1樓：Daniel Deng
1.明確各個部門職責、職位說明書。這個很重要。
1.梳理每個崗位的崗位職責及工作內容，分析工作量是否滿負荷，一般他的上級會了解的，我們人事部也了解的，並看其合同情況，屬於管理還是二三線等等情況
2.按照比例硬性落實，即某個崗位如果取消，他的工作落實誰去做，可以分攤到2個人或1個人身上，乙個公司不可能每個崗位每個人都是滿負荷的工作的，所以總是有空間的，就像海綿裡的水一樣，擠擠就有了
3.研究落實好之後，上報減員計畫及減員可能帶來的補償金等費用。（優先考慮物件：1.處於試用期人員，2.退休返聘人員，補償金等費用會少些）
4.上報公司這個方案，老闆同意，那麼就落實執行，要麼就是修訂方案再執行。
5.執行的話，逐個談話，該給的給，溝通解決，避免糾紛，如有合適的其他機會，那麼可以介紹給他/她，為員工考慮還是會得到認可的，減少糾紛，多點人情。
答案來自HR幫
2樓：
女生，不得不說，性別歧視在裁員的時候也有體現，尤其工作三四年以後，如果同樣條件下，女生會被優先裁掉，因為女生可能休產假。。。
3樓：
1-邊緣部門
2-能力或貢獻不佳者
3-與上司或團隊關係不好（存在感低下或仇恨度高~）當然金錢關係也有，比如以前聽長輩打麻將然後說:XX反正快退休了，大夥準備湊點錢給他讓他主動退了這樣心裡保個底。。。。
4樓：山岳
這個可難說的很，如果是整部門裁員的話，業績不佳的邊緣部門從老大到小弟全裁掉都是有的，也有的是把部門老大調到別的部門當副手，核心骨幹調到別的部門當小兵，也就是降級留用。
為什麼這樣？別的部門沒位子給你了呀。
5樓：
大老闆給新上任的李廠長下了最後通牒，下週一定要大規模裁員。
李廠長苦思半晌，周五下午開會宣布下周一公布裁員名單。
週末李廠長回家探訪父母，周天晚上回家問老婆：收了多少錢了？
老婆說：錢沒數，我登記了名單，一共50個人送了錢。
李廠長說：那明兒我裁了他們。
老婆說：為啥喃？
李廠長說：你想想，不送錢的就兩種人，一種技術骨幹，公司離不開，就算裁了他們，他們哪兒都找得到口飯吃，還有一種是有關係的，根本不怕你動他。
老婆急了：說他們可是送了錢啊。
李廠長說：誰知道呢？
買特斯拉的一般都是哪些人？
三嬸摸男人 乙個願意接受新鮮事物的人，以前第一批上網的人，帶動全班玩新遊戲，新社群的人 乙個顏狗，全景天窗，無邊框車門，無儀錶盤！就這樣吧 有點強迫症 計算機我們會遇到宕機，那麼特斯拉和計算機是乙個道理，只是看你遇到宕機的時候是不是正在高速行駛中。至於特斯拉這種型別的車和內飾。買的人一般都是被馬斯克...
一般投資公寓的都是哪些人？
沈嘉湖 哪類人在買房，可能與你想的不同，深度分析買房群體看房價趨勢 一 哪類人在買房，可能與你想的不同，深度分析買房群體看房價趨勢 二 成都新房精選房源 在我手上來成都買公寓投資的外地人居多，基本上都是從北京，上海，深圳過來的客戶，無一例外都是多多少少對金融比較了解，想把自己手上的錢合理運用，抵禦通...
海外併購收購談判一般需要哪些人員出席？
金融如來佛 1.買方推翻了lock box period內賣方要求對交易對價 多退少補 的調整機制，這顯然對賣方是不利的 2.由於本交易中有大量的債務在refinance的時候需要觸發change of control CoC clause，有make whole penalty，所以買方提出乙個調...