1樓：不二彌樂
趁早走。等你離開了，從現在開始的時候就會發現原來之前的自己是乙隻井底之蛙。關鍵是有你沒有現在離開的勇氣。瞻前顧後，默默叨叨。
2樓：菡焰
不建議繼續堅持，因為內心不認可卻還要繼續，你就不得不克服更多的阻力，你的壓力會很大，也沒有什麼業績，這個時候其實及時止損才最重要。當然，作為乙個成年人，也不能說走就走，必須提前做好準備，比如首先要找到你自己內心真正熱愛的，然後評估如果有機會你是否能勝任，如果可以，那就果斷走。如果不能，那就努力學習，提公升自己，盡快達到所需的要求。
然後瀟瀟灑灑地走！
3樓：昭窈
我個人認為的話還是從事自己喜歡的職業比較好，但要回歸現實的話實現了的確實不多，畢竟生活所迫身不由己嘛。
但如果你剛上手，不太熟悉它，我建議你還是再呆上一陣子，可能慢慢地熟悉就對這工作有些興趣了。（聽我瞎掰）
嗯假如你要沒後路的話，目前，目前啊你只能做這份工作了。工作之餘還有精力的話可以學點兒別的，謀劃其他出路。
4樓：劉芬芬
第一，這個工作業務是否屬於你的職責範圍，如果是，即使不認可，必須做好。
第二，這個工作如果屬於上司或者領導分派，為了生存，繼續做。
第三，若是你的能力和實際任職已經超越此項工作業務，內心不認可，say no
當然，希望你在乙個現代化管理企業，權責分明，分工明確。
5樓：King.Lee
看你需求，如果經濟條件OK，按照你的內心走；如果經濟條件一般，而這個工作正好可以彌補你的經濟，那就轉變自己，讓自己喜歡，不能改變環境，那就改變自己。
6樓：遠求
不認可的工作所產生的勞動報酬是否具有不可替代性。
如果你能立馬找到乙個勞動報酬基本對等又內心認可，何樂而不為呢！
如果說找不到對等報酬，但是爺就是任性，還高興。那也無所謂。
就怕如果沒有這個工作所帶來報酬就沒法負擔目前的開銷，甚至說會讓你陷入經濟困境，那就得慎重了。
7樓：開拓未來市場
很簡單，因為你不認可自己的工作，所以不會從其中獲取快樂，還會因此變得鬱悶、焦慮、失眠。你會慢慢的失去工作的激情，甚至失去生活的激情。
8樓：樹洞小姐
如果你經濟條件允許的話，可以去換乙份你感興趣的工作，如果經濟條件不行的話，那就先繼續，畢竟生存是第一位，在這期間，你可以尋找你自己感興趣的工作，並未這個工作儲備好能力做好準備，以保證經濟上能接的上。總的來說，先想清楚自己真正需要的是什麼？遵從自己的內心，在條件許可的情況下，盡量去爭取。
畢竟生活充滿了無奈，不是每個人都可以做到自己喜歡的工作。每個人的情況不同，相信你會有自己的判斷。
9樓：周南
如果是有違法律或道德的，就不要繼續做了，作為工會只是擺設的如今社會，自己的堅持很必要。如果是不認可業務方向，這個還是要看市場的反應，畢竟誰也不是先知先覺，理論還是要經過實踐考驗的，當然這也是建立在有一定可行性的基礎上的。因為你說的比較模糊，只能幫到這裡了
10樓：遠山大叔
不應該。
很簡單，因為你不認可自己的工作，所以不會從其中獲取快樂，還會因此變得鬱悶、焦慮、失眠。你會慢慢的失去工作的激情，甚至失去生活的激情。
蘇格拉底曾說過："人如果違反自己的理性就不會感受到快樂，那些知道如何尋找快樂的人必定會遵照自己的理性行事。"
所以，樓主調整一下心態，確定你到底是不是真的不認可自己的工作業務，且不能改變這個局面。如若仍是如此，建議另謀出路。
找到自己真正熱愛的工作~
11樓：風幻百夜
這個問題，主要還得看你自己，或者說，你對工作本身的認可程度。
如果是工作業務有問題，你不認可不贊同，那我這裡建議換個工作業務，試試別的新的東西。
如果不是工作業務的問題，而是外在的生活壓力，公司壓力，社會壓力等等，那就只能是看你自己了。是走是留，得由你自己做決定了。
12樓：不正
對於乙份工作，我們應該抱著熱情，喜愛，並且負責的態度去上班，如果一旦發生公司的工作業務與自己個人意願背道而馳的情況下，我們首先應該支援並調整自己心態去處理工作問題，如果遇到不可調和的問題，應該盡快向上級反映
13樓：無無無
如果工作不能使你快樂，那麼工作就只是工作，如果工作使你快樂，工作才是人生。在保證自己存活的條件下，再去追求自己想要的人生。
14樓：企鵝電影
很多人工作了很長時間，卻沒有一刻正確認可過自己的工作，就像那些相親不敢公開學歷的人一樣，內心深處，是對自己的極度不信任與認可！
人生一世，為的是什麼？那麼辛苦工作，又為的是什麼？
是薪水嗎？自己做得越多，做得越好，所獲得的薪水就越高嗎？不一定，有的企業加班996是常態，但薪水未必都很高。不可能人人都是華為程式設計師。
是自我成就嗎？自己越盡心盡力去工作，就能獲得越足的工作成就感，就有越來越多的人會認同工作中的自己嗎？小伙開吊車救14人，是為的什麼
是自己所承擔的責任嗎？是不是在工作在承擔的責任越來越多，自己的人生價值就會越高呢？責任越大，壓力也越大，若不能勝任，傷害的是自己。
很顯然，不工作沒有薪水可言，也就沒有展示自己的機會，成就感也就無從談起，自己在工作中就得不到大家的認可，也無就法承擔其自身的責任。既然如此，談什麼人生價值呢，生活也會因此變得很乏味的。
工作對於每個人來說都是個大舞台，誰都可以在上面展現自己的人生魅力。在工作中越是認同自己，就會越努力工作，工作所得到的結果也就越實在，在舞台上的個人表演就越精彩。
上個世紀有乙個袖珍小藥廠，欠下了400萬的外債，工人們已經七八個月沒有拿過一分錢工資了。此時，來了一位新廠長，新廠長一到廠裡，就召集了全體員工開大會。員工顯然積極性不夠，到了下午人才陸陸續續到齊。
新廠長在等到所有人到齊了以後，做了動員演講，聽完新廠長的話，所有員工都是靜靜地望著他，並沒什麼反應。不論新廠長怎麼說，下面的員工都始終沒有掌聲，也沒人喝彩。廠長看到如此麻木不仁的員工反應，才真正意識到這個廠子是徹底癱瘓了。
那又如何，新廠長並沒有因此而灰心氣餒。他的心裡只有乙個念頭，就是幹下去，而且他還覺得自己要率先幹下去，還要多幹才行，要做出結果才可以。
那時在營銷中最有名的營銷手段就是打廣告。曾經那些要求用廣告營銷的方式來推廣工廠的呼聲越來越高，1天過去了，2天過去了，10天過去了，30天過去了，時間越長，新廠長越是不同意用這種方式。他的答覆是沒有廣告，只能繼續堅持。
三個月過去了，新廠長始終沒有採用廣告的方式。時間顯然是對每個人的考驗，廠裡面的有些人明顯已經熬不住了，他們開始打退堂鼓了。
誰會想到這麼乙個小廠，如今會成長為鼎鼎有名的修正藥業，又有誰知道當時的那個新廠長如今就是修正藥業的董事長修淶貴。修淶貴在接受小藥廠的第一天就知道，要讓這個藥廠起死回生必須和這些滿腦子只想賺大錢、急功近利的年輕人「分手」。給企業打廣告是可能給企業帶來一定的希望，但在他看來做業務還是要踏踏實實的，靠廣告轟炸出來的市場慢慢是泡沫，一捅就破。
所以他無論如何不同意用廣告來轟炸，相反，他相信沒有廣告支援下打下來的市場才越堅實，才能在經歷市場上的大風大浪而依舊堅挺，這樣的團隊才會給自己的企業帶來更大的市場和更強的競爭力。
修淶貴用了半年的時間基本整合了小藥廠的員工隊伍和團隊。這個時候小藥廠的各地市場也開始一筆一筆回款。如今的小藥廠再沒有從前那破敗的模樣，早已翻身成了大家都十分熟悉的修正藥業，以每年1876%的速度高速成長著。
現在的社會太現實，把自己的工作當作是謀生的工具的人居多，正因為如此定位自己的工作，也就不可能太重視它、熱愛它。甲骨文中國裁員，很多人突然發現自己一無所有了。即時不滿賠償，但這些人有沒有想過，自己有沒有真正認可過自己的工作？
有沒有努力提公升過自己的能力？
換個角度，要是可以把工作視為提公升自我價值的途徑的話，相信就會有不少人開始重新審視自己的工作，相應的，工作回報自己的價值也會超出工作本身。而不是一旦得不到工作認可，就手足無措。甲骨文不滿賠償的員工，應該更明白這個道理。
工作的目的是生存，但生存不是唯一的目的，最終的目的在於實現人生價值。乙個在工作上碌碌無為的人是很難把自己的愛好和熱情與自己所從事的工作結合起來。因此，不論他做什麼，關於工作的快樂他都很難體會，也很難真正熱愛他所做的工作。
工作會給人們帶來經驗、知識和信心。為工作投入的熱情越多，決心越大，工作的效率越高。若想著為工作投入這種熱情與執著，工作看起來就不再是枯燥無味的了，他會和自己最熱愛的事物劃等號！
15樓：松月雜談
這個得結合你當前的境況，你希望從事的工作是怎樣？想要怎樣的平台？你的能力如何？
你擅長什麼？如果你是剛畢業的小萌新，經濟狀況又不能讓你任性說離職就離職，還是先乾著，畢竟生存第一，如果沒有經濟方面的顧慮就沒什麼好猶豫的了，越早換越好。
為什麼直屬上級就是不認可自己的工作能力？
如果你工作的結果是他想要的，一般都不會不認可。想一想你的領導想要的結果是什麼？再者，跟領導的關係還是要好點，做人要圓滑。 暴富鰻魚 1 工作匯報到不到位，是不是自己做的工作內容在領導看來是沒有技術含量的。但如果隔壁組領導可以看到你的優點，而且公司評判標準中你得了第一，按情況來說挺優秀的。建議改進日常...
父母不認可的愛情，可以幸福嘛？
曹姐自媒體 半半之數吧，我曾經也有乙份不被父母認可的愛情，最終我選擇了放棄，我不知道如果堅持的話會是什麼樣子，但是前幾年聽說他還沒有成家，已經快小四十了，現在的老公是我父親認識的朋友家的孩子，我們現在結婚了十年了，平淡還算幸福 有兩個女兒，做了母親，才理解了為什麼當年的父母不惜一切之力都要阻止當時的...
如何應對不認可的婚姻外的感情？
法岱律師事務所 不能說絕對吧，但是男人出軌大多數想著兩面兼顧，女人出軌大多數想離婚，男人走腎女人走心，在沒有辦法挽回女人心的前提下把家裡的財產管理做好吧，還有就是撫養權相關的證據及案例也多看看，替自己和孩子爭取權益最大化。 願逐月華 女生要離開，可能是以退為進。也可能是徹底對你失望了。你可以問問她，...