1樓：
不管法官助理還是員額法官，都是政法編制呀，有個別的是不是有什麼誤解？是需要先有政法編制，再從裡面篩選法官助理和書記員，從法官助理裡遴選員額法官。
員額法官的辛苦與否，取決於跟著他的團隊人員配置如何。一般基層院是乙個員額+乙個法助+乙個書記員配置。但基層院還有個情況就是院領導基本上都是員額，但每年辦理案件數量和難易程度呵呵了。
這就形成乙個局面，乙個基層院95%的案件分攤到非院領導員額身上。
案件是掛到每個員額名下，跟著他的法助工資沒有員額高，案件又不是承辦人，晉公升員額的機會又幾乎沒有，這樣就導致一種結果，案件的壓力都集中到了員額身上。
基層院有好幾個團隊都是沒有法助，那咋辦？自己硬抗唄。所以啥都要操心，案件終身追責形勢下，院裡好幾個員額請辭，但領導不批，批了問題都大了。
所以，法助是否晉公升員額，還是個人的選擇，但也講究個天時地利人和。
說多了，跑題了。
2樓：智小法
首先員額法官工資比法官助理一年多好幾萬，其次員額法官掌握乙個團隊的決定權，一般別人找辦事也是先找員額法官。最後，從職業晉公升角度講，法院的庭長副庭長院長副院長審判委員會委員，只可能從員額法官中產生。
3樓：夏翊星
新修訂的法官法，需要法律職業工作經驗滿5年後符合法官條件，倘若你是畢業後剛入職，其實入額的問題還是相對遙遠的事。
基層院入額，不是說空編就入，計畫人數而是本省高院、同級人事組織部門等各機構權衡後的結果，而且遴選入額政策通常不具有穩定性，所以法官助理期間多鍛鍊人際交往能力、提公升業務水平，辦案嘛，常規案件而言，無非是生手熟手的區別，五年時間夠你成長了！
4樓：行法者說
1.法官會把送達、調取證據這些活交給助理，都是純粹的體力勞動，對你的成長沒有任何幫助；
2.法官有時候還會甩鍋，比如案子超審限了，找理由就是助理排庭不及時，寫判決不及時；
3.助理的上公升空間比較有限，法官可以更好地晉公升；
4.員額的工資和獎金都比助理多不少；
5.社會地位也不一樣，助理是審判輔助人員；
請問有考上法官助理的朋友麼，可以分享一下你們的考上之後的工作狀況麼？
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