1樓：仰望星空
因為資本可以積聚在個人手中，而勞動力只能是分散的，除非以乙個組織的形式出現，所以從力量抗衡上看，單個勞動者是無法與大量資本所有者相較量，只有類似工會這種組織才能與資本方談判。另外，資本沒有思想，資本所有者可以控制資本，但人有異心，無論什麼組織都不可能絕對統一意志，存在囚徒困境。
2樓：
為什麼勞動力持有者總是處於弱勢地位？
下面的闡述主要是馬克思的觀點。以下用「工人」替換「勞動力持有者」。
因為工人只有通過出賣勞動力才能生存，僱傭是勞動的條件，工人不被僱傭就不能生存。
而在產品售出後，資本家的消費被用於再生產，而工人通過出賣勞動力獲得的工資只能滿足自身生存和後代繁衍，是非生產性的。
生產資本越增加，分工和採用機器的範圍就越擴大。分工和採用機器的範圍越擴大，工人之間的競爭就越劇烈，他們的工資就越減少。
3樓：林炫宇
偏見。天使投資就是勞動力選擇資本。
且現在社會還停留在「資本」必須是可見狀態。不可見的「資本」缺乏相對公認的評估模式和標準，而這些種種造成了對於該問題的偏見。
4樓：
如果乙個公司的老闆還沒有自己雇來的員工強勢，這公司就該完蛋了。
官方向國民灌輸了不少馬克思的思想，馬克思是批判了資本主義私有制，但他可能因為沒體驗過公有制，對公有制的問題缺乏了解，中國是過來人了，作為乙個奉行實用主義的民族，突破馬克思對資本主義的成見束縛也是自然的。
5樓：外向的內向型人格
我覺得勞動力並不是一直處於弱勢的地位。比如說明星也是勞動力提供者，但是廣告公司或門店聘請他們卻非常不容易，而且明顯屬於地位較低的一方。
所以我覺得無論是資本或者勞動力都有乙個地位高低和供求大小的比較。有名的公司當然會對於初出牛犢的大學生不屑一顧，對於德高望重的技術人員卻可以三顧茅廬。
(第一次敢在知乎上發表見解，麻煩不同意的知友輕點噴》_
6樓：真名
樓上回答的好熱鬧，個人認為這個問題是不是得跳出來看看？不扯什麼經濟學，這個學那個學的理論。這裡只說商業企業作為資本持有方與勞動力的一點點關係。
分割線先看基本環境，基本環境現在是市場經濟。所有行為之間的聯絡在市場中都可以用交易來概括。
所以樓主說的僱傭行為其實也只是一種市場交易行為，而從表面來看，交易的媒介就是是貨幣，貨幣最直接讓人聯想到的可能就是資本。
回到樓主這個問題的場景當中，交易的雙方其實大部分場景之下是一方企業，一方是個體。在市場的規則和法律制度的保障之下，理論上交易雙方是平等的。企業付出薪資給人，人為企業付出勞動。
表面看起來是這樣。但人在接受了僱傭之後獲得的不僅僅是薪資收入，還有隱性的其他方面收入（工作收入，地位，影響力，比如公務員的官職等）
然後再說為何僱傭行為通常看起來都是由企業發起，而作為勞動力的個人卻是被僱傭一方。讓人感覺像是資本持有者僱傭勞動力提供者。
簡單的說企業是乙個複雜的機構，個人相對於企業來說。大部分場景之下可能就是機構當中的乙個組成部分，就類似於一部汽車的乙個部件。作為商業企業要生存發展，資本肯定是最重要的基本要素和資源之一。
這是大環境決定的。但是說受僱於企業就是受僱於資本這個問題其實是片面的。並不完整。
資本只是組成生產的乙個重要要素之一。還有很多其他的因素影響著企業的生存和發展。就好像汽車最重要的發動機一樣。
但是汽車少了輪胎也照樣跑不起來，有了輪胎少了公路照樣也不行。
所以作為企業主（假設企業主就是資本方）在組建乙個企業的時候，他的預計回報跟個人在企業裡供職也預計的回報不是乙個層面上的概念。這裡的企業主提供了資金，生產裝置，產品，勞動力等最重要的生產要素。因為除了資金可以由個人大量私有，在現代文明社會裡勞動力是不能由個人大量真正意義上私有的。
所以只能通過資金去購買生產裝置，去購買勞動力，去實現企業的經濟目標。
綜上所述，在這個市場行為體系裡，資本持有者將持有的貨幣資金去購買自己所需的各種生產資料這種行為時商業社會的規則，勞動力座位生產要素，只能通過貨幣進行流通。而勞動力的有效組織者就是生產資料的所有者（即你這個問題的資本持有者），這個體系現在被證明是行之有效的，而且也是人類社會發展衍生而來的。
7樓：
換個前面都沒有的角度
歷史上，資本一直以稀缺、壟斷型生產力的形式存在。
在利益分配中，資本的稀缺、壟斷性非常公平的比其他各類生產力具有更多的利益分配額度。
眾籌將終結這一切。
8樓：
不邀自來。看了N多解答，感覺其實沒那麼複雜，簡單點說就是在上述所有因素中，資金是處於中心地位，它們並不是平等的，為什麼？原因就是只有資金（貨幣）才是當今社會物資交易的直接流通工具，其他都不是！
9樓：賽特
占個坑～
人類社會進步，就是個一直在推進合作的種族
如果，題主說的兩方不合作
能力者生活的質量會下降更多，甚至於餓死
有資源者不會，或者說會更晚更難死掉
所以，本質上，能力者是主動方，被動，而失去話語權
10樓：
資本總是雇傭勞動者的說法並不正確。這種說法可能是行為受了馬克思經濟學的影響。在馬克思的框架下，勞動者投入勞動時間而創造價值收取固定的報酬，而資本家則賺取剩餘價值。
這就是所謂的資本雇傭勞動者。
然而實際上，無論資本還是勞動都在生產中不可缺少，在乙個市場經濟中，勞動和資本通過市場來決定利益以及風險的分配方案。比較通用的分配方案是，一方按照固定的數量獲取收益，另一方獲取不確定性收益或承擔風險，也可以按照某一比例來分擔利益和風險。
舉例來說，普通的去上班，勞動者享受固定收益，資本承擔風險獲取其他收益。員工也可以獲得股份來獲取風險收益和承擔風險。貸款做生意，則資本屬於固定收益。
也有一些投資者，介入到公司業務中去，就是參與了風險部分。
總的來說，資本雇傭勞動者只是經濟制度的一種形態。
11樓：
在不占有任何生產資源的情況下，勞動力提供者必須以勞動力組合的方式參與競爭，否則無法生存。
勞動力組合的方式簡單低效，無法適應每個勞動力提供者的個體特徵。
12樓：紅蓮
作為乙個純外行有點不懂這種問題為毛會是「有深度」的= =？
很簡單啊，因為勞動者多，而資本持有者少啊！
你能做蛋餅，並且想以此謀生，但你沒有雞蛋，也沒有煎餅攤，所以沒用。你能做蛋餅並不能帶來利潤，你賣掉了蛋餅才有利潤。
而有人有錢，他可以買煎餅推車，可以買雞蛋，然後出錢說，你來給我做蛋餅，我付你工資。於是你做的蛋餅可以賣掉了，利潤就來了。
問題是，會做蛋餅的人遠多於有錢買推車和雞蛋的人，所以總是有錢買推車和雞蛋的人來僱傭會做蛋餅的人。
同樣，有一天你忽然掌握了某種嚇死人的配方，能做出吃了乙個之後絕對會再要第二個，一天不吃兩頓不行，目測很快就要風靡全球的超級無敵蛋餅！
你很high，你開了個發布會，招募各路資本持有者們來試吃，誰給我投資我就給他做蛋餅，利潤我們商量著分（這是啥我不知道，大概有點像吸引投資？）。
大佬們一吃，我去，這蛋餅好啊！於是就爭相投資。你挑了乙個給錢最多，利息最低，分成不錯的，於是這下你終於也僱傭了一回資本。
但這一切的前提是，你的蛋餅天下無雙，你稀罕啊！資本就會回頭捧你了~沒中標的還會痛心疾首：「艾瑪我怎麼就沒能讓您這樣的蛋餅大師看上！
求您讓我給您投資啊！我有錢啊你看我真誠的眼睛……」
所以，說來說去，都是物以稀為貴而已。
13樓：
相較於勞動力，現在資本是缺失資源。
比如老齡化持續下去，99個老年人手握大把金錢，只有乙個年輕人可以工作，你猜那時候是啥樣子？
14樓：郭洋
因為資本總是集中在少數人手裡，而勞動力是分散到廣大人民群眾中去的。簡而言之就是集中的資本方便整合運作，而分散到無數人民大眾中去的勞動力是很難集中管理運作的。也就是人少了容易統一協調，人多了事情就難辦啦。
15樓：
資本的密集度更高。
淺一點說吧，資本的天然特質決定了它容易密集，從而形成相對的優勢。
而勞動力很難做到這一點，如果勞動力也能做到密集的話，資本的相對優勢也就削弱了。
密集勞動力如西方國家的工會，面對資本時的議價權和博弈能力極強，這時候資本反而要受制於勞動力。近些年來興起的眾籌、PE之類的，也屬於這一方向。
16樓：曾軼
當乙個公司出讓10%股權給投資人，但不允許投資人在公司設定董事席位的時候，等於勞動力僱傭資本了嘛。
誰僱傭誰不重要，賺錢最重要。
17樓：
首先問題有問題。
中國以廉價勞動力佔據市場，
那當然勞動力就是廉價的。。。
工資薪酬佔GDP的百分比，中國低的離譜。
但是歐美等國，大概有30%-40%
這麼多的話，按照要素來看
人家勞動可不廉價！！！
如果說為什麼在中國的印象一直是
非熟練工人在要素分配中處不利地位1是，他們真的沒那麼重要，所以分配環節應得本來就少2是，沒有工會組織（那個叫工會的偶爾辦辦相親活動的真不是工會），實在缺乏議價能力。
3是，國策如此。各地都在招商引資。那你憑什麼吸引資本？蛋糕無論多大，各方比例的問題都沒有解決。招商引資就是許給資方利益，那毫無疑問就要從其他方面抽成。
4是，非熟練工人之間的競爭導致地位下降——人太多了。
18樓：王相及
題主可能是想問：1. 為什麼不是勞動力持有者僱傭資本？
2. 為什麼勞動力處於相對弱勢地位？
問題1其實是錯的，實際上勞動力也可以被理解為在「僱傭」資本。勞資關係本質是一種通過公司這種形式建立起來的契約（contract），公司其實是勞動力方和資本方的中間人，起到降低交易成本的作用。公司接受資方投資也可以被理解為對資方進行僱傭，它僱傭的是資方的金錢。
2. 勞動力的確是處於相對弱勢的地位，所以在西方國家才會有工會這種組織。但勞動力的弱勢地位主要是相對於公司而言。
最主要原因是所謂的bargaining power。普通勞動力持有者是乙個人面對乙個公司的專門團隊，公司可以對求職者各個擊破，可是求職者要付出很大的機會成本來尋找工作機會，所以在bargain的過程中，勞動力難以拿到租（rent）。
19樓：
而物質資本的所有者的物質資本，在企業經營失敗的時候，會受到極大的損耗，甚至消失殆盡還欠一屁股債。
比如說，乙個剛畢業的程式設計師去乙個企業寫程式，該企業由於經營不善五年後垮了。該工程師的人力資本不但不會貶值，甚至搞不好會因為他畢竟寫了幾年程式，其人力資本反而提公升了。
當企業經營不善的時候，物質資本的所有者最倒霉，資本所有者最害怕企業倒閉。反之，若經營很好，也是資本所有者利益最大。所以，經營好與壞使得資本所有者的收益的波動很大很大，由資本所有者雇傭勞動者並且由資本所有者來把握企業的戰略方向，最為合理。
分界線
資方與勞方誰適合成立一家企業僱傭對方，很顯然，企業辦垮了誰投入到企業中的資本損失最重，誰就充當這個角色。資本雇傭勞動是符合經濟學邏輯的。
我們幻想一下，假設一家企業一旦辦垮了勞動者的人力資本就沒了（體力勞動者喪失體力，腦力勞動者喪失腦力），那就會大大增加勞動僱傭資本的機率（或者勞動與資本都占有企業股份）。
為什麼產生機器大生產後，資本家會選擇減少勞動者人數以及延長勞動者勞動時間
楊玉公升 減少勞動者數量不是正好經由增加勞動時間來抵消了嗎？比如 原先僱傭一百個人，每人工作八小時，那麼總的勞動時間是八百小時。現在僱傭八十個人，每人工作十個小時，總勞動時間還是八百小時。這怎麼叫奴役減少了？正是因為他的用人成本甚至是總成本都減少了，才更說明奴役增加了。因為通過減少成本資本家可以更加...
為什麼人們總是要求完美受害者？
映心堂心理 我們可以借助家庭中經常出現的一種關係模式來理解。相當多功能不良的家庭 當然並非功能最糟糕的那一類 是由這樣三個人組成的 A 乙個有人格障礙的家長 多數時候是父親，少數時候是母親，他持續地用某種方式傷害孩子 肢體暴力 語言暴力 性暴力 過度掌控等 是家庭中的 施害者 B 乙個還算善良但軟弱...
為什麼我覺得總是沒有管理能力的人當管理者
糖姜大叔 首先你的認知是否是正知，正見！能做上管理崗位的人一定有原因 只是你看不見而已！沒有管理能力怎麼當管理呢？能當管理的一定有原因！ 這是直覺思維造成的認知差異，乙個人有沒有管理能力，主要是看他的上峰怎麼評價他，而不是看下屬怎麼評價他。管理很多時候是反舒適的，所以很多時候我們看到下面的情況 下屬...