1樓：捲毛
目前的勞動市場的情況如下：
1、疫情到達中後期，多數行業經歷了低迷期後重啟，崗位重新出現大量空缺；
2、疫情期間大量的企業裁員/倒閉，市場上流動的人才數量急劇增加。
是不是這樣看起來，今年從5月開始招聘形式一片大好？蘿蔔也多坑也多？
然而真實情況恰恰相反，多數人感覺求職困難，而企業人力端同時也感覺到招聘壓力劇增，怎麼都找不到合適的人才。
道理挺簡單的，現在市面上流動的人才大多數都是疫情期間「被離職」，而疫情期間多數公司的做法是對於非必要的部分進行「減並砍」，所以可見，雖然有點殘酷，但是「被離職」的人員有相當比例都是在原來公司不是那麼重要的崗位，除了公司徹底倒閉的，大部分優秀人才都和公司選擇了雙向抱團取暖。而公司倒閉的，行業獵頭的嗅覺都很敏銳，行動速度都是非常快的，可能前腳公司剛剛遣散完畢，後腳三五個獵頭已經拿著熱乎乎的崗位在等了，所以頭部人才基本上都在獵頭渠道裡流通。
大多數的企業，在疫情期間也都以最低成本和最核心的架構運轉了2到3個月了，所以其實對於大部分新增崗位的需求，也並不是核心需求，換句話說就是不迫切。在崗位的總量上來說，倒閉企業甚多，那麼勢必總需求量也是下降的。（所以我基本放棄了分析各招聘公司這個季度的資料報告，含水量高、代表性差。
）綜合上述兩點，不迫切的崗位需求，加上非核心的人才，造就了目前招聘市場的虛假繁榮實際低迷。
小聲嗶嗶兩句：無論什麼時候，提公升自身競爭力和不可替代性都是最佳的自我公升值的方式啊……共勉。
2樓：zhangyan991026
人力資本服務行業，感覺很高大上，是專指諮詢業務嗎？我曾經從事的是人力資源外包行業，不知夠不夠格來回答這個問題。
2023年最大的影響還是來自疫情。諮詢業務可能受到客戶成本壓縮、預算減少的影響而缺少訂單。即使有單子，也因為疫情影響了溝通調研，很難實際執行和交付。
很多公司開始做線上直播培訓，以維護市場，保持客戶聯絡，但也多是自吹自唱，圖個熱鬧。
還可以藉此機會練練內功，加強內部研究、培訓，做好自身團隊建設，等待市場恢復。
如何評價2023年新發布的華為路由器Q2S？
終於完美解決了，就是有點超預算。朋友一直有個煩惱，200多平的房子，個別房間WIFI訊號不行了 結果，今天說發現了乙個寶貝，把問題辦了。原來，是入手了華為Q2 Pro千兆子母路由器 不得不說，專門為大戶型設計的東西，就是好，如果再加上WIFI6，就更完美了。從這位兄弟的口氣裡就可以聽出，滿意是自然的...
如何看待 2021 年 Q2 小公尺手機銷量超越蘋果，首次成為全球第二？
kenssie 最難的創業就是去教育使用者，教育市場，去給消費者灌輸思想，把你的理念和價值觀不斷的灌輸給別人，這個是最累的，很難很難很難。所以，如果回過頭總結小公尺的理念是什麼，我想每個人會有自己的理解，也包括小公尺公司也有很多不同的口號，雷總也在不同的場合上有過各種言論。但毫無疑問的是，至少在今天...
2023年Q2季度網際網路安全報告
這個是公尺note，也就是傳統的邊框設計，亮屏之後黑邊比較小，因為黑的一條有一部分在邊框裡。這個是公尺5的邊框，相比公尺note，邊框是窄了，但是也爆料了螢幕的黑邊部分。由於螢幕技術的限制，目前的手機螢幕邊緣肯定要留下一圈絕緣物質是無法顯示內容的，也就是黑邊。如果要追求邊框窄，那麼這部分只好暴漏出來...