1樓：孫雅傑
保險經紀公司很多，做的比較好的，明亞，永達理，大童，泛華，您都可以在本地的分公司感受一下。
那個合適您， 就入職哪個。
永達理和明亞的區別，我都感受過，所以有發言權。
永達理管理比較嚴一點，適合不太自律的人，被拽著一起進步。
明亞的管理比較適合自律的人，自發向上，努力向前。
這個是我最大的感受。
2樓：魏鵬 明亞經紀人
話說樓主在哪個城市呢，做過網際網路的同仁尋求轉型，確實是不錯的。
如果有網際網路從業的北京，做經紀人，其實很有優勢的。
兩個公司，各有特色吧，定位和理念可能有一些差異。主要看哪個公司的文化更適合你自己的發展，然後再做選擇。
擇業也更找老婆一樣，適合自己的才是最好的。
有機會，可以線下溝通。
3樓：虎哥
既然你想要去經紀公司，為什麼不去保險主體公司呢？
哪些因素讓你做出了這個選擇？
你心目中的適合你的公司應該是怎麼樣的？
雖然都是經紀公司，但明亞也好，永達理也好，泛華也好，也各自都有各自的文化、氛圍、定位，了解清楚再去選擇吧。
提示下，不要只聽好的，還要去了解對方沒講的。
4樓：弘先
僅僅憑藉「新人」兩個字，是很難給出合理的建議的。
永達理也好，明亞也好，都是目前國內風頭最旺的保險中介之一。當然他們也有著各自的商業模式和市場定位，自然也適合不同的受眾人群。
弘先：明亞，泛華，大童，永達理—中介模式之爭，誰是未來？
5樓：一居士說財
新人建議還是去明亞，明亞相對入門比較好一些，當然。你最好本科學歷以上。
永達理雖然風險管理也做，但是重心在理財險，如果沒有基本保險觀念，直接切入理財險，容易做不好，明亞的氛圍還是很適合新人學習保險知識的。
6樓：琳語堂在發聲
老生常談了，常常會看到諸如「去A公司還是去B公司好」二選一或三選一的問題，我甚是納悶，這要是出現第三家更牛的公司，是不是就要考慮跳槽了？
可能是曾經多年人力資源工作經驗，我對職業的選擇較為敏感，就樓主這個問題換個行業其實同樣行的通，比如「去BAT哪家好？」
跳出行業性質、公司文化、團隊建設等原因，那些別人談的太多，隨便搜搜一大把，今天我想談談自身原因。
1.曾經有一篇短文很吸引我，講的是兩個年輕人職場的故事。乙個才華橫溢、乙個資質平平。但最後卻是資質平平的人事業成功。同樣是寫作，後者每天都會寫，並且一堅持就是15年。
團建過後扔趕回公司伏案寫報告，節假日也無休止的寫作，無論多晚必須敲完最後一封回覆。這種事情不是個案，你會發現在「四大」也一樣，根本就是文化、是傳統，晚上喝的再酩酊大醉，喝杯醒酒湯或酸奶，回去也仍要繼續未完成的工作。
這就是自律和習慣，自然而然的形成。這跟公司是誰又有多大關係呢。公司再硬、團隊再強，如果我不強，可能就是那個拖尾、拽成績的。
其實人不都是這樣嘛，惰性太強，背個單詞、減個肥都是有今兒沒明兒的。再鬧個失戀啥的，興許還不做這個職業了呢，從此人生大轉折......
3.其實任何行業有才華的、「尖子」比比皆是，行業、公司、學校是誰我都不認為是絕對重要的，關鍵還是看自己。山區裡也能飛出金鳳凰，top sales再牛也有被人超越的那天。
在保險公司久了，你會發現加班的很少，堅持去天天拜訪客戶的也很少，萬事都怕「天天」2字，天天去做一件事，想不成功都難。哪怕他是誰誰誰。
現在樓主還糾結嗎？
想去永達理，沒有客戶資源，迷茫但是我能吃苦，會努力，在永達理能做好麼？
海龍蝦 首先，永達理只做養老 只做高淨值人群的財富管理 其實是一種市場誤解，不過在某個領域比較突出之後被標籤化也是一種正常現象。準確的說應該是永達理在公司級的目標定位 對各位夥伴的成長路徑規劃 培訓資源的投入傾斜等方面，更關注於這個細分市場。但並不表示在永達理這個平台的經紀人，不做大病醫療 不做健康...
新人去漫展出cos要注意什麼？
溫瓊林 c服一定要在家穿好，千萬不能到漫展的換衣間去換，因為那裡邊真的很亂，有女生還有男生。特別尷尬。我體驗過，最後還是在廁所換的 要帶著筆，紙。支援幅，海報什麼的。要檢查一下筆是不是有油？還要檢查你的手機是否充好電，以便和偶像拍照的時候沒電了，或者帶充電寶。要帶點零食啊，水啊什麼的。在要簽名的時候...
新人去健身房一定要教練嗎
無人居士 教你一招問問他是哪兒畢業的如果是普塞那就報。因為普塞出來的教練，技術過關，我現在的教練就是普塞出來的，自己的身材就是最有力的作品 木子 看個人，有經濟能力的，可以請一下，10節課左右，學會基礎的深蹲，硬拉，臥推，划船，等等，碰到靠譜教練還是會少走很多彎路，自己練，要多請教和學習看書 一些健...