1樓：王艷
如果在中國有這樣的獎勵政策，婆媳矛盾也會減少。
乙個孩子的出生，多了一筆開銷，大部分婆婆就會嫌棄兒媳婦不會過日子，亂花她兒子的辛苦錢。
在中國有了生育津貼，起碼能解決一部分的生活費用，能體現國家對女性的重視，這份情義，不是多少多錢能代替的，這樣告訴每個家庭，要尊重兒媳婦，體諒兒媳婦的辛苦。
產假的延長，體現的是國家對於下一代的教育重視，孩子出生的前三年，是安全感建立的重要時期，需要媽媽的陪伴，三歲過後，就可以上幼兒園，過集體生活。
2樓：方小小啊
咱中國如果有這等政策，不說三胎，二胎肯定是很多人願意生的。
現在的情況是二胎都不敢生，雖然也知道咱國家需要新鮮的血液，家裡乙個孩子也很孤單，長大後兩小夫妻要照顧四個老人……
可是多生乙個孩子，有時候不光是金錢的考慮，還有很多干擾因素在裡面的。
比如現在的家庭中，基本上孩子還是媽媽帶的多，乙個孩子媽媽尚且能做到兼顧工作，但是一旦是兩個孩子，媽媽基本上從此就告別了工作。至少我身邊看到的實際情況就是這樣的，只要家裡有兩個孩子的，媽媽要麼是全職的，要麼就是自由職業，不影響照顧孩子的情況下，增加點額外的收入。想要去外面工作，996什麼的基本不現實。
真的選擇了事業，基本上孩子的童年肯定是沒有了父母的陪伴的了。
現在的現實情況就是這樣，多生乙個孩子，媽媽就要做出犧牲，犧牲自己的事業，犧牲自己的社交，可能還要被爸爸不理解，人生稍不留意，可能就會過的比較苦悶。真的是必須很努力，才能做到把孩子帶帶好，同時保持自己的學習成長狀態，同時還要調整好自己的情緒，努力經營乙個和諧的家庭氛圍。
只有做過媽媽的人，才能理解這些不容易吧。所以如果是我吧，就算咱國家有出台這些獎勵補貼的政策，要不要生二胎，還是要認真去掂量的，自己有沒有這個能力處理好一切。
但一定會有一些人，正在糾結之中，剛好落實了這麼個政策，天平的平衡被打破了，偏向了要生那一邊。所以我覺得這樣的政策，一定程度肯定是能鼓勵生育的。
3樓：愛摳鼻屎的豬
俄羅斯主要是為了鼓勵生育。每個國家的國情都不一樣，這種政策要是放在中國，必定會引起人口氾濫 ，進而出現各種各樣的社會問題，也不利於家庭女性回歸職場。
隨著中國人口的出生率不斷下降，中國近年開放了「二胎政策」。雖然現在二胎政策開放了，但很多人還是不願意生。主要是隨著社會經濟的發展，人們的思想觀念也發生了重大的變化。
首先，高昂的房價和教育成本，是很多人望而卻步；再者，「養兒防老」這種傳統的思想觀念在現代的人看來還不如「及時行樂」，人們已經越來越清醒。
人們的觀念轉變之後，必然導致生育率下降，人口增長率持續下滑，最終導致人口老齡化加劇和勞動力短缺。儘管中國目前也面臨著老齡化這個問題，但俄羅斯這套鼓勵生育的政策確實不適合中國國情，還是得從實際出發。
4樓：酸梅子
3年產假，還有3.9萬元的補金貼。
我揉了揉眼睛，再次確認。是的，俄羅斯為了獎勵婦女生孩子，就是這麼幹的！
這也是咱們的大目標呀，看來未來，我們也要走這條路。
為什麼呢？她們說出了自己的心裡話，養乙個孩子成本太高了，我們是絕對不會再去生二胎。
雖說有三年的產假，這三年自己的事業肯定是停滯不前，未來再回到單位上班，邊緣化是毋庸置疑的，晉級公升職自己都挨不上，更別說加薪提職了。
補貼金怎麼可能夠乙個孩子的費用呢？
孩子從三四歲開始，各種培訓班的費用都已經佔據了媽媽工資的很大一部分，自己節衣縮食，為了不讓孩子輸在起跑線上，全給孩子化上了。
這樣的生活，乙個寶寶6個皮夾子還勉強，兩個寶寶6個皮夾子是遠遠不夠的，所以不同的國家不同的政策，我們不稀罕。
這就是那些育齡媽媽們的心裡話。
5樓：
這是一種把女性逼退為純粹的生兒育兒工具的政策。
日本社會家庭婦女居多。
現狀是：家庭主婦乙個社交群體，上班職員乙個社交群體。職員工資根據家庭人口給家庭補貼，也就是說，家裡人多工資會高。
小家庭日常在一起的時間很少。很多家庭在男性退休後就分錢離婚。為什麼有些職工被辭退會選擇自殺，因為他對公司的歸屬感比對家庭的歸屬感要高。
大家都是純粹的工具人。
6樓：情感800
今天是國際婦女節，首先祝天下所有的婦女們節日快樂！
十月懷胎，一朝分娩。生育孩兒的艱辛和付出，只有親身經歷過的母親才有切身的體會。
俄羅斯尊重、善待婦女的舉措，有利於孕婦的身心健康，有助於幼兒的健康成長，體現了對婦女的愛護，對生命的尊重！
7樓：玉茗居士
對此只能羨慕嫉妒恨，但每個國家有每個國家的國情，可以羨慕嫉妒，但我們國家卻得依照自己的國情出台嘉獎女性生育政策，不能照搬運用。
中國這些年也處於生育低迷狀態，如今養娃成本太高了，尤其是教學這塊。因現在生存壓力太大，大家都是抱著不讓孩子輸在起跑線上，幼兒園費用高昂，上學各種培訓班，大學的費用，當然還少不了孩子的吃喝拉撒，醫療等各項費用，想生孩子，就得方方面面考慮到這些經濟問題，還有撫養小孩的精力問題，生了小孩，父母有精力帶嗎？有老人搭把手嗎？
是否要寶媽辭職做全職媽媽？等等困擾著年輕的夫妻。
所以獎勵女性生育津貼那是蠻不錯的政策，但要想促進女性生育，還得根本上解決以上那些年輕夫妻要娃的顧忌。如解決幼兒園的高昂費用，小孩的撫養問題等。
但說讓職業女性像俄羅斯女性一樣享受三年產假，這就很不現實了。本來女性因孕育在職場上不待見，男女無法做到平等。好傢伙，讓生育女性享受三年產假，那用人單位哪敢招收女性。
就是用工單位敢招也支援這政策，那休產假三年的女性經過三年的育娃生活，與社會隔離，再入職場，能勝任此時的工作嗎？畢竟社會日新月異地變化著。
所以我們中國還得依據自己的國情出台嘉獎女性生育的政策，鼓勵年輕人多生孩子，改變現今生育低迷，社會老齡化狀態。
8樓：劉德華
看著唄 ，羨慕妒忌咯 。
我們這還在大量吹噓獨生子女，完全不考慮獨生子女日後供養4老，完全沒有想到我們當初嘲笑日韓丟棄老人的舉動。
9樓：歡喜自在
乙個國家存續興旺的根本在於有足夠的人，只有人才組成了國家，國家的強大需要更多的人，女性在社會上面臨過大的壓力，就會影響生育，因為自己活著都難，還如何繁衍後代，如何另後代健康成長？俄羅斯這個照顧生育的政策早就有，跟俄羅斯的新生人口與死亡人口比對有很大關係。中國在生育問題上不停的調整變換政策也是這個問題，一方面不能另人口激增而影響生活質量，另一方面要保持未來國家的興旺。
10樓：乙個小號
和實驗室的東歐妹子聊起東歐女性的地位低下，我們都認為俄羅斯的舉措只會造成優秀女性的外流和生育率進一步下降。
因為國內產假太久職場歧視太嚴重，一直在糾結博士畢業後要不要回國。說實話，如果國內真的給產婦再延長產假，我絕對不會回國了。而且會勸周圍所有的女性朋友不要回國。
在目前的情況下，作為女性已經經常可以感受到求職時嚴重的性別歧視，寧願要男碩士也不願意要適齡婚育的女博士的現象實在是太令人寒心了。之所以想去北歐，最看重的一點就是男女同產假，每次看到國內職場的性別歧視都忍不住為那些優秀的女同胞鳴不平，實在是嚥不下那口氣，公平，還是公平。公平比什麼都重要。
11樓：妞妞
男的有沒有三年產假啊？沒有？慘了，以後俄羅斯的女性想找到好工作更難了。
我就希望男女同樣產假，減少女性工作歧視的最好方法。我們對於生孩子更關注工作。
12樓：
我覺得中國現在的問題不在這。請不要看著別人國家的福利就眼紅，我們在中國。
中國現在對女性最大的不公個人感覺在職場，也就是資本主義壓榨對女性的不公。因為女性少了一年左右的被壓榨時間，之後精力還會下降。
我更期待男性也放產假。從老婆開始放的那天起放產假，從老婆開始上班那天起開始上班。這樣一年被壓榨的時間大家都少了，會減少一些不公平。
還可以倡導男人也應該拿出時間陪孩子的想法，慢慢的把這點改過來。
家庭在女性懷孕期間以及孩子出生後一段時間很多矛盾都是因為資本壓榨，也不是夫妻本身的問題。因為妻子暫時沒有收入，或收入減少，這個時候男方的工作更不能丟，而且男性為了不突然失去工作，也只能承受一些之前不需要承受的壓力，說不定上司還會因為知道你老婆懷孕了你不敢輕易離職進一步壓榨你。
請假照顧老婆難請，說不定還得被強迫加班，還沒發回去照顧老婆，是真的難受。小夫妻倆都難受 。
其實現實生活中好多矛盾都不是男女矛盾，而是資本造成的矛盾。
13樓：
如果中國這樣，那大部分職場女性都不願意生孩子了。最近畢業找工作，遇到不少HR問未來三年內是否有生育計畫，必須體檢加孕檢確保你沒懷孕之後才能給你發offer，我吐了。
我同學遇到乙個企業，她專業能力比另乙個應聘男同學好太多了，因為這個崗位和她研究生的研究方向非常對口，而那個男同學雖然是乙個專業，但是差很多。兩個人都進復面，開始對女同學專業能力很認可，然後問女同學婚育計畫，研究生畢業已經25了，她男朋友家裡的意思是畢業就結婚要小孩，然後那個經理就讓她回去等訊息，然後就沒訊息了。更不可思議的是另外乙個男同學竟然被錄取了，研究的方向一點都不對口都錄用了。
連兩三個月產假都已經讓一些私企更願意招男性如果再因為生孩子給放三年，企業看你是個女性都不給你面試機會了好嗎？管你海歸清華北大還是985碩博士，不好意思我們不招女性，建議家裡蹲。
14樓：一粒微塵
我一直覺得，育齡女性的產假其實不需要那麼長，可以勻給育齡男性一些嘛。。母親度過圍產期身體恢復之後，更多的是承擔育兒責任的育兒假。而鑑於當前大眾共識，養育孩子是父母共同的責任，應當推行父母雙方同等長度的育兒假，並且使用政策工具確保落實。
為了落實男女同等育兒假，可以從機關和廣大企事業單位抓起，男性不落實育兒假的，取消一切評優評先資格，職務晉公升方面一票否決。
說到這感覺自己牛X的不行，指點江山啊。。
這個育兒假，要能將孩子扶養到無縫銜接到學齡前教育託管機構。
托幼機構可通過公辦、鼓勵企業自辦、財政補貼、稅收減免等一系列方法，解除職場父母的後顧之憂。
目測這樣能減少知乎裡一大半因長輩看娃帶來的家庭矛盾。。
其實整個問題就是一味追求效率，不願減緩一些發展的腳步，將資源向下一代傾斜。導致育兒的困難只能靠家庭來克服，靠母親犧牲。養老問題亦如是。
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