1樓：小船
從客觀理性上講，如果乙個領導對某下屬要求越來越嚴格不外呼兩種情況:1、領導看你不順眼2、他認為你可以把事情做的更好。無論是以上哪種都是需要溝通解決的，多更領導匯報工作近況，主動請教一些難度問題。
什麼事都是有原因的，你只有學會分析理解、解決問題，遇事就想離職是不會成長的。
2樓：熱心市民王女士
領導試用期和轉正後的態度轉變是造成你迷茫，焦躁的主要原因，我想你一定很不解，為什麼我試用期的時候還好好的，怎麼一轉正就完全變了呢？既然出現了問題，那我們就要解決問題，首先你要搞明白，領導態度轉變的原因，其次，在工作上要做到事無鉅細的匯報，我看這領導也是乙個控制欲較強的人，那就要滿足她
至於題主說到由於領導的態度使你不敢有自己的主見與想法，我認為這是沒有必要的，題主可以每天都寫乙份工作匯報，匯報今天的事情然後在結尾處可以說下你對這件事的看法，時間一長，相信領導會對你有所改觀的，我曾經當過總經理助理，我每天都發乙份工作匯報給領導，包括今天我做了什麼工作，公司發生了什麼事情，這個專案如今進展如何，明天要做什麼，有哪些檔案要籤，以及自己對某些事情的看法，時間一久，領導慢慢認可了我，甚至有些決策會詢問我的意見，我覺得這樣就挺好的，你得明白，你是來工作的，不是來受氣的，如果這份工作因為領導的原因而幹得很憋屈的話，那還不如辭職
3樓：雨意微晴
從我的角度來看，你的落腳點就是錯的，你的落腳點是相處，講真，作為領導，不需要你和他相處，你只要給他想要的結果就好了，畢竟大家是來上班賺工資的，不是來交朋友開趴體的
4樓：Lynn
剛畢業的小朋友，不確定是不是我們公司新來的那個
能力極差，主觀能動性極差，讓她跟別的部門做個非常簡單的溝通，回來跟我們說那個人罵她，細問，是她一問三不知，前期讓她做的準備啥都沒有做，去了人家怒了埋怨了兩句……寫這段，只是想從管理者層面給你看下我們眼中的新人。當然她這樣我們也沒批評她，只讓她下次注意。
你們領導給你試用期評價不錯，說明人不錯，但是轉正後，你就不再是新人，而且乙份子了，每個人工作壓力大的情況下，煩躁是難免的，早請示晚匯報，凡事自己主動的多想多做，只當對自己是乙個磨練。
5樓：團會網
苛刻有時候也是有點好處的啊，起碼他老不滿意，你就要努力再努力，加油再加油，這樣不知不覺中能提高自己的啊，而且有時候領導對你這樣，也有可能是向提拔你什麼的。還是努力吧，給自己個最簡單的理由：我一定要努力做好，做到我的職位比他高，這樣他就不管不到我了呵呵雖然這麼想有點阿Q，但挺有用的。
積極的態度總比消極要好的多.
人在工作中最主要的還是邊工作邊學習，讓自己變得更好才是對的。
碰到令人討厭的同事怎麼辦？
換部門領導找各種理由不同意，應該如何應對？
申請離職，領導不同意咋辦？
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6樓：不會游泳的魚
試用期時曾經對我的評價還算滿意，可是從我轉正那天起到現在，似乎每一天對待我都和之前天壤之別，我做什麼都是錯，做了會被指責，不做還是會被指責。以至於我不敢有自己的主見與想法，我的領導是乙個性格強勢的人，脾氣有點暴躁，急性子，交代給我的事情，每一步都要了解的很詳細，如果我在做的過程中不把每一步驟向她匯報就會被罵。和我說話總是充滿殺氣，多問一句都覺得是多餘，我實在不知道自己的工作該怎樣進行。
所以我事事聽從她的安排，做錯了或者不懂的也不敢請教，有時候甚至做錯事連解釋的權利都沒有。受了委屈，只能憋在心裡。
男朋友對我越來越摳？？
下面這張圖可能你能用得上，前期合拍的情侶其實激情較多，他怎麼對你好都不為過。如果你發現乙個人對你好到失去自我，失去尊嚴，這種人一定要小心，因為激情過去，如果他遇到其他的人，不會顧及道德，感情。會義無反饋的出軌。前期靠激情維繫，他自然對你很好，現在異地，大家又過了新鮮勁，所以更多需要友愛去維持，相互欣...
乙個男生對我越來越冷，但就是越來越喜歡，這是為什麼？
默默情 當男生對你越來越冷淡，你說對他越來越喜歡，我似乎不太認同你所說的 喜歡 你不是對他越來越喜歡，我覺得你是不甘心，這個不甘心來自於你對自我的不接納，不能接納自己被否定 被冷淡這樣乙個結果。 一片漆黑 嚴重缺愛，就比如你喜歡的那個人他不喜歡你你就會發現你會很喜歡他，反之，他突然喜歡你了，你就會覺...
物件對我越來越敷衍怎麼辦
歌歌老師 女生對你是不是真的敷衍，根據你的描述 你和她沒有什麼共同的話題，喜歡的東西不一樣，你是發自內心的喜歡對方，未來也想和女生在一起，那麼我想問的是，你喜歡她什麼？她身上有什麼值得你喜歡的？你們沒有共同的話題，那就是思想不溝通，思想都不在乙個頻道，請問她有什麼是值得你喜歡的。很顯然，你喜歡她什麼...