1樓：monkeydleo
領導不是傻子，誰幹的多幹得好他心裡都有數。但是就你的問題而言，我不建議你有什麼特殊表現去讓領導知道你的幸苦，這樣反而會讓他覺得你不安分。對於工作，我有乙個建議，就是檢修報表增加一欄白夜班，這是為了長期觀察問題出現的集中時間段，便於分析和提出改善的。
2樓：蚩尤
懷才就像懷孕一樣，時間長了別人總能看出來。付出也同理，不要短期的付出就想回報，這樣心態難免就落了下乘。沒老闆的財富就先學著有老闆的心態吧天道酬勤
3樓：席婷婷
我能說我也是忙的跟狗似的，但是做的活兒還被部長去領導那邀了功麼~··
好友都勸我說，timing is everying,，就是說能恰到好處的向領導表明，這活都是你做的，當然這個太難了，我表示我還是菜鳥一枚，共勉吧，但還是想說，我從心裡覺得踏實工作，不自吹自擂，才是好員工乙個啊（表示自誇了，嘿嘿嘿）
4樓：
我在部隊裡的時候，經常乙個人寫檔案改檔案影印裝訂到半夜，有時候遇到週期上報，加班更甚，我的班長知道我幹得多，但是我的大領導經常十二點之前就走了，他不知道我後面具體做了哪些活，但是每天早晨他來上班發現辦公室被打掃的很乾淨，走廊和大廳也被拖了一遍，昨天的任務也全部完成，全篇沒有錯字（官話套話的內容裡，最重要的就是沒有錯字），他會知道這是我幹的，因為我是年紀和兵齡最小的，這些活該我幹。而且我的班長也會時不時的幫我在領導面前提一兩句。等到我退伍的時候，他請我吃了一頓飯，送給我一瓶藏酒。
我其實是想說，有些活，你的級別低，那是你應該幹的，你並不是在為他創造效益，你是在為自己打拼，他知道了又能如何？你千萬不要抱著他知道了便可以為你的生活帶來好的改變的想法，切記。也許領導知道你的勤奮和辛苦後，會覺得你是默默無聞的，於是更忽略你；也許會交代你一些他私人的活，或者是更多公家的活，這樣你就可能更為勞累。
需要看你領導的心情和態度。（脾氣大的領導一般也更明事理，不過我不知道你的領導是怎樣的人，請區別對待。）
另外，邀不邀功這一點你大可放心，作為領導，他有時候比你都明白你心裡要的是什麼，那些多次裝不明白的領導，你就應該考慮炒了他了。當然，邀功要有限度，別當做領導什麼都不知道的胡吹，也別誇大，該怎麼樣就怎麼樣，這是最好。
男友交過三個女朋友 和每一任女朋友都上過床 這種算是對感情負責的人麼？
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