1樓：虞小依
的卻很煩惱，乙個同事之前關係都挺好的，一天讓我幫他帶東西，然後我晚上喝了點酒給忘了，結果第二天臉不是臉，嘴不是嘴的，理都不理我，至於嗎？道歉的想法一下沒了！
2樓：迷路了
我覺得你這個師妹可能覺得你倆都是研究生，想在這個辦公室裡把你比下去還是怎麼樣？？同時我認為你沒錯，半開玩笑的問了這件事她還是沒做那很明顯就是不想給唄，那沒事下次你發東西也別給她發，感同身受這個詞讓她體會一下，不要太善良去緩和這種關係我覺得沒必要，以其人之道還治其人之身，大家都是來賺錢的又不是交朋友，你讓我不爽我也讓你嚐嚐這個感覺嗯
3樓：習安心理諮詢
擔心在公司怎麼處理人際關係是人之常情，因為工作場合的舒適感與接受度對於員工來說是非常重要的。大多數人一生平均工作65000小時，工作環境好壞對於人的影響非常大，領導力培訓專家Anza Goodbar認為，積極的工作環境是幸福和健康的關鍵。
先確認這件事，才能知道從哪個地方改善溝通和相處的方式。
2. 將人際關係圖表化，找出問題點
將人際關係視覺化，更能找出溝通問題點。
美國領導力專家Marian Their面對有人際關係問題的客戶，通常會教他們這麼做：在紙上寫上自己與工作交流較多的同事名字，與自己關係較好的畫綠線，將同事與自己名字鏈結，反之，關係不好的畫紅線。
畫完以後，就要開始思考綠線所標出的關係是如何建立與維持，將方法帶至紅線關係上，用自我觀察的方法找到人際關係訣竅，修補那些可能已經惡化的關係。
將人際關係圖表化後，會發現其實問題點並非想像中的多，有些工作交集少、沒被列在紙上的同事，和他們的關係好壞，重要性不高，因此利用圖表的關係，找出最需要改善的點，能讓自己集中心力處理真正重要的關係，強化和同事的鏈結， 讓工作過程更順利。
3.觀察、學習同事的相處模式
有時，和同事感覺有距離，可能是自己沒有表達善意，因此要跨出第一步，找到與自己興趣相符或工作型別相同的同事開啟對話，和他們一起吃午餐或一起參加下班後的休閒活動等等，增加彼此互相了解的機會。
此外，要更融入團隊，可以從工作的對話中觀察、學習，如同事與別人的溝通方式和自己有什麼差異？他們的溝通步調是快速地接收資訊後立即反應，還是經過消化後再回應？觀察同事後，可以察覺整個工作環境的步調，將自己的溝通或說話方式調整成和團隊同步，便能更快融入。
4.尋求外部協助，調整溝通方式
4樓：俠女是也
我說的只是我的一些看法，僅供參考。
當她做了這件事的時候，很顯然是讓你不舒服了，而且會覺得很沒面子。所以我覺得你半開玩笑地表達你的意見是好事的，有不舒服一定要說，但不能嚴肅，開玩笑說是最好了。
說完後觀察她的表情，如果有點羞愧有點罪惡感的話，就說明她不是故意的，那你就一笑而過算了啦，不要再計較。如果她表情沒變也沒什麼反應或者假裝很驚訝，那就說明她是故意的，哎，你倆關係一般，那你就少和她交往，平常遇到點頭笑笑好了。
總而言之，待人接物要有一套自己的方法，不要輕易生氣，不要太在乎別人。有人跟你不大好，最好的做法就是遠離和平常遇到吹吹牛，微笑微笑。不需要刻意討好，也不需要指責她為什麼這樣對你，也不需要花心思去問她為什麼這樣對你，更加不要學電視劇集那樣真誠地找她道歉（什麼玩意兒教壞人）
昨天公司還發生了一件事，讓我昨天失眠了，我被忽視的時候我居然還是介意和生氣，這可是我的弱點啊！
昨天發現了我睡不著一直想著：就算全世界人把我當透明的，我也不會有任何反應的方法。現在想起，覺得當判斷出那個人是故意排斥我的話，那只能說明忽略排斥我只是對付我的一種手段，就跟打我、罵我沒什麼兩樣，就是一種手段而已。
這是更深次的一種東西，當你認識到別人做的事的目的，而這件事就是一種方法而已，那就不會涉及到懷疑自己這不好那不好的層面，而是雙方交戰的一種戰術，so just應戰就得了。
5樓：
我也是被同事無視，同事聚餐期間發煙跳過我，我也不知道原因也沒有得罪，只是平時關係一般不算好，就是工作上的關係，或許自己沒存在感，還別說真挺不得勁的，雖然說小事，當時心情很不好，馬上想轉身走了，但這又讓其它人顯得很懵逼，想想還坐會，那其他人都抽著煙我看著嗎，當時老子就一甩手從自己兜裡拿出一根點上了，直視他，愛誰誰，你不給我發我還沒有嗎
6樓：
這個世界總有莫名其妙看不慣你的人，你一句話、乙個動作甚至乙個眼神，就很可能可讓乙個陌生人從心裡就討厭你，即使你們相遇的時間就是那一秒多點。
你除了那個師妹，你就沒有其他師弟師妹了?沒有其他同學了?你和他們該聊的聊，該笑的笑，該相處的相處，然後你和你說的那個師妹以後就公事公辦的唄，你該讓她做啥就做啥，老師讓你教她什麼你就該教她什麼，其他時候就不去接觸了就完了。
你又沒做錯什麼，她討厭你(我暫且這麼認為吧)，那說明她可能在根本上就反感你這個人，就像我上面第一段說的例子一樣，那你能咋辦?為了不被這個師妹討厭，你穿越回去重新活一遍麼?這個師妹她有這麼漂亮?
沒啥，以後工作了也一樣，你用得著卑躬屈膝討好每個人麼?好好做自己的事，做到自己問心無愧就可以了。
7樓：
這麼敏感的你到職場後恐怕要被自己氣死吧。大妹子or大兄弟，這事兒，它真不算是一件事啊。誰說你之前幫過我，我就得處處感恩戴德？
誰說發東西就得都發到?哪顧的到那麼多？哪有那麼多細膩的心思?
誰還不能有個忘記了？不用那麼在意對方對你的反饋，更不需要不斷證明你在對方內心的地位和分量，沒因為沒人在意，上班就是工作而已。
8樓：
這還不好辦？以其人之道還治其人之身啊。
不是說小心眼，也不是說非缺那一口。但人在乙個環境中，除非你真的是虛懷若谷的神仙，否則都會不舒服。有人針對你最好的辦法就是還擊，讓對方知道你不是善茬。
別和我說啥這樣就是好勇鬥狠，那你要是想吃虧，這社會上多的是讓你吃個飽。
9樓：隨風入夜
看到很多都是正面回答的，我作為乙個男生說點個人的一些看法吧。可能存在一下幾種情況你看看說的對嗎。
第一，你幫助過得這個女生內心是比較陰暗的。有一種人天生就妒忌心很強，你不要以為幫了她，她就一定會感謝你。相反，她可能會想有什麼了不起的，切！！！
第二，你幫了她之後有沒有讓她感覺比較傲氣，如果有你就要在以後幫人之後熱情一點，表示你很開心可以幫助。
第三，她的這種做法本身就比較可笑，你也不用放心上，她早晚會明白這樣整別人會給自己帶來什麼。。。。。。
一點愚見，說的有用的的採納，沒用的忽略
10樓：摩托拉拉隊
先做到替代所有人，再做到無可替代。可以重視你，你我井水不犯河水有必要重視？突然有一天你洪水氾濫快要淹沒了我，或者你的水變得不再是水，再談重視 。
11樓：啊in
1.坦然接納
2.直接無視，別人做什麼跟你沒有一點關係，無需在意別人的眼光看法，一定要把自己的事跟別人的事區分開。兩句話管你屁事，關我屁事
3.不要傻了吧唧的沉溺在情緒裡，做你該做的事4.反思自己的問題，有則改之
12樓：「已登出」
我認為對待這件事的正確心態是：
1.對方犯了個錯誤，很多同事都看到了，多數同事對她的印象減分。
2.對我沒有造成任何的損失，我還可以用這件事來體現自己的大度、機智，從而讓其他同事對我的印象加分。
有兩種做法：
一.我心態很好，她就是給忘了，沒關係。就算她是真的故意也沒事，對我也沒啥影響。
二.我還是很在意，我得採取點行動避免影響我的情緒。如果可以的話順便體現下我的大度、機智。
13樓：魚小泉
能做到的話就不在乎，自己該幹嘛幹嘛！
還是在乎的話，做一些有利大家關係的事，包括那位師妹，她越隔離你，你越包容她。首先，相信受你的行為感染，她會有所改變的；其次，看人不是短期的熱情，而是長期的相處，要相信大家都是聰明人，你們的矛盾，你們的行為，都看得清楚得很。從個人理智和團隊整體考慮，這麼做都是好的！
14樓：答案
題主可能真的經歷太少了！看了那麼多回答只覺得乙個可取，無視之！就如樓上說的，愛的對立面不是恨，而是淡漠。
當你越是在乎別人對你的看法的時候，你就越會被這種壓力折磨！當然也不是為所欲為，在合理範圍之內，不管是對還是錯，人際關係都行，別人群公憤，與人人都喜歡，都不是好事！個別人對題主這樣，題主就如此多思，實在沒有必要！
15樓：
我們單位目前有個新入職的小姑娘被孤立了，原因特別簡單，某高校研究生（沒有諷刺的意思，我們部門學歷高學校好的不少呢），眼高手低，還特看不起別人（真不知道她的自信從何而來），周圍都是比她大不少的老員工，經常出言不遜，而且還不時跟領導打小報告（我們部門屬於技術類部門，一般沒有三五年的行業經歷進不來，她屬於領導的關係戶，受不了基層的苦累鍛鍊），一開始讓我帶她，那段時間經常把我氣的不行，還沒法和領導說，結果她活兒幹不好就推我身上，搞得有段時間我真覺得自己溝通能力有限，後來我終於不用帶她了，換我另幾個同事，結果沒過多久，那幾個同事也受不了了，領導來了就裝著幹活，領導一走，就幹別的去了……團隊協作意識不強，天天想著耍心眼，見了男員工和男領導就撒嬌賣萌，心高氣傲吧，活兒還幹不了，當然還有其他一些事兒幹的特別不地道，結果現在就是大家基本幹啥都不會主動帶她，用同事的話說就是跟她交流太不舒服……多一事不如少一事，離她遠點總行了吧……
16樓：
我們公司也有個這樣的人。我挺討厭她的～但是，你看清她這樣的人，以後漫長的同事期間有所應對就行。現在不要表現出什麼來～又不求在這一時一刻的有仇報仇有冤報冤～來日方長著呢～這一生一世要對付的仇敵那麼多，多她乙個小羅羅也不算多呀
17樓：ratty
我能理解，應該是你們的關係出了問題，可能她嫉妒你，可能你無意得罪過它，很多種可能。我覺得，既然你和她都已經挑明了，那麼你就應該意識到你們不是一路人，然後雲淡風輕，既然她都無視你了，你也就沒必要為她糾結。你又不缺朋友，不是嗎？
18樓：小幽香
起初以為是職場問題，結果發現是情感問題…
講一件我自己的事。
去年單位有一次去黑龍江學習的機會，臨走時候我買了一些俄羅斯巧克力作為伴手禮。
回到單位我才發現，我算錯了單位的人數，少買了3份，而且這時候我已經發出去一半，其他人還沒有見到。
也就是說，不可能裝作什麼東西都沒帶了，「裝作什麼都沒買，大家都不要發最公平」這最後的救命稻草已經沒了。
網購倒是可以，但是遇到同事們的時間一定比收到貨早很多，我總不能說「嘿嘿，你那份還正在郵寄的路上呢」吧。
最後我沒有送給兩個領導，以及和我關係最好的乙個同事，並且和他如實交代了原委。
即便如此，我還是犯了個愚蠢的錯誤：我買了許多種不同口味的，本以為這樣大家可以挑選自己喜歡的，沒想到後碰到的人因為沒得挑了而不高興。
為什麼明明是善意的舉動，最後變得如此費心勞神不討好呢。
就是因為有很多有題主這樣想法的人啊
追求了乙個同在乙個辦公室的同事被拒絕了該怎麼相處呢？
犯了職場大忌了。悄悄地緩和關係吧，別聲張，該幹嘛幹嘛。把心思放到該幹的工作上去，讓人刮目相看。等你成功了，不用你去說什麼，自然會來找你。其實平常心對待就好，就是我們能喜歡別人，但是不一定別人一定要喜歡，我們可能剛開始表白完被拒絕之後還是會有一絲的尷尬。但是沒關係，相信我這種尷尬不會維持很久，因為你們...
穿著總被辦公室乙個姐評價，如何看待？
我也是經常被單位上的乙個姐評價穿著。我穿黑色中長西裝，下面配淺藍八分牛仔裙。她扯著我的衣服，然後還把我轉了乙個圈，從上看到腳，說 你應該穿個超短褲 我 上面穿兩件長袖，下面超短褲？冷還是熱？我冷。我是比較實在型的哈哈哈哈。她 那些都這麼穿。我 我冷。我穿襯衣 褲子。她 你上半身跟紙片人一樣，下面腿怎...
辦公室戀情，另一半被領導罵該怎麼安慰？
菅世宇 如果允許辦公室戀愛，那你就找個機會找回場子，幫另一半出氣，但是因為自己沒乾好，挨訓，那就得從工作方面如何改進，你在後面支援，幫他！一次失誤沒事！重要的是在以後的工作中改過來不就得了！ 探幣先驅 這種時候只要陪在身邊，認可她的情緒，並死心塌地的表示天塌下來有你在，女朋友基本氣消 了。加強版的做...