跳槽遇到麻煩該怎麼做？

1樓：Jocelyn Huang

好好看看公司規定，提出離職到交接，到可以正式離開的時間。沒人交接到點就走人，可以跟領導說找到接手人了再回來做交接。這世界離了誰都轉，人情是人情，做了決定要執行，不然兩邊不討好。

2樓：

首先糾正乙個題目描述中的錯誤，是導致「競業協議生效」而不是「失效」吧？不然豈不是說反了。

回到題主這個問題。原單位估計各種原因呆膩歪了，想嘗試點兒新鮮的。沒料到因為在相對穩定的環境中待了很久，忽然到了乙個那種亞歷山卓還委以重任的公司，立馬又不適應了想回去。

首先，這樣的情況很正常。從法律角度講，勞動者提前乙個月告知單位，做好交接，即可離職，單位沒有任何理由干涉你的選擇。如果簽署了競業協議，那麼確實會導致生效，那麼請問對方是否向你支付了競業補償金？

競業補償金一般是在職期間的月工資水平的50%，競業協議限制多久，就得給多久。如果對方沒有支付，那就沒有道理不讓你去競爭對手的公司，打官司你也不會輸。如果你確實回了老公司，觸發了競業協議，那麼也可以考慮法院調節，賠錢了事。

從人情角度講，你大概是個比較迴避衝突，有時候會把工作關係不恰當地上公升到私人人際關係的那類人。道德感可能也比較重。所以你兩邊都不想鬧僵，不想引發衝突，寧可自己吃點兒虧。

但人生在世，有些事兒你讓一步兩步可以，比如遞交辭職後四個月都還在幹活，讓一百步就不可以了，比如居然屈服於對方的威脅。對方一威脅，你就軟了，要我我也繼續威脅你。但如果你不軟呢？

話說明白，態度擺清楚，做好直面硬鋼後果的準備，其實沒什麼大不了。了不起就是兩個單位都不待，拿著競業補償金去做點兒別的工作。期限一到，再另謀出路。

我們有時往往很糾結，但實際上是不肯接受一絲一毫的失去。但有時又在這種糾結中失去了糾結本身的目的，轉向了毫無理由的偏執。你只要敢於兩個都放棄，你就能自由，就這麼簡單。

3樓：nothing

如果是覺得太累就和領導協調，加人加時間都可以相信他會同意。如果你是這麼重要乙個位置，離開了相當於撒手不管，這樣對於現單位來說確實有些不人道。競業協議也籤了。

建議把這事幹完了吧，中型公司無非是看重你大公司的履歷和經驗，畢竟他們也是想要學習往上走，你有難處可以說，但是逃避不是辦法。

4樓：浮生若夢夢難醒

勞動法賦予了勞動者可以無理由辭職的權利，提前乙個月辦好交接，但是競業限制的確給你帶來不便，小公司無所謂，大公司很難規避！競業限制無非就是賠償公司損失，而且前提是他們要支付你競業補償金，如果賠償金過高可以要求法院酌情降低！

離職後盡量不要向前同事透露你的去向，對方舉證也有一定困難

5樓：Gatsby

本次決策中你加入了過多的道德成分，導致自己在舊單位領導和新單位的領導中左右為難。

個人認為你應該更多的從自身出發，從各方的決策動機與需求痛點出發。

根據你的描述，你的優勢是相關工作能力好，道德感強，兩邊單位領導看好你。請保持。

你本人是想離開新單位的（原因擔心猝死？競業協議？），但新領導不願意讓你走，原因是影響不好。

那麼我們能否假設下這是他的緩兵之計？如果你能短期內培育出一位能接受手頭專案的同事，他會不會讓步？

舊領導的動機是什麼？有沒有可能他也是有求於你？他近幾年調走概率幾何？你吃回頭草舊同事會投異樣眼光嗎？

分析自身優勢，需求（有短期和長期之分）。結合對方的動機。做出最有利自己的決策。

更簡單點說，易走的路往往越走越窄，難走的路常常越走越寬。祝好。