1樓：
我也不知道，我要是知道了，也就不會苦惱來查這個問題。
我和你的情況不一樣，我來的這家單位是被父母逼著來的，因為完全不感興趣，所以也不打算花時間去琢磨這份工作，頂多就是不犯錯，但也不打算花時間去搞得多好。
然後吧，帶我的同事，她急於調崗，就帶了我一陣子，也剛好把她沒做完的活做掉。帶我的那段時間，我自己對工作也不是特別上心，因為這個工作真的是我非常不喜歡的工作。
然後恰好我的領導請假了。帶我的同事和領導報告我的情況，說我的悟性很差。
老實說我還是有點小受傷的，畢竟從小到大，老師們給我的評價永遠都是悟性很好，所以得到這個評價我也有些哭笑不得。
其實我大概也知道的，我不適合這個工作，哪怕我很清楚這個時候要去給領導端茶倒水，這個時候要主動和同事打成一片，要主動接活。
可是我真的不喜歡整日給領導端茶倒水，也不願意犧牲工作時間去和同事談笑風生，更不願意去做自己不喜歡的，而且本不是我的工作的活。
性格使然。
舉個例子，比如之前的一場會議，我知道我應該去給領導們倒水，但這非我的本職工作，我不想做。可是抱有我這樣的想法，在這樣的單位裡就是不對的，因為人們認為這樣做顯得機靈，你才有提拔的空間。
即使我對這樣的提拔沒有半點興趣。
我對權力不感興趣，對賺大錢也不感興趣，甚至對成家立業也不感興趣。我只想做一門技術，做到最高領域，做出成就，只要我滿意，我開心，就夠了。
我的確沒啥大志向，所以也很清楚，我真的不適合這個工作，所以說我悟性差，我也接受了。
計畫自己還是努力換個工作吧。不然真的會抑鬱而死。
2樓：
悟性這個範圍非常大，我就針對此次酒局簡單的說一下什麼叫有悟性，什麼叫沒有悟性吧。
首先，我得恭喜你。為什麼呢，因為領導說你悟性差。你肯定不明白這有什麼好恭喜的，那我這麼問你，你平時是怎麼對閨蜜和普通女同事說話的？
同樣一件很醜的裙子，
物件是閨蜜，你會說什麼？「臥槽，好TM醜」
物件是普通女同事呢？你會怎麼說？「挺好看的，很襯你膚色」
明白差距了吧？
能給你講缺點的領導才是真心把你當自己人，想要培養你的領導。
不認可你能力的，根本什麼都不會給你好嘛！
領導給你指出缺點你感到高興，這叫有悟性；領導給你指出缺點你有挫敗感，這就叫沒悟性。
其次，怎樣鍛鍊酒桌子上的悟性呢？
你回想一下，在平時的同事吃飯中，領導賞識的同事在做什麼，而你又在做什麼？
是不是一到飯局，你恭恭敬敬勤勤懇懇的坐下了，好好吃飯，也不怎麼多說話？
這樣做，沒有錯
但乙個有悟性的員工不會這麼做
他會在進入包房的一瞬間判斷出自己應該坐的位置
他會恰到好處的給領導遞紙巾、倒茶以及轉桌子
倒酒這裡先不提，學問太多
他還會根據飯局進展狀況來判斷自己需不需要敬酒
什麼時候敬酒什麼順序敬酒跟著誰一起敬酒
其實飯桌子上學問蠻多的
建議題主多看看優秀的同事都是怎麼做的
以及去找基本酒桌禮儀的書看看
因為我怕自己說的不完全而對你產生誤導
還有最重要的一點就是
跟著領導好好學
他既然能給你指出不足
那麼從心底也是不拒絕幫你的
只要不涉及利益衝突
不是太白痴太蠢笨太沒有技術含量的問題
都可以向他請教
希望對您有用。
3樓：薛丁格的貓
我揣測領導的意圖是：做事還可以，但也沒做多出彩，做人沒對大問題，但也沒多拔尖。（可能還有一層意思，不會拍馬屁）
別人的評價聽聽就可以了，不要較真。屁股決定腦袋，今天他是領導，話語可能對你有影響，明天他可能是路人甲。人心是最難討好的，做好自己的事，提高自己的能力和見識最重要，韜光養晦，厚積薄發，假以時日你到他的位置記得對晚輩不要好為人師。
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