1樓：
保持距離，也要和所有同事保持距離。人品差可能只是他在職場上的表現，可能他在其他場合不會這樣，如果影響到你的工作別當場就幹，直接找領導闡述事實，特別提醒剛進職場的新人，職場不是在學校，發生衝突後，你的同學很快就忘記了，但你的同事不會忘記。
保持距離不代表不說話，見面打招呼，說聲早上好，偶爾一起下班，一起吃吃飯還是可以的，千萬不要經常和同乙個同事吃飯或下班，即便你們順路，如果是個小領導就更不要和某乙個下屬打成一片，特別是異性。職場上很少能交到知心朋友，特別是銷售崗，因為你們有競爭，非銷售崗可能會有權力上的競爭。遇到人品好的同事也不要竊喜，因為有的人表面一套，背後一套。
還有就是我們的注意力更多的應該在工作技能和管理上的提公升，其他事情都是次要的。
2樓：
人品差還能混到和你人品好的同乙個位置的，說明確實會混
這類人一般會過得很好
他(她)們即使把人品差赤裸裸掛在臉上，也不要緊，多的是為他(她)們擦屁股的
3樓：JarVen
這個問題，我覺得我挺有資格回答的，因為我處理這些事情特別的得心應手。
人品差的人大家都會遇到，有的人選擇睜乙隻眼閉乙隻眼，有的人選擇硬剛。
這種人品差的人把ta比做地上的一坨狗屎，就看你是繞過去還是踩上去，還是撿起來扔掉了。
我的選擇是堅持做自己認為正確的事，人品差的人一定要離得遠遠的，寧得罪君子不得罪小人，這句話，能流傳至今肯定有他的道理。
你離得近，無論你做的多好，人品差的人總會各種理由想出乙個你的不好，這種人無論他有什麼優勢，無論什麼，一定要遠離。
就像達爾文的演化論一樣，並不是現在人品差的人越來越少，而是他們被排擠，被針對，導致生存不下去，被迫改變。人人都有善念，只有把那些差的人（性格）排除掉，才能是乙個更美好的明天。
4樓：
首先，對於這樣的同時一定要保持安全距離。一般來說會在剛剛開始的時候對你釋放善意，然後會不經意之間，了解到你的小秘密。並且將你的小秘密擴散開，傳遞到整個職場圈。
這個時候與對方的距離非常重要。
其次，保持安全距離後，對方察覺會想辦法在暗中對你下小絆子。在這個時候你就需要在工作和人際交往中更加謹慎，努力。爭取避免讓對方抓住你的小辮子。使自己變得強大，變得無懈可擊。
最後，當你已經能做到以上2點的時候。那麼應該恭喜你，這樣人品差的同事已經對你造成不了威脅。相反的，他只會襯托你人品好的事實。對你整個職場生涯反而有積極的推動作用。
5樓：thermidor
要看是哪種了，職場上雖然不至於見人說人話見鬼說鬼話，但是跟不同的人用不同的相處方法會更輕鬆。我大概列幾類我覺得人品很差的型別做個分析吧：
1、八卦
有些人的八卦是純屬閒的，就喜歡聽牆根、道人事非，如果說的話題能吸引到別人的注意更是表現慾暴增。這種人，平時敬而遠之。大家聚一起，他說就聽著，別發言、少表態。
畢竟，雖然八卦，也算是個資訊源，說不定也能聽到些有用的訊息。但是千萬別走太近，八卦的嘴風都不嚴。要是走太近，他即使傳你的謠言，別人看你們走得近也會認為是真的知道你的秘密。
2、打小報告2、嫉妒/損人不利己
有些處於競爭原因或者心理陰暗，就喜歡做損人不利己的事。這種心理一旦形成，很難扭轉。但是這類人大概率不止得罪你乙個，注意聯合被他坑過的同事，就算真有個什麼事，也有人能幫你說話。
當時，首先依然是自己得行得正。
3、摳門、貪便宜
這類人其實無傷大雅，摳門的人一般對別人摳，對自己也摳。本來同事間也不指著對方賺錢，默默看著就好。偶爾大方一點，給點小恩小惠，對方不一定真記你的情，但可以減少對你使絆子的機率。
貪便宜這塊呢，很多人是貪公家的便宜。大部分人會很不齒，但是如果無傷大雅，領導和周圍同事不可能一直不知道，他們都不出聲的話，你沒必要當出頭鳥。而且有些事量變成質變，你且先看著。
4、做事習慣推脫、甩鍋
甩鍋這種情況一般是你們同時做一件事，領導只看結果，不管你們的具體分工。這種時候，在一開始就要做好工作分工，最好留存相關的證據，就算後面出問題，你做的那部分都OK ，他那部分出問題，你也有喊冤訴苦的機會。當然，領導也會遷怒你為什麼不看著點他那部分工作，所以，如果問題確實大條，你就頂上。
不能讓事情出簍子。但是事情結束後，你也得學會找機會跟領導「順嘴」說兩句。會哭的孩子有奶喝，別傻乎乎的一直地當個小透明。
一來確實是你力挽狂瀾，領導雖然很多事都清楚，但是也不可能面面俱到。該被表揚的事沒必要一味謙虛。二來，以後你和他再合作，出問題了，到底是誰的責任領導心裡也會有數。
咱不害人，也不能被坑啊。
5、被害妄想症
這種人就是神經病，少理他。這種人，你在他視線範圍內越近的話，他注意力越容易粘你身上，心理扭曲的人，離遠點。
最後，本來想匿名的，但是作為小透明，也沒幾個人會看，就不匿了。我曾經也是職場新人，單純熱情，什麼事都不想辜負所有人的期望哪怕是不該自己做的工作、莫名其妙地鍋，等等，最後就是自己很累。
現在，我的大原則是，人不犯我我不犯人，堅決不做「好相處」的人。所謂的「好相處」指的是陳欣怡那種便利貼女孩，任人使喚，沒有或者不敢有態度。你挺起腰桿走路，別人才不會俯視你。
你業務能力強，值得尊敬，別人才會尊敬你。人活一世，沒必要天天仰人鼻息，討厭的人就沒必要聖母轉世、溫柔以待。早日讓他們接收社會的鐵拳毒打，好過他們被其中的另一些人捅刀子捅到死。
6樓：易語
1.持續觀察：有時我們認為的人品很差的判斷源於~同事說的，片面觀察。
2.仔細思考：我認為的「人品很差」的點是什麼？比如他不會照顧我，不幫我忙。反過來想「為什麼要幫我」，為什麼要照顧我。
當然，如果是其他的點就要自己想！
3.承認事實：承認自己觀察到的僅僅是現象，而不去擴大解釋與判斷。擴大解釋容易抹黑乙個人，我們只需承認對他不了解。
4.明哲保身：如果這個人會偷資料，那你就要保管好自己的資料。和他講話時，也要注意不要講到秘密或機密。也就是看他有哪些問題來防範。
同事對我的態度很差怎麼辦
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無言秋至 可不可以聯合別的家長一起上報給學校啊？其他任課老師都比較正常的話說明學校還是OK的吧 我現在也是高三，學校的文科班高二時的一位老師有些不太負責，他們班家長就聯合起來跟學校溝通然後把那位老師換掉了。高三真的是很關鍵的時候啊，這種班主任會讓人超想厭學的吧！學校應該還是會有些怕來自家長的壓力的吧...