理，你仍然是需要做好交接工作的。
再次，給個該問題法律上的答案，以上！
熱血法師BENGI：【員工必讀】員工如何正確炒老闆魷魚？
2樓：黃木木三
分情況：
1、後續還要繼續上班的，下家可能要你的離職證明，這個就要辦離職手續2、有押工資的，如果不辦離職手續可能押的工資就拿不到了3、如果後續不上班也不要被押的工資的，可以不辦建議最好還是走離職流程，工作交接，於己於人都負責。
3樓：張大錘
需要的，你需要拿解除勞動合同的公司蓋章版離職證明去下一家公司入職，不過如果兩家都是皮包公司，就麼得所謂，走之前還能往討厭的領導臉上潑涼開水
4樓：海的那一邊
看公司規定和規模，還有崗位問題，不是很重要的崗位有些直接可以上手做就不需要，正常的公司基本都要提前乙個月提出離職，辦理交接手續，不管招不到人還是招得到，乙個月後直接走人。
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