1樓：逆流的魚
根據情況判定，如果是非抗力的離職，你也不會有內疚的感覺，如果是你自己的原因不想做了，對於你自己來說是有點違心。
離職前對接好接下來的工作就可以了。
2樓：
不會，職場其實沒那麼多溫情可言，依現在你的情況來看，雖然你說你的經理對你很好，但是你的待遇並不高，技術方面沒有人帶你，你也很難獲得實際的成長，鐵打的營盤流水的兵，通常來說專案不會因為乙個人就黃掉，你離職了你們經理可以招下乙個，如果招不到合適的，那是他的能力問題，不是你的問題。
答主曾經跟著乙個老闆幹了五年，期間團隊成員最多的時候十個左右，最後念及五年的情分，走的剩下答主乙個人，堅持到專案結束，結果專案一結束立馬就被踢掉了，周五下午跟我談話，周一上午讓我離職，當時也沒什麼維權意識。也只能說可能職場就是這樣吧。
所以也不要有太多顧忌。記住，你出來工作最重要的目的是成長和賺錢，回報父母，別的都是虛的。當你失去利用價值的時候，你的老闆和所在的公司隨時能用各種手段替換掉你，這種案例比比皆是。
3樓：
看起來是有點不太道德，哈哈。建議還是幹完為止吧。乙個合格的職場人，應該有一定的職業操守和素養。對你以後在圈子裡混影響也好。
實在想不幹，就想想公司對不住你的地方，比如沒簽訂合同，沒交社保公積金，工資太低。反正就是要讓你的行為合理化，求得心理的平靜。人活於世，無外乎求得乙個心安！
4樓：開心七夕果
看了題主的描述，其實，你最後說明了一比較重要的問題點，那就是，你們沒有任何勞動合同關係。
那麼你們是否是公司主體，還是說在兼職幫忙開發小程式，所以這也是乙個重點。
回歸問題的本質上來。你覺得離職，到底是不是缺德的這個問題，作為乙個職場上6年的人，我告訴你，沒有所謂的缺德，正如馬雲說的那句話，員工離職，要麼錢沒給夠，要麼不開心。
你們都沒有合同關係，也不要說離職這個問題了，只是說你在幫他幹事情，至於他有沒有給你錢，或者你有沒有找到更好的去處，這個問題就值得你去思考。
但是不管怎麼說，如果心裡不平衡的話，還是有始有終，如果是有其他方面，那就大可不必考慮，公司少了你，也不一定就倒閉。
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