1樓：蝸牛學院
我覺得不是大家在歧視女性，而是有些女性自身就在歧視自己的職業能力，妄自菲薄，轉移自己的社會責任。「男人負責賺錢養家，女人只管貌美如花」的觀念盛行，這才是當今職場性別歧視的最大根源。不屬於此的，被叫做女強人！
2樓：edward liu
女性在工作能力上比男性差嗎？不，我見過很多女性很努力。
懷孕會引起歧視嗎？正常情況下不會，如果在一家單位工作一年以上，用人單位基本都不會找你麻煩。
什麼樣的會收到歧視？孕賊，同理工賊。實習期3個月一過立馬懷孕，這樣的人在單位就是少奶奶，領導看不慣但不敢惹，本應該她的工作都交給了其他人，導致其他同事也討厭她。
所以女性就業歧視有兩點：
1.孕賊帶壞所有女性的口碑。
2.由於某些原因，入職多長時間才能懷孕不能寫入合同裡，用人單位又想用人。
3樓：大清王爺
日本的產假是一年一年期間不工作還能拿到三分之二的工資有乙個女同事剛進公司半年發現懷孕生完孩子在家產休一年一年後復職回來幾個月又懷孕又休了一年等於說這女的進公司3年兩年半對公司毫無貢獻不說還要每月付給她工資我就問你如果你是這家企業的老闆你會要她嗎？
存在的問題，不是對錯，而是矛盾。
這個矛盾現在能解決嗎？能，但是難。
模擬一下鬧了多少年的霧霾治理問題吧，不就是重汙染企業數百萬、千萬員工的飯碗，與更多的人的健康之間的矛盾嗎？你能說是誰的錯麼？
4樓：飛機
簡單，當年資本主義剛發展的時候還大量僱傭婦女和兒童呢，無非就是壓榨女性獲取的剩餘價值少於男性，資本是逐利的，它會想方設法獲得最大化利益
5樓：LeeTZ
我個人覺得歧視是少數，而大多數是考慮利益原因而不願意聘女性，利益原因又牽扯到關於家庭和生育，由此導致削弱女性職場晉公升競爭力。
光從資料上看，一切都是樂觀發展的。但是問題在於女性高就業率是否意味著職業發展已經「去性別化」？我認為並沒有。
時下不難發現在入門級公司職位裡，女性佔比過半；而高層職位中佔比僅14％，顯示出一種「高就業率低傑出率」的現象。
客觀來看，家庭和生育的確牽絆了女性職業發展。畢竟如果將顧家與工作時長並作工作時間來算，女性工作時間平均比男性多出2-3小時，而認為家庭與工作要兼顧的女性往往多於抱有此態度的男性，女性難免要透支原本能自由支配的精力（比如社交、自我提公升、甚至健康）除此之外還有各種原因從客觀上削弱女性的職場競爭力。
職場女性陷入這種「家庭工作兩不誤」的困境的原因究底還是因為觀念問題，儘管男女平等早已達成共識但大多人「女主內，男主外」的觀念尚未徹底更新。女性的自然角色是母親，所以社會角色中被習慣於要求照料家庭。女性就業率與日俱增，而男性家庭參與率提高了嗎?
當下女性不缺工作，缺的是乙份好工作，女性在社會中的平等和尊重需要家庭和社會的共同鋪就。
職場非戰場，平等心自暖。
6樓：蒼穹九問
當然有，不過這個叫不叫歧視我不懂，美國當年經濟大危機，看電梯都要本科學歷，那這叫不叫歧視低學歷者？當社會資源隨便供篩選的時候，我是否有權利選擇我認為效率高的群體？是否我這樣做了就是對我認為效率低的群體的歧視？
當然乞丐也能當皇帝，群體概率和個人概率也不一樣，所以偏體力活的或者對精神強度壓力大的職業往往都是對女性不是很友好！
為什麼抑鬱症患者在社會上遭受歧視
因為大多數抑鬱症患者 看起來沒有幹勁兒 看著很完蛋 也沒志氣 也不笑老說喪氣話 就算有人提意見也很悲觀 甚至否定一切 興趣缺失 嚴重的只想死 誰會喜歡這種人在身邊呢？滿滿的負能量 這東西會影響到別人的 正常人都是想把日子過好的 精神正常的人可能不覺得這是病 就覺得這個人不好 所以就歧視了唄看起來懶惰...
社會上窮人會被歧視嗎？為什麼在美國窮人不會被歧視？
你猜猜你再猜猜 歧視無處不在，就看能不能發現罷了，中中國人認為懶惰可恥，美中國人並不這麼認為！中中國人以勤勞為榮，他們認為過於激進，在現在的中國，只要你夠勤勞不懶惰，可能不會富有，但是絕對不會窮困潦倒！美中國人認為懶惰沒有問題，所以他們認為窮不是他的錯，是他的命運不夠好，他們認命！並不想改變自己，中...
為什麼社會上會盛行「比較」的風氣？
Oasis 我覺得社會比較是人類進化出來的結果，是與生俱來的。社會比較貫穿人類始終。我們的社會充斥著比較，這些比較被量化成了乙個個指標。處在指標之下難免痛苦，為了擺脫這種痛苦，必然需要努力掙扎著達到指標，如若能超越指標，高人一頭，那樣更好。任何時代，絕大部分人終其一生孜孜以求的，不過是在社會比較指標...